Zľavy pre seniorov v Nemecku: Informácie a príležitosti

Počet ľudí v Nemecku vo veku nad 65 rokov, ktorí stále pracujú, sa za ostatných päť rokov zvýšil o približne 46 %. Vlani ich totiž bolo takmer 1,9 milióna, pričom v roku 2020 to bolo len 1,28 milióna. Ukázali to oficiálne štatistické údaje krajiny.

Tento trend silnie už dlhodobo, čiastočne aj pre postupné zvyšovanie zákonného veku odchodu do dôchodku zo 65 na 67 rokov. Vlani sa minimálny dôchodkový vek v Nemecku zvýšil na 66 rokov a dva mesiace. Predčasný odchod do dôchodku pritom zvyčajne znamená zníženie penzie, čo povzbudzuje viac starších ľudí, aby zostali v zamestnaní.

Z celkového počtu 1,88 milióna Nemcov pracujúcich aj vo veku nad 65 rokov malo vlani 653.000 ľudí viac ako 70 rokov. V roku 2020 ich bolo 469.000. Podľa odborníkov je za týmto rastom viacero faktorov vrátane nedostatku pracovnej sily, osobnej motivácie a finančnej núdze. Napriek rastu počtu však tvoria starší pracovníci stále relatívne malý podiel staršej populácie.

V kontexte hľadania práce a presťahovania sa do Nemecka existujú rôzne možnosti a podporné mechanizmy. Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. Informovať sa o možnostiach a podpore môžete prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré ponúka tzv. „Quic-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku, pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania a informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku.

Informácie na portáli EURES sú dostupné nielen v nemeckom jazyku, ale aj v angličtine, španielčine, francúzštine a ďalších jazykoch. Môžete volať alebo diskutovať naživo s poradcami, ktorí vám pomôžu pri vyhľadávaní voľného pracovného miesta, poskytnú poradenstvo o spôsobe uchádzania sa o prácu v Nemecku, či životných podmienkach v Nemecku. Môžete sa zúčastniť na viacerých on-line workshopoch na určité témy, ako napr. uznanie kvalifikácie v Nemecku alebo životné podmienky v Nemecku.

Bundesagentur für Arbeit (Spolková agentúra práce) ponúka návštevníkom svojej webstránky najširšiu databázu voľných pracovných miest, ktorá je k dispozícii aj v anglickej mutácii. Ak hľadáte prácu, kde spoločnosti výslovne hľadajú uchádzačov o zamestnanie z krajín EÚ, odporúča sa pozrieť si európsky portál EURES. K ponukám pracovných miest sa dostanete aj prostredníctvom dennej tlače alebo on-line súkromných pracovných portálov. V Nemecku je zvykom zasielať do spoločností aj tzv. iniciatívne žiadosti (t.j. na základe vlastného zváženia; bez inzercie voľného pracovného miesta).

Pracovné príležitosti v oblasti starostlivosti o seniorov

Spoločnosť Hausengel, ako jeden z prvých poskytovateľov serióznych a transparentných služieb starostlivosti o seniorov, ponúka jedinečné možnosti pre opatrovateľov. Začnite s nami budovať bezpečnú profesionálnu budúcnosť! Ako opatrovateľ v spoločnosti Hausengel získate lukratívne zákazky v priebehu niekoľkých dní, a to už od 4 týždňov v Nemecku. Rýchlo a bezpečne si zarobíte vlastné peniaze. Stále rozhodujete sami o sebe a máte všetko pod kontrolou. Sami si môžete vyberať zákazky a úlohy a nájsť tak optimálnu rovnováhu medzi prácou, voľným časom a rodinou.

Spoločnosť Hausengel je rodinný podnik. Všetko sa začalo, keď starý otec zakladateľa spoločnosti Simona Wenza potreboval starostlivosť. Na rozdiel od mnohých iných platforiem alebo agentúr nevystupujeme ako anonymní sprostredkovatelia, ale pomáhame našim opatrovateľom, kde sa len dá. Uvedomujeme si náročnosť tejto cennej práce a robíme všetko pre to, aby sme našich opatrovateľov vždy osobne a individuálne podporovali. Všade, kde môžeme, je spoločnosť Hausengel pripravená pomôcť, poradiť a vytvoriť čo najlepšie pracovné podmienky.

Opatrovatelia v spoločnosti Hausengel zarábajú viac, ako je priemer na trhu. Prostredníctvom našich kurzov dištančného vzdelávania alebo našej e-learningovej platformy sa naši opatrovatelia môžu učiť nemčinu a vzdelávať sa vo svojom rodnom jazyku v oblasti opatrovateľstva a ošetrovateľstva. Každý, kto chce, sa môže v spoločnosti Hausengel vyškoliť a stať sa napríklad certifikovaným opatrovateľom v domácnosti.

Podľa oficiálnych výpočtov bude v Nemecku do roku 2049 chýbať 280 000 až 690 000 opatrovateľov. