Rodičovský príspevok a zdravotné poistenie: Komplexný sprievodca pre rodičov

Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku a o tom, ako to ovplyvňuje zdravotné poistenie. Článok je určený pre širokú verejnosť, od rodičov, ktorí sa pripravujú na rodičovstvo, až po zamestnávateľov, ktorí potrebujú porozumieť svojim oznamovacím povinnostiam.

Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka a príspevok

Na úvod je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, pretože ide o dva odlišné koncepty s rôznymi podmienkami a nárokmi.

Materská dovolenka

Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa, ktoré nastupuje pred pôrodom a krátko po ňom. Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) nie je táto dovolenka relevantná, ale podnikateľka môže mať nárok na nemocenskú dávku - materské, ak si platila nemocenské poistenie aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Nárok na materské vzniká od začiatku 8. až 6. týždňa pred pôrodom.

Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO tiež nie je relevantná. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.

Všetci podnikatelia ale majú po narodení dieťaťa nárok na rodičovský príspevok.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Nárok na rodičovský príspevok

Na rozdiel od materského, na rodičovský príspevok má nárok každý rodič bez ohľadu na to, či platil nemocenské poistenie. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Rodičovský príspevok je pre každého, nezáleží na tom, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie.

Výška príspevku je:

• 351,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské.
• 482,30 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské.

Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Doba poberania rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok môžete poberať:

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu (nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve).

Kedy a ako žiadať o rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok môžete požiadať:

• Osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
• Elektronicky cez portál slovensko.sk.

K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa.

Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).

Odňatie a zníženie rodičovského príspevku

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Ak oprávnená osoba prestala spĺňať podmienky nároku na príspevok alebo sa zistí, že sa príspevok priznal neoprávnene, príspevok sa odníme. Ak sa príspevok vypláca neprávom, hoci oprávnená osoba splnila povinnosti žiadateľa, príspevok sa odníme od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poslednýkrát neoprávnene vyplatil.

Ak sa príspevok nevyplácal, hoci oprávnená osoba splnila podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu, alebo sa vyplácal v nižšej sume, príspevok sa vyplatí za čas, za ktorý sa nevyplácal alebo sa vyplácal v nižšej sume, najviac za obdobie jedného roka od posledného kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mal príspevok vyplatiť.

Príspevok nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu.

Zdravotné poistenie počas rodičovskej dovolenky

Zo zákona o zdravotnom poistení je zrejmé, že štát je platiteľom poistenia za fyzickú osobu poberajúcu rodičovský príspevok. Rodič teda nie je povinný platiť si zdravotné odvody až do momentu, kým sa mu skončí tzv. rodičovská dovolenka. Vo väčšine prípadov sa tento termín datuje ku dňu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Oznamovacia povinnosť pri prechode na rodičovský príspevok

Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je dôležité vedieť, aké oznamovacie povinnosti má poistenec voči zdravotnej poisťovni. V zásade platí, že ak rodičovská dovolenka nadväzuje priamo na materskú dovolenku, nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Štát totiž za poistencov na rodičovskej dovolenke platí zdravotné poistenie. Odporúčame overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke.

Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke. V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok. Potom vypíšte dátum začiatku rodičovskej dovolenky a priložte doklad z úradu práce.

Ak ste zamestnancom, pri nástupe na materskú dovolenku nie je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu. Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali (SZČO), v elektronickej pobočke sa oplatí overiť si, či príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu. V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Poberám náhradu príjmu - osoba na PN, MD, OČR. V ďalšom kroku vypíšte dátum začiatku materskej dovolenky a priložte doklad zo Sociálnej poisťovne.

Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Zdravotné poistenie za poistenky a poistencov na rodičovskej dovolenke platí štát.

Situácie, kedy je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu

Zdravotnú poisťovňu je potrebné kontaktovať v nasledujúcich situáciách:

• Ak po materskej dovolenke nastupujete do zamestnania: Túto skutočnosť nemusíte zdravotnej poisťovni oznamovať, nezáleží na tom, či nastupujete k pôvodnému alebo k novému zamestnávateľovi.
• Ak po materskej dovolenke nenastúpite do práce: V tomto prípade je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu.
• Ak čerpáte rodičovský príspevok pre dieťa do 6 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom: Túto skutočnosť nemusíte oznamovať. Odporúča sa však overiť si svoj status v elektronickej pobočke v sekcii Stav účtu - Moji platitelia.
• Ak chcete ostať poistencom štátu ako osoba, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov (bez potvrdenia od lekára): V tomto prípade je potrebné túto zmenu oznámiť zdravotnej poisťovni cez elektronickú pobočku, sekcia Moji platitelia. Zvoľte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné. Označte, že ste osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov a priložte sken alebo fotku rodného listu dieťaťa.
• Ak vaše dieťa nastúpilo do materskej školy, vy ste sa však nezamestnali, nepodnikáte a štát za vás neplatí zdravotné poistenie z iného titulu: V tomto prípade prestávate byť poistencom štátu a musíte sa prihlásiť ako samoplatiteľ.
• Ak ste po rodičovskej dovolenke ostali doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO: V takom prípade prichádza k súbehu platiteľov, keďže ste súčasne aj poistencom štátu. Platenie poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z vašich príjmov z podnikania.

