Príspevky pri nástupe do zamestnania a podpora zamestnanosti na Slovensku

Nezamestnanosť predstavuje komplexný problém s rozsiahlymi dopadmi na jednotlivcov aj celú spoločnosť. Slovenská republika sa aktívne snaží riešiť túto situáciu prostredníctvom rôznych nástrojov a projektov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach získania príspevkov pri nástupe do zamestnania, podmienkach ich získania a ďalších súvisiacich aspektoch.

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť).

Podmienky poskytnutia príspevku

Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru).
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška a doba poskytovania finančnej podpory

Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:

• Máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu.
• Máte viac ako 50 rokov.
• Ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie.
• Žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Máte zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Zmena zamestnania a opätovný nárok

V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí ísť o prekážku jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu (samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie). Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Kde a ako o príspevok žiadať?

Príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou. Dohoda sa uzatvára medzi vami a úradom a okrem základných náležitostí každého dvojstranného právneho úkonu (napr. identifikácia zmluvných strán, predmet dohody, dátum, podpisy) obsahuje najmä:

• výšku príspevku,
• dobu, počas ktorej sa príspevok bude poskytovať,
• spôsob vyplácania príspevku,
• povinnosti uchádzača o zamestnanie,
• dôvody zastavenia vyplácania príspevku.

Aktivačný príspevok

Aktivačný príspevok je nástroj, ktorý má motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu a znížiť ich závislosť od sociálnych dávok. Tento príspevok, poskytovaný pri nástupe do zamestnania, má uľahčiť prechod z poberania dávok do pracovného pomeru. Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.

Osobitný príspevok: Podpora pre zamestnaných v hmotnej núdzi

Osobitný príspevok je finančná pomoc určená pre občanov, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo ktorým sa skončilo jej poskytovanie v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Cieľom tohto príspevku je motivovať nezamestnaných k prijatiu práce a uľahčiť im prechod do zamestnania.

Podmienky nároku na osobitný príspevok

Nárok na osobitný príspevok má fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledujúce podmienky:

• Je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Trvá jej pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah.

Výška a trvanie osobitného príspevku

Osobitný príspevok sa poskytuje počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, najviac však počas 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.

Opätovný nárok a podmienky, kedy príspevok nepatrí

Osobitný príspevok je možné získať aj opätovne. Osobitný príspevok nepatrí fyzickej osobe odo dňa nasledujúceho po dni, v ktorom mala uplynúť výpovedná doba, ak pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil z dôvodu ochrannej doby podľa osobitných predpisov. Taktiež nárok na osobitný príspevok môže vzniknúť fyzickej osobe až po uplynutí 12 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí osobitného príspevku z dôvodu, že príjemca nesplnil povinnosť podľa § 28 ods. 2 písm. a) a úrad zistil, že príjemca neplní podmienku podľa odseku 1 písm. a).

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru takého uchádzača vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Výška príspevku

Výška príspevku sa určuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky v predchádzajúcom kalendárnom roku:

• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi mladšími ako 30 rokov, je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, a to najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Príspevok na podporu mobility za prácou

V rámci podpory zamestnanosti je možné získať aj príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok je určený na čiastočnú kompenzáciu výdavkov spojených s dochádzaním za prácou.

Reforma "Práca namiesto dávok"

Od septembra 2025 vstúpila na Slovensku do platnosti legislatívna zmena s názvom „Práca namiesto dávok”, ktorá má za cieľ motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu a znížiť ich závislosť od dávok v hmotnej núdzi.

Povinnosti poberateľov dávky v hmotnej núdzi

Nová legislatíva zavádza povinnosť pre poberateľov dávky v hmotnej núdzi aktívne sa zapájať do pracovného procesu. Ak úrady práce ponúknu vhodnú pracovnú ponuku a nezamestnaný ju odmietne, môže prísť o nárok na dávku.

Podpora pri prechode do zamestnania

Aby sa uľahčil prechod z dávok do zamestnania, zavádza sa podpora v podobe zachovania dávky v hmotnej núdzi počas prvých dvoch mesiacov po nástupe do práce. V nasledujúcich mesiacoch sa dávka postupne zníži na 25 % pôvodnej výšky.

Aktivačné práce v obciach a rómski asistenti

Ak úrady práce nebudú schopné ponúknuť vhodné pracovné miesto, poberatelia dávky môžu vykonávať aktivačné práce, ako je zametanie chodníkov či údržba verejných priestranstiev. Aby sa zlepšila dostupnosť informácií a služieb pre rómske komunity, ministerstvo plánuje nábor rómskych asistentov na úradoch práce.

Právny rámec pomoci v hmotnej núdzi

Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi a jednorazovej dávky upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Hmotná núdza je definovaná ako stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Dôležité je, že aj keď je domácnosť v hmotnej núdzi, nemusí mať automaticky nárok na pomoc, pretože táto sa poskytuje iba do sumy nárokov stanovených v zákone, nie do sumy životného minima.

Započítavanie príjmov a úpravy dávok

Pri posudzovaní hmotnej núdze a poskytovaní pomoci sa započítavajú príjmy členov domácnosti, pričom príjem je definovaný podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime v znení neskorších predpisov, a zahŕňa aj štipendium študenta v doktorandskom študijnom programe v dennej forme. Zákon zároveň stanovuje, ktoré príjmy sa nepovažujú za príjem. Od 1. septembra 2025 vstúpia do platnosti zmeny pri posudzovaní príjmu, ktoré majú motivovať členov domácnosti k zamestnaniu a zotrvaniu v ňom. Zvýhodnené započítavanie príjmov sa bude uplatňovať v období 6 mesiacov od vzniku prvého pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnanecký alebo služobný pomer), ktorý vznikol počas poskytovania pomoci v hmotnej núdzi.

Sumy dávky a príspevkov platné k 31. decembru kalendárneho roka sa upravujú každoročne, k 1. januáru kalendárneho roka koeficientom, ktorým boli k 1. júlu predchádzajúceho kalendárneho roka upravené sumy životného minima. Sumy dávky a príspevkov ustanovuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR opatrením, ktorého úplné znenie sa vyhlasuje v Zbierke zákonov SR najneskôr do 31. decembra.

Dávka v hmotnej núdzi a povinnosti

Dávka v hmotnej núdzi je určená na zabezpečenie základných životných podmienok. Člen domácnosti, ktorý nie je v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je povinný na výzvu úradu vyplniť dotazník „Údaje o osobe v hmotnej núdzi pre účely sprostredkovania zamestnania“. Dávka sa znižuje, ak člen domácnosti nie je uchádzačom o zamestnanie a odmietol ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov, alebo odmietol nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov, alebo sa nedostavil na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov. Dávka sa znižuje o sumu dávky pre jednotlivca za každého plnoletého člena domácnosti aj v prípade opakovaného skončenia vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom do jedného mesiaca od jeho vzniku. Pri opakovanom porušení povinností súvisiacich so sprostredkovaním vhodného zamestnania úradom sa dávka zníži za každého plnoletého člena domácnosti až na 3 kalendárne mesiace. Počas zníženia dávky z uvedených dôvodov sa člen domácnosti nemôže zúčastňovať vykonávania činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne. Zákon o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje, na ktorých členov domácnosti sa nevzťahuje povinnosť vykonávať činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne alebo prijať zamestnanie sprostredkované úradom.

Ochranný a aktivačný príspevok

Ochranný príspevok je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby. Ak nepriaznivý zdravotný stav občana trvá bez prerušenia dlhšie ako 3 po sebe nasledujúce mesiace, nárok na ochranný príspevok zaniká posledným dňom kalendárneho mesiaca, v ktorom uplynuli 3 mesiace, počas ktorých nepriaznivý zdravotný stav trval. Nárok zaniká aj v prípade, ak došlo k nesplneniu oznamovacej povinnosti o začatí alebo skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa zistilo nesplnenie tejto povinnosti.

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.

Formy pomoci a jednorazová dávka

Pomoc v hmotnej núdzi je poskytovaná v peňažnej, vecnej alebo kombinovanej forme, pričom osobitný príspevok sa poskytuje v peňažnej forme. Poskytujú sa v hotovosti na adresu na území Slovenskej republiky alebo poukázaním na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky na území Slovenskej republiky. Jednorazovú dávku poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a následné poberanie dávky v nezamestnanosti je potrebné podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Dňa 27. novembra bola v Zbierke zákonov SR vyhlásená novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorá nadobúda účinnosť 1. januára. Novela mení ustanovenie § 152b ods. 1. Od 1. januára 2025 zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Novela mení oprávnenie zamestnávateľa poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca na povinnosť zamestnávateľa (povinnosť sa však týka len tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov).

