V slovenskej spoločnosti rezonuje téma príspevkov pre zamestnancov od štátu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rôznych formách podpory, podmienkach ich vyplatenia a ďalších možnostiach finančnej pomoci, ktoré štát ponúka zamestnaným i nezamestnaným občanom.
Jednorazová odmena 600 EUR pre zamestnancov štátnej a verejnej správy
Vláda Slovenskej republiky v rámci kolektívneho vyjednávania so zástupcami zamestnancov štátnej a verejnej správy ponúkla jednorazovú odmenu vo výške 600 EUR. Táto odmena má byť vyplatená v roku 2025. Ponuka vlády zahŕňa aj následné zvýšenie platov o 2 percentá v roku 2026.
Podmienky vyplatenia odmeny
- Termín vyplatenia: Odmena by mala byť vyplatená v máji 2025.
- Oprávnení: Približne 400 000 pracovníkov by malo získať tento jednorazový finančný bonus.
- Spresnenie podmienok: Podmienky pre vyplatenie odmeny, vrátane mechanizmu zasielania alokovaných finančných prostriedkov dotknutým subjektom, budú spresnené v usmernení, ktoré vypracuje Úrad vlády SR spolu s Ministerstvom financií SR.
- Kolektívne vyjednávanie: Jednorazová odmena je výsledkom kolektívneho vyjednávania vyššieho stupňa. Aj keď Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe a vo verejnej službe nebola zatiaľ podpísaná, štát má záujem, aby boli odmeny zamestnancom vyplatené v dohodnutom termíne.
- Podmienka odpracovania: Zamestnanec musí odpracovať aspoň jeden pracovný deň v mesiaci jún 2025, aby mal nárok na odmenu.
Reakcie na ponuku vlády
Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR odmieta vládnu ponuku na jednorazovú 600-eurovú odmenu v budúcom roku a 2-percentnú valorizáciu platov v roku 2026. KOZ považuje valorizáciu platov vo výške 2 percentá na rok 2026 za neprijateľnú. Vládni predstavitelia však uvedenú ponuku považujú za ústretovú a férovú, argumentujúc katastrofickou situáciou v štátnej kase.
Vláda argumentuje, že priemerné platy vo verejnom sektore sú vo všeobecnosti vyššie ako priemerná nominálna mesačná mzda v národnom hospodárstve a vyššie ako priemerná mzda v súkromnom sektore. Taktiež poukazuje na to, že niektorí zamestnanci verejnej správy si v nasledujúcom období polepšia aj vďaka už schváleným návrhom zákonov, ako napríklad kompenzácia regionálnych rozdielov pedagogickým a odborným zamestnancom.
Dohoda o dĺžke pracovného času a dovolenky
Štát a KOZ sa pri kolektívnom vyjednávaní dohodli na úprave podmienok zamestnávania. Dĺžka pracovného času bola stanovená na 7,5 hodiny denne, čo je oproti štandardnému osemhodinovému pracovnému času kratší pracovný čas o 6,25 %.
Letné odmeny pre zamestnancov štátnej a verejnej správy v roku 2025
Úrad vlády Slovenskej republiky a Ministerstvo financií Slovenskej republiky vydali usmernenie k vyplateniu odmien pri príležitosti obdobia letných dovoleniek v roku 2025. Uznesenie vlády Slovenskej republiky č. 279/2025 zo dňa 21. mája 2025. Odmeny budú vyplatené všetkým oprávneným zamestnancom v sume 800 eur.
Kto má nárok na odmenu?
- Štátni zamestnanci podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe.
- Zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme k zamestnávateľom, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
- Príslušníci Policajného zboru podľa zákona č. 73/1998 Z. z.
- Príslušníci Hasičského a záchranného zboru a príslušníci Horskej záchrannej služby podľa zákona č. 315/2001 Z. z.
- Príslušníci finančnej správy podľa zákona č. 35/2019 Z. z.
- Profesionálni vojaci podľa zákona č. 281/2015 Z. z.
- Príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a príslušníci Slovenskej informačnej služby podľa zákona č. 73/1998 Z. z.
Podmienky pre vyplatenie odmeny
- Odmeny budú vyplatené za plnenie služobných úloh podľa § 142 ods. 1 písm. g) zákona č. 55/2017 Z. z. alebo za prácu podľa § 20 ods. 1 písm. f) zákona č. 553/2003 Z. z.
- Štátnozamestnanecký/pracovný pomer musel trvať k 31. máju 2025.
- Zamestnanci museli v období od 1. januára 2025 do 31. mája 2025 plniť služobné úlohy alebo vykonávať prácu aspoň v minimálnom rozsahu.
- Odmeny sa nekrátia v závislosti od rozsahu plnenia služobných úloh, resp. vykonávanej práce.
- Odmeny nebudú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v rozhodnom období neplnili žiadne služobné úlohy, resp. nevykonávali žiadnu prácu, a to z akéhokoľvek dôvodu.
- Ak zamestnanec vykonáva štátnu službu, resp. vykonáva prácu vo verejnom záujme v kratšom týždennom služobnom/pracovnom čase, ako je ustanovený týždenný služobný/pracovný čas, odmena sa bude zamestnancovi pomerne krátiť. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje k 31. máju 2025.
- V prípade, ak dôjde k uzavretiu a nadobudnutiu účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z., do 31. decembra 2025, budú vyplatené odmeny v zmysle uznesenia vlády Slovenskej republiky č. 279/2025 zo dňa 21. mája 2025.
Rekreačné poukazy
Zamestnanci môžu získať príspevok od štátu vo výške takmer 300 eur vďaka systému rekreačných poukazov, ktoré na Slovensku fungujú od roku 2019. Každý rok si tak môže zamestnanec znížiť cenu dovolenky až o 275 eur.
Podmienky získania rekreačného poukazu
- Nárok na príspevok vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje vo firme s minimálne päťdesiatimi pracovníkmi.
- Od roku 2025 môže zamestnanec poukaz presmerovať na svojich rodičov.
- Faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť vystavená na meno zamestnanca.
- V žiadosti sa musí presne uviesť, kto sa pobytu zúčastnil.
- Zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených nákladov, čo maximálne vychádza na 275 eur za kalendárny rok.
Ďalšie podmienky
- Poukaz platí len na území Slovenska a na pobyt, ktorý trvá aspoň dve noci.
- Uznávajú sa len výdavky, ktoré priamo súvisia s rekreáciou.
- Po jej skončení musí zamestnanec zamestnávateľovi predložiť faktúru či iný doklad a žiadosť o preplatenie musí podať do 30 dní.
- Zamestnanec si môže pobyt zaplatiť sám a až po návrate požiadať o preplatenie časti nákladov.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.
Výška príspevku
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
- Pri priemernej mzde nižšej alebo rovnakej ako je celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
- Pri priemernej mzde vyššej ako je celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Doba poskytovania príspevku
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)
Ľuďom, ktorí denne dochádzajú do práce a míňajú peniaze na cestovné, môže pomôcť príspevok na dochádzku za prácou. Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce.
Podmienky
- Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii úradu práce minimálne tri mesiace.
- Alebo musí byť členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce.
- Zamestnanie nesmie byť na dohodu.
- Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania na úrade, kde bol uchádzač vedený.
- V prípade, že zamestnanec po skončení jedného pracovného pomeru okamžite nastúpi do ďalšieho, príspevok na dochádzku mu môže byť vyplácaný ďalej bez prerušenia.
- Ak sa poberanie príspevku raz skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka.
Výška príspevku
- Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, v prípade znevýhodnených uchádzačov až dvanásť mesiacov.
- Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom, kde prácu vykonávate.
- Zároveň sa riadi aj od počtu odpracovaných dní.
- Získať môžete maximálne 200 eur mesačne (pôvodne 135 eur).
Ďalšie príspevky pre zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie
Okrem jednorazovej odmeny existujú aj ďalšie príspevky, ktoré štát poskytuje zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie prostredníctvom úradov práce. Tieto príspevky majú za cieľ uľahčiť prechod do nového zamestnania, podporiť mobilitu za prácou a pokryť niektoré náklady spojené so zamestnaním.
Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)
Ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi cestuje na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môže požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov.
Podmienky:
- Výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.
- Nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci.
- Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní.
- Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom uchádzač cestoval.
Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)
Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska.
Podmienky:
- Zamestnanie na minimálne šesť mesiacov.
- Vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce.
- Uchádzač nesmie poberať príspevok na dochádzku.
- Vzdialenosť medzi pôvodným a novým bydliskom musí byť aspoň 50 km (pôvodne 70 km).
- Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.
Výška príspevku:
- Závisí od výdavkov na bývanie.
- Až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca.
- 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia.
- V prípade znevýhodneného uchádzača: 200 eur, resp. 300 eur.
Príspevok na úhradu nákladov spojených so zmenou trvalého pobytu
Podmienky:
- Vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace.
- Vyradenie z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.
- Žiadosť treba podať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.
Výška príspevku:
- Možné získať raz za dva roky.
- Maximálne vo výške 1327,76 eura.
- Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich.
Podpora zamestnávateľov počas mimoriadnej situácie
Štát poskytoval príspevky na udržanie zamestnanosti zamestnávateľom počas mimoriadnej situácie.
Nárok na príspevok
Majú zamestnávatelia - právnické osoby aj SZČO (okrem subjektov verejnej sprá-vy), ktorí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti a udržia pracovné miesta alebo nemali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti ale mali pokles tržby o najmenej 20% a udržia pracovné miesta.
Výška príspevku pre zamestnávateľov s obmedzenou prevádzkou
Zamestnávateľ má nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur.
Stabilizačný príspevok
Stabilizačný príspevok sa predĺži o ďalších 12 mesiacov, následne už budú platiť niektoré zmeny z reformy financovania sociálnych služieb, pričom platnosť jej prvej fázy sa predpokladá od 1. júla 2026 a zvyšok od 1. januára 2027.
Dotáciu budú môcť získať aj poskytovatelia niektorých pobytových sociálnych služieb a domácej opatrovateľskej služby.
Kategórie zamestnancov
Zamestnanci sa budú v rámci tohto príspevku deliť do troch kategórií.
- Prvú tvoria zdravotnícki pracovníci, ako je fyzioterapeut a sestra, ktorí dostanú príspevok vo výške 1300 eur.
- Do druhej kategórie patrí praktická sestra, asistent, sanitár či opatrovateľ v zariadení, ktorí budú mať nárok na 1000 eur.
- Tretiu kategóriu tvoria ostatní zamestnanci.
Žiadosť o poskytnutie dotácie sa riadi podľa § 3x ods. 2 NV SR č. 290/2025 Z. z. Príloha k žiadosti o jednorazovú dotáciu na stabilizačný príspevok 2025 je podľa § 3x ods. 4 NV SR č. 290/2025 Z. z. Pre veľký počet zamestnancov sa uplatňuje príloha k žiadosti o jednorazovú dotáciu na stabilizačný príspevok 2025 podľa § 3x ods. 4 NV SR č. 290/2025 Z. z. Odporúčané rámcové body k dodatku pracovnej zmluvy sú dostupné vo formáte pdf. a rtf.
Od 1.1.2026 žiadame nevyčerpanú časť dotácie zasielať na účet: SK71 8180 0000 0070 0010 6720 VS: (IČO), ŠS: 2902025 (avízo vo formáte . Vrátená časť dotácie bude predmetom vyúčtovania k termínu 30.4.2026. Zúčtovanie poskytnutej dotácie je podľa § 3y ods. 1 NV SR č. 290/2025 Z. z. Povinná príloha k zúčtovaniu dotácie je podľa § 3y ods. 1 NV SR č. 290/2025 Z. z. NARIADENIE VLÁDY SR č. 290/2025 Z. z., ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 131/2022 Z. z.
Zjednodušenie podmienok pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín
Vláda plánuje zjednodušiť podmienky pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín v okresoch, kde je miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5 percent. Dôvodom je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Zamestnávatelia však budú mať povinnosť zabezpečiť primerané ubytovanie pre vysielaných zamestnancov, ako aj povinnosť doložiť príslušné doklady preukazujúcich ich vyslanie.
Financovanie zmien
Zmeny vyplývajúce z novely majú stáť približne 2,86 milióna eur a budú financované z Operačného programu Ľudské zdroje. Ide o dohodnutý benefit, ktorý bol súčasťou kolektívnych zmlúv podpísaných ešte v minulom roku a týka sa približne 400-tisíc ľudí zamestnaných napríklad v školstve, štátnej správe či v zariadeniach sociálnych služieb. Informujú o tom tvnoviny.sk.
Kto odmeny zaplatí?
Problémom však bolo financovanie týchto odmien, na ktoré samosprávy podľa vlastných slov nemali k dispozícii potrebné prostriedky. Mestá, obce a odborári preto opakovane apelovali na štát, aby situáciu riešil. Tlak priniesol ovocie - vláda v pondelok 5. mája oficiálne ubezpečila, že samosprávam pošle približne 90 miliónov eur, z ktorých budú odmeny vyplatené. Tieto financie budú určené výhradne na daný účel a doraziť by mali ešte počas mája.
Predseda Združenia miest a obcí Slovenska Jozef Božik v tejto súvislosti uviedol, že ak sa vláda v máji oficiálne rozhodne o vyčlenení týchto prostriedkov, ZMOS následne podpíše príslušnú kolektívnu zmluvu. „Pokiaľ dôjde k takémuto rozhodnutiu v priebehu mája na rokovaní vlády, Združenie miest a obcí Slovenska (ZMOS) pristúpi k podpísaniu kolektívnej zmluvy s tým, že peniaze budú účelovo viazané a budú poslané zo štátu v priebehu mája, aby sme v júnových výplatách mohli odmeny poskytnúť všetkým zamestnancom samosprávy tak, ako si zaslúžia,“ zdôraznil Božik pre TV Markíza.
Odmena prichádza v čase, keď verejný sektor čelí viacerým výzvam - inflácia, rast cien energií aj tlak na kvalitu služieb zamestnancov neobchádzajú. Aj preto má jednorazové prilepšenie pre mnohých symbolickú aj praktickú hodnotu.