Návrat na pracovný trh po rodičovskej dovolenke môže byť spojený s mnohými otázkami týkajúcimi sa poberania rodičovského príspevku a súčasného zamestnania. V Slovenskej republike existujú rôzne formy podpory pri nástupe do zamestnania, ktoré majú za cieľ motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu a uľahčiť im prechod z poberania dávok do pracovného pomeru.
Jedným z kľúčových aspektov pri zvažovaní nástupu do zamestnania počas poberania rodičovského príspevku je pochopenie pravidiel, ktoré upravujú súbeh týchto dvoch situácií. Je dôležité vedieť, či a za akých podmienok je možné naďalej poberať rodičovský príspevok pri súčasnom výkone práce.
Podmienky poberania rodičovského príspevku a nástup do zamestnania
Situácia, kedy poberateľka rodičovského príspevku nastupuje do zamestnania, je regulovaná legislatívou s cieľom zabezpečiť spravodlivé podmienky. V prípade, že sa rozhodnete vrátiť do zamestnania, je dôležité zvážiť, ako to ovplyvní váš rodičovský príspevok.
Môžete nastúpiť do zamestnania aj počas poberania rodičovského príspevku. Zákon nepredvída automatické zastavenie rodičovského príspevku v prípade, ak začnete pracovať. Avšak, existujú špecifické pravidlá týkajúce sa návratu na pôvodné pracovné miesto.
Ak nastúpite do zamestnania na pôvodnú školu a na tú istú pracovnú pozíciu, z ktorej ste poberali rodičovský príspevok, môže to byť chápané ako pokračovanie pôvodnej práce. V takom prípade by ste mohli prísť o nárok na rodičovský príspevok, alebo by sa jeho výška mohla zmeniť. Je preto dôležité preskúmať, či nižší úväzok alebo iná aprobácia predmetov na vyučovanie by zmenili túto situáciu.
Alternatívou môže byť nájdenie si inej školy a uzatvorenie novej pracovnej zmluvy. Týmto krokom by ste mohli mať možnosť požiadať pôvodnú školu o súhlas s prácou inde a zároveň si ponechať miesto v pôvodnej škole na ďalší rok.
Dôležité upozornenie: Pred prijatím akéhokoľvek zamestnania je nevyhnutné konzultovať konkrétnu situáciu s príslušnými úradmi (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) alebo s odborníkom na pracovné právo, aby ste sa vyhli nepríjemným prekvapeniam.
Príspevky pri nástupe do zamestnania
Okrem rodičovského príspevku existujú aj iné formy podpory pre nezamestnaných pri nástupe do zamestnania, ktoré majú za cieľ uľahčiť prechod z dávok do pracovného pomeru.
Príspevok na dochádzku za prácou
Tento príspevok je určený na čiastočné pokrytie cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do zamestnania. Aby ste získali tento príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Musíte byť zamestnancom.
- Adresa vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu práce.
- Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
- Vaše vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie nastalo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- O príspevok ste písomne požiadali najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne, pričom sa určuje na základe vzdialenosti vášho bydliska od pracoviska a počtu odpracovaných dní v mesiaci.
| Vzdialenosť miesta pobytu od práce | Výška príspevku za kalendárny mesiac (maximálna) |
|---|---|
| nad 1 km do 4 km | najviac 15 EUR |
| nad 4 km do 10 km | najviac 30 EUR |
| nad 10 km do 20 km | najviac 40 EUR |
| nad 20 km do 30 km | najviac 60 EUR |
| nad 30 km do 40 km | najviac 75 EUR |
| nad 40 km do 50 km | najviac 80 EUR |
| nad 50 km do 60 km | najviac 95 EUR |
| nad 60 km do 80 km | najviac 105 EUR |
| nad 80 km do 100 km | najviac 125 EUR |
| nad 100 km do 150 km | najviac 150 EUR |
| nad 150 km do 200 km | najviac 185 EUR |
| nad 200 km | najviac 200 EUR |
Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. V prípade, že ste pred získaním zamestnania boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, doba jeho poskytovania sa môže predĺžiť o ďalších šesť mesiacov, teda celkom až na 1 rok.
Osobitný príspevok
Tento príspevok je určený pre občanov, ktorým sa poskytuje alebo sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Cieľom je motivovať nezamestnaných k prijatiu práce a uľahčiť im prechod do zamestnania.
Nárok na osobitný príspevok má fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledujúce podmienky:
- Je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- Trvá jej pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah.
Osobitný príspevok sa poskytuje počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, najviac však počas 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Mesačná výška príspevku je 126,14 eura počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne počas ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť tento príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača evidovaného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
Výška príspevku sa určuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a závisí od priemernej mzdy v hospodárstve SR. Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov môže mesačná výška príspevku dosiahnuť až 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca.
Príspevok sa poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov, v prípade znevýhodneného uchádzača evidovaného najmenej 24 mesiacov, najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Finančný príspevok na stravovanie
Okrem podpory pri nástupe do zamestnania existujú aj benefity súvisiace so stravovaním zamestnancov.
Zamestnávateľ môže poskytovať finančný príspevok na stravovanie ako alternatívu k stravovacím poukážkam. Tento príspevok je účelový a jeho maximálna a minimálna výška je určená Zákonníkom práce.
Zamestnanec má nárok na príspevok za každý pracovný deň, v rámci ktorého vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Výplata a zúčtovanie finančného príspevku na stravovanie sa realizuje priamo v mzde zamestnanca, pričom konkrétne postupy závisia od interných pravidiel zamestnávateľa.
Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou (ak bola uzavretá), právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu a s predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Zamestnávateľ je tiež povinný prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a na daňový úrad.