Príspevok pre prváčika

Začiatok školského roka pre rodičov školákov znamená zvýšené finančné náklady. Je potrebné dieťaťu kúpiť pomôcky na písanie, školskú tašku, peračník, zošity, električenku a mnoho ďalšieho. Jeden príspevok viete dostať automaticky, od štátu. Od r. 2025 je výška príspevku 110 eur (o túto sumu sa v podstate zvýši suma vyplateného prídavku na dieťa za mesiac september). Ide iba o jednorazový príspevok, iba jedenkrát dostanete príspevok k prídavku vo výške 110 eur na prváka. Nie je potrebné podávať osobitnú žiadosť. Základné školy postupujú informáciu o prváčikoch do centrálneho registra žiakov. Následne ÚPSVAR si tieto informácie zaznamenajú a podľa toho vyplatia príspevok. Cieľom tohto príspevku k prídavku na dieťa je dosiahnuť to, aby každé dieťa, ktoré začne plniť povinnú školskú dochádzku, malo zabezpečené základné školské potreby.

Obce majú spravidla svoje vlastné predpisy alebo tzv. Zásady pre poskytovanie príspevku pri nástupe dieťaťa na povinnú školskú dochádzku (názov môže byť rôzny). V týchto dokumentoch nájdete potrebné informácie. Obce (mestské časti) nemajú povinnosť Vás samé iniciatívne informovať o tomto príspevku. Informujte na svojom obecnom (miestnom, mestskom) úrade, či Vaša obec takýto príspevok poskytuje a čo musíte urobiť pre jeho získanie.

Projekt "Prvá pomoc"

Projekt "Prvá pomoc" sa delí na štyri tzv. Opatrenia. Požiadať o príspevok môže len zamestnávateľ, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. 2. Ďalej zamestnávateľ musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok. Potvrdením správnosti a pravdivosti údajov uvedených v žiadosti a v jej prílohe je si zamestnávateľ vedomý právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia.

Opatrenie č. 1: Príspevok pre zamestnávateľov s povinne zatvorenými prevádzkami

Nárok na príspevok sa podľa "Opatrenia č. 1" uplatní na zamestnancov, ktorí boli na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa počas mimoriadnej situácie (počnúc 13. marcom). Zamestnávateľ si môže podľa "Opatrenia č. 1" a "Opatrenia č. 3A" alebo "Opatrenia č. 3B" vybrať pre neho výhodnejšie. Prvú žiadosť a výkaz ("Opatrenie č. 1") podáva za prevádzky, ktoré musel zatvoriť. Vo výkaze uvedie zamestnancov, ktorí majú podľa pracovnej zmluvy miesto výkonu práce v prevádzkach, ktoré museli byť zatvorené.

Opatrenie č. 2: Príspevok pre SZČO

Za SZČO sa na účely poskytnutia príspevku podľa "Opatrenia č. 2" a "Opatrenia č. 4" považuje fyzická osoba, ktorá prevádzkuje živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. alebo vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov (napr. daňoví poradcovia, notári, advokáti, audítori, umelci, športovci), alebo vykonáva poľnohospodársku výrobu. Tie SZČO, ktoré majú súbežne uzatvorenú pracovnú zmluvu (hoci na skrátený úväzok), nárok na príspevok vôbec nemajú. SZČO musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok. Pre SZČO platí aj podmienka, že k 31.12.2019 SZČO nebola podnikom v ťažkostiach. Fyzická osoba, ktorá nevedie účtovníctvo, ale uplatňuje si paušálne výdavky, je podnikom v ťažkostiach, ak za rok 2019 vykazuje v podnikaní stratu. Potvrdením správnosti a pravdivosti údajov uvedených v žiadosti a jej prílohe si je SZČO vedomá právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia.

Opatrenie č. 3A a 3B: Príspevok na zamestnancov

Príspevok dostanete na každého zamestnanca s pracovnou zmluvou uzavretou najneskôr od 1.3.2020. Zamestnanec musí byť ku dňu podania žiadosti v pracovnom pomere a nesmie byť vo výpovednej dobe. Zamestnancovi nesmiete dať výpoveď z organizačných dôvodov a ani sa s ním z rovnakého dôvodu nesmiete dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Medzi verziami "3A" a "3B" si môžete vybrať pre vás výhodnejšiu. Zvolenú verziu musíte využívať po celú dobu čerpania príspevkov. Od 1.7.2020 je možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci "3A" a "3B" v rámci jedného mesiaca. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť "3A" a na druhú časť prevádzok "3B".

• Opatrenie 3A: Príspevok sa prizná len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci na strane zamestnávateľa. Tu nezáleží na tom, aký máte pokles príjmov - nemusíte mať žiaden - príspevok kopíruje náhradu mzdy, ktorú ste vyplatili zamestnancom na prekážkach v práci.
• Opatrenie 3B: Príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere, okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR, alebo neplatené voľno) alebo dovolenku. Príspevok na jedného zamestnanca závisí od poklesu príjmov firmy. Najnižšia suma 90 eur je pri poklese príjmov o 10 % za marec. Najvyšší príspevok 540 eur je pri poklese príjmov o 80 % za apríl a ďalšie mesiace. Zároveň za marec platí, že príspevok je najviac vo výške hrubého príjmu zamestnanca.

Príspevok sa neposkytne na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok na vytvorené nové pracovné miesto podľa § 53d zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti za podmienky, že sa dodržia maximálne intenzity pomoci.

Opatrenie č. 4: Paušálny príspevok pre SZČO bez poistenia

Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. 4" môže taká SZČO, ktorá začala prevádzkovať svoju činnosť pred 1.3.2020. Podmienkou na čerpanie príspevku za marec 2020 je, že SZČO prerušila vykonávanie, resp. prevádzkovanie svojej činnosti (od 13.3.2020 nemá žiaden príjem). Súčasne SZČO nesmie mať od 13.03.2020 žiaden iný príjem (z inej podnikateľskej alebo nepodnikateľskej a závislej činnosti). Nárok na príspevok prvýkrát za máj 2020 majú SZČO, ktoré od 1.5.2020 nemajú žiaden príjem z podnikania a nemajú žiaden iný príjem (z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti). SZČO môžu mať príjem ako napr. rodičovský príspevok, materské, atď. Paušálny príspevok za apríl, máj atď. Subjekty verejnej správy nemajú nárok na príspevok.

Spôsob výpočtu poklesu tržieb

Ak zamestnávateľ, resp. SZČO podnikali celý rok 2019, tak voľba metódy zistenia poklesu tržieb (marec 2020 - marec 2019 alebo marec 2020 - priemer za rok 2019) je na rozhodnutí zamestnávateľa, resp. SZČO. Môže to byť výhodné, resp. objektívnejšie, ak mal v jednotlivých mesiacoch roka 2019 nerovnomerné (kolísavé) príjmy, napríklad z dôvodu sezónnosti, alebo má tzv. silné a slabé mesiace. Ak zamestnávateľ, resp. SZČO nepodnikali v mesiaci marec 2019, teda podnikať začali až počas tohto mesiaca alebo po tomto mesiaci, posudzuje sa výška tržieb v mesiaci marec 2020 v porovnaní s výškou tržieb v mesiaci február 2020.

Podávanie žiadostí a výkazov

Žiadosť o príspevok za mesiac marec 2020 je potrebné predložiť do 15. apríla. Tieto dokumenty si na svojom počítači treba vyplniť a odoslať. V prípade, že bude žiadosť neúplná, úrad bezodkladne vyzve žiadateľa o doplnenie chýbajúcej dokumentácie. Úrad práce žiadosť a výkaz spracujú, vyhotovia "Dohodu o poskytnutí finančného príspevku" a zašlú vám ju poštou. Ak budete žiadať o príspevok aj v ďalších mesiacoch, budete posielať za dané mesiace už len "Výkaz". Ak by ale v ďalšom mesiaci došlo k zmene "Opatrenia", napríklad za marec 2020 ste žiadali o príspevok na základe "Opatrenia č. 1" - mali ste povinne zatvorené prevádzky, ale za apríl 2020 už máte prevádzky otvorené a došlo k poklesu tržieb a budete žiadať o príspevok na základe "Opatrenia č. 3B", musíte opätovne podať "Žiadosť" a "Výkaz" za dané "Opatrenie".

tags: #ak #si #najdem #pracu #aki #mam