Článok sa zaoberá problematikou nároku zamestnanca na zvýšenie platu počas práceneschopnosti (PN) na Slovensku, podmienkami nároku na náhradu príjmu, zmenami v nemocenských dávkach a diskrimináciou v súvislosti so zvyšovaním platov. Ak sa zamestnanec pre chorobu alebo úraz stane práceneschopným, je to nepríjemná situácia nielen pre neho, ale aj pre jeho zamestnávateľa. Zamestnanec ale o svoj príjem úplne nepríde. Časť príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa.
Zmeny v legislatíve od roku 2026
Systém vyplácania nemocenských dávok čaká od nového roka zmena. Nová právna úprava predlžuje obdobie, počas ktorého zamestnávatelia vyplácajú náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti z 10 na 14 dní. Súčasťou konsolidácie je predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávatelia platia náhradu mzdy počas práceneschopnosti. Od 15. dňa práceneschopnosti bude poistencovi po splnení zákonných podmienok vyplácať dávku nemocenské Sociálna poisťovňa. Vyplýva to z konsolidačného balíka, ktorý schválil parlament s účinnosťou od 1. januára 2026.
Prehľad výšky náhrady príjmu a nemocenského
| Obdobie PN | Výška dávky (z DVZ) | Kto vypláca |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | 25 % | Zamestnávateľ |
| 4. - 14. deň | 55 % | Zamestnávateľ |
| Od 15. dňa | 55 % | Sociálna poisťovňa |
Ak chcete, aby bol rok 2026 najlepším rokom vášho života, pozrite si toto video…
Diskriminácia v súvislosti so zvyšovaním platu počas PN
Zvýšenie platu je v prvom rade otázkou dohody o zmene pracovných podmienok v pracovnej zmluve. Pri posudzovaní prípadu, kedy zamestnávateľ zvyšoval platy všetkým zamestnancom okrem jedného, ktorý bol dlhodobo práceneschopný, je potrebné skúmať, či sa celoplošné zvyšovanie mzdy zrealizovalo skutočne pri všetkých zamestnancoch firmy a aký bol dôvod tohto zvýšenia. V danom prípade sa môže jednať o diskrimináciu.
Podľa zákona č. 365/2004 Z. z. antidiskriminačný zákon sa za diskrimináciu považuje aj diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia. Zamestnávateľ nemôže diskriminovať zamestnanca na základe zdravotných obmedzení z minulosti v oblasti odmeňovania, ak je dôvodné predpokladať, že to je dôvod, prečo mu mzdu nezvýšil a napriek tomu ostatným zamestnancom áno. Uvedené by neplatilo, ak by zvýšenie mzdy zamestnancom bolo naviazané na splnenie výkonnostných ukazovateľov každým zamestnancom.
Povinnosti a elektronická PN (ePN)
Lekár vytvára zamestnancovi tzv. ePN priamo v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS). Táto elektronická práceneschopnosť (ePN) v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce 5-dielne papierové potvrdenie. Zamestnávateľ má možnosť sledovať ePN svojich zamestnancov aj prostredníctvom mzdového softvéru. Povinnosti zamestnanca sú:
- Kontaktovať telefonicky zamestnávateľa, že mu bola vystavená ePN.
- Dodržiavať liečebný režim.
- Prihlásiť sa do svojho konta na stránke Sociálnej poisťovne a oznámiť číslo účtu.
Vplyv na verejné financie a systém odvodov
Ďalším opatrením je zrušenie výnimky, ktorá doteraz platila pri platení poistného počas obdobia PN, OČR, materskej a otcovskej dovolenky. Po novom sa bude musieť z takejto odmeny odvádzať kompletný balík odvodov do Sociálnej poisťovne. Minister financií zdôraznil, že Slovensko musí zastaviť prudký nárast štátneho dlhu a zabezpečiť dlhodobú udržateľnosť verejných financií. Cieľom tohto opatrenia je zvýšiť príjmy Sociálnej poisťovne.
tags: #zvysovanie #platu #pocas #pn