Ako oznámiť zmenu zdravotnej poisťovni?

Na oznámenie zmien zdravotnej poisťovni môžete použiť tlačivo Oznámenie poistenca/platiteľa poistného, ktoré je dostupné na webovej stránke zdravotnej poisťovne alebo v jej pobočkách. Najrýchlejší spôsob, ako oznámiť zmenu, je však prostredníctvom elektronickej pobočky zdravotnej poisťovne.

Ako samoplatiteľ sa najrýchlejšie prihlásite cez elektronickú pobočku v sekcii Moji platitelia.

Samoplatiteľ

Ak sa stanete samoplatiteľom, máte zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2023 má výšku 84,77 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 42,38 €. Presnú výšku poistného nájdete v elektronickej pobočke alebo v mobilnej aplikácii.

Sankcie za nesplnenie oznamovacej povinnosti

Sankcie za nesplnenie oznamovacích povinností neukladá zdravotná poisťovňa, ale Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Pokutu do výšky 165 € vám môže uložiť v prípade, ak ste neuhradili zdravotnú starostlivosť, ktorú vám zdravotníci poskytli preukázateľne v dôsledku porušenia liečebného režimu alebo užitia návykovej látky, ak ste nedoplatili dlžné poistné alebo ak ste podali prihlášku do viac ako jednej zdravotnej poisťovne.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči zdravotným a sociálnym poisťovniam

Zamestnávateľ je povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov voči zdravotnej poisťovni. To znamená, že je povinný elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného.

Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ nemusí oznamovať zmenu platiteľa poistného, napríklad pri poberaní rodičovského príspevku, ošetrovného, materského, nemocenského vyplácaného Sociálnou poisťovňou alebo Útvarom sociálneho zabezpečenia. Platiteľ poistného nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať napríklad:

• poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)],
• ošetrovného, materského, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácaného Sociálnou poisťovňou,
• nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácaného Útvarom sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu § 5 písm. a), b) a d) zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia.

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Napríklad, zamestnávateľ je povinný oznámiť začiatok poberania náhrady príjmu z dôvodu práceneschopnosti kódom 1O Z a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K.

Príklady oznamovacích povinností zamestnávateľa

• Práceneschopnosť (PN): Ak bol zamestnanec práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022:
  • Sociálna poisťovňa (SP): Práceneschopnosť sa neoznamuje.
  • Zdravotná poisťovňa (ZP): Oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3. 2022. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
• Ošetrovanie člena rodiny (OČR): Ak sa zamestnankyňa starala o choré dieťa od 1. 3. 2022 do 17. 3. 2022:
  • Sociálna poisťovňa (SP): Oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. 3. 2022 a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. 3. 2022. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní zamestnávateľ neoznamuje do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.
  • Zdravotná poisťovňa (ZP): Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje.
• Materská dovolenka a materské: Ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. 3. 2022, počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
• Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Ak zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. 3. 2022 na RD:
  • Sociálna poisťovňa (SP): Oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022.
  • Zdravotná poisťovňa (ZP): Oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3. 2022.

Podnikanie počas poberania materského/rodičovského príspevku

Nárok na materské pre SZČO

Ak si SZČO platila nemocenské poistenie, môže poberať materské. Podmienkou je platenie poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda aj tie, keď bola žena zamestnankyňou. Počas poberania materského SZČO nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie a ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie.

Podnikanie počas poberania materského

Podnikateľka, ktorá poberá materské, môže naďalej podnikať. Na rozdiel od zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské, SZČO môže vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti. Môže tak robiť osobne, s pomocou zamestnancov alebo iných podnikateľov.

V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov - štát a SZČO, preto sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia sa vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania a preddavky sa platia podľa týchto príjmov.

Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť.

SZČO poberajúca rodičovský príspevok vykonáva podnikanie ako vedľajšiu činnosť. Povinné sociálne poistenie sa prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť.

V zdravotnom poistení sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov. Ak budete dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok.

Povinnosť platiť odvody na sociálne poistenie vzniká v prípade, ak Vaše príjmy zo živnosti prekročia hranicu platnú pre daný rok. Sociálna poisťovňa prehodnocuje, či Vám vzniká povinnosť platiť odvody a v akej výške, na základe podaného daňového priznania. Povinnosť platiť sociálne odvody vzniká vždy k 1. júlu nasledujúceho roka.

Prehľad odvodových povinností pre SZČO

Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia

Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia je proces, pri ktorom zdravotná poisťovňa porovnáva skutočný príjem poistenca s uhradenými preddavkami na zdravotné poistenie. Ak poistenec zaplatil menej, vznikne mu nedoplatok, ktorý musí uhradiť. Ak zaplatil viac, vznikne mu preplatok, ktorý mu zdravotná poisťovňa vráti.

Kto vykonáva ročné zúčtovanie zdravotného poistenia?

Zdravotná poisťovňa vykonáva ročné zúčtovanie zdravotného poistenia v prípade, ak ste ako poistenec štátu dosiahli príjem. Môže ísť o kapitálový a ostatný príjem. Výsledok ročného zúčtovania vám pošle ako doporučenú zásielku do vlastných rúk.

Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia za rok 2021 sa vykonáva aj za zamestnávateľa a zamestnanca, ak vznikla povinnosť platenia poistného. Taktiež sa vykonáva pre SZČO a samoplatiteľov v roku, za ktorý sa ročné zúčtovanie vykonáva.

V prípade poistencov, ktorí boli v roku 2021 aspoň 1 deň považovaní za SZČO, alebo mali príjem z dividend, či iný majetkový alebo ostatný príjem, sa vykonáva ročné zúčtovanie zdravotného poistenia.

Ako sa vypočíta ročné zúčtovanie zdravotného poistenia?

Výpočet ročného zúčtovania zdravotného poistenia zahŕňa niekoľko krokov:

• Výška skutočného príjmu: Ide o údaje z daňového priznania poistenca.
• Vymeriavací základ: Z vymeriavacieho základu je možné vypočítať ročné poistné.
• Poistné: Je to suma zdravotného odvodu, ktorú musíte uhradiť za príslušný kalendárny rok.
• Uhradené / vykázané preddavky: Ide o sumár platieb, ktoré ste uhradili ako preddavky počas celého roka.
• Výsledok RZP: Ak ste počas roka zaplatili v preddavkových platbách menej ako je výška ročného poistného, vašim výsledkom bude nedoplatok (plusová hodnota). Ak ste zaplatili viac, vašim výsledkom bude preplatok (mínusová hodnota).

Sadzba poistného je 14 %, resp. 7 % pre osoby so zdravotným postihnutím.

Nedoplatok z ročného zúčtovania poistného

Nedoplatok treba uhradiť do 60 dní od prevzatia. Ak nemôžete nedoplatok z ročného zúčtovania uhradiť jednorazovo, požiadajte o splátkový kalendár. V prípade nedoplatku, ktorý nepresahuje hodnotu 5 €, sa nevyrubuje. Nedoplatok vyšší ako 5 € je poistenec povinný uhradiť.

Preplatok z ročného zúčtovania poistného

Preplatok vám vrátia do 60 dní od oznámenia výsledku. Ak s výškou preplatku nesúhlasíte, lehota na podanie nesúhlasného stanoviska je 15 dní odo dňa prevzatia oznámenia o výsledku. Preplatok z ročného zúčtovania uhradí do 60 dní od prevzatia oznámenia o výsledku ročného zúčtovania poistného.

Zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení

Zmeny v platení poistného od roku 2024

Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).

Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.

Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.

Konsolidačné opatrenia od roku 2026

V súvislosti s konsolidačnými opatreniami, ktoré boli schválené v roku 2024, sa očakávajú zmeny v sociálnom poistení a odvodoch. Jednou z noviniek je, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca. Ďalšie zmeny sa týkajú zvýšenia odvodov do zdravotnej poisťovne pre zamestnancov a živnostníkov, zmeny v minimálnych sociálnych odvodoch pre živnostníkov a zavedenie povinných platieb do fondov sociálneho poistenia už po 6 mesiacoch podnikania.

Od januára 2026 budú musieť zamestnanci platiť sociálne odvody aj z odmien a príjmov popri PN, OČR a materskej. Táto zmena však neovplyvní výšku rodičovského príspevku. Rodičia dostanú na účet zo Sociálnej poisťovne (ak poberajú dávku materské), alebo z úradu práce (ak poberajú rodičovský príspevok), rovnakú sumu. Od januára sa navyše rodičovský príspevok zvyšuje.

Praktické rady pre ukončenie rodičovskej dovolenky

Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi. Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.

V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.

Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.

Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, jednoducho sa nemáte kam vrátiť a vaše dieťa bude mať o chvíľu tri roky, treba sa zamyslieť, čo ďalej. Mnoho mamičiek sa vracia do práce po skončení rodičovskej dovolenky, keď dieťa dovŕšilo tri roky. V tomto prípade myslite na to, že je potrebné si poriešiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni a zdravotné poistenie v zdravotnej poisťovni.

Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.

tags: #zrusenie #rodicovsky #prispevok #a #zdravotne #poistenie