Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. Táto ochrana sa prejavuje aj v špecifických podmienkach pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Základným právnym predpisom, ktorý upravuje túto oblasť, je Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov).
Súhlas úradu práce ako základná podmienka
Zamestnávateľ, ktorý v zmysle organizačnej zmeny resp. z iného dôvodu chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
V zmysle Zákonníka práce sa za zamestnanca so zdravotným postihnutím považuje zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku. Z uvedeného vyplýva, že ak zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi potvrdenie o invalidnom dôchodku, nemožno takéhoto zamestnanca považovať za zamestnanca so zdravotným postihnutím pre účely Zákonníka práce a zamestnávateľ sa k nemu môže správať, t. j. ukončiť s ním pracovný pomer rovnako ako s každým iným zamestnancom.
Prepustenie zamestnanca za hrubé porušenie pracovných povinností | Družstvá Spojeného kráľovstva
Kedy sa súhlas úradu práce nevyžaduje?
Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce. Súhlas Úradu sa nevyžaduje ani v situácii, keď k skončeniu pracovného pomeru dôjde vzájomnou dohodou zamestnanca a zamestnávateľa. Zákonník práce chráni zamestnanca so zdravotným postihnutím iba pred podaním výpovede, nie pred inými spôsobmi skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
| Dôvod ukončenia | Vyžaduje sa súhlas úradu práce? |
|---|---|
| Výpoveď (štandardná) | Áno |
| Dohoda o skončení pracovného pomeru | Nie |
| Skončenie v skúšobnej dobe | Nie |
| Okamžité skončenie pracovného pomeru | Nie |
| Dosiahnutie veku na starobný dôchodok | Nie |
Postup zamestnávateľa pri podaní výpovede
Ak sa zamestnávateľ rozhodne dať výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím, musí dodržať nasledovný postup:
- Získať predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Bezodkladne oznámiť zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu.
- Pred výpoveďou prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná.
- Doručiť zamestnancovi písomnú výpoveď až po získaní súhlasu úradu práce.
Zmeny v legislatíve od 1. apríla 2022
Dňa 1. apríla 2022 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorým sa upravuje postup podľa § 66 Zákonníka práce. Úrad má po novom povinnosť rozhodnúť o žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu s výpoveďou do 7 pracovných dní odo dňa jej podania zamestnávateľom. Najzásadnejšou zmenou je však zavedenie fikcie udelenia súhlasu so skončením pracovného pomeru výpoveďou. V prípade, ak Úrad v zákonnej lehote nerozhodne, predpokladá sa, že súhlas s výpoveďou zamestnanca so zdravotným postihnutím bol udelený. Za deň doručenia takéhoto rozhodnutia sa bude považovať tretí deň od uplynutia lehoty na vybavenie žiadosti.
Neplatnosť výpovede a súdne konanie
V prípade, ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť, ktorú mu v § 66 ustanovuje Zákonník práce a predtým, ako dá zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď, nezíska súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, je výpoveď neplatná. V takom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na príslušný súd s návrhom na vyslovenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu nesplnenia uvedenej hmotnoprávnej podmienky výpovede z pracovného pomeru, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer výpoveďou skončiť. Konanie o neplatnosť skončenia pracovného pomeru je oslobodené od platenia súdneho poplatku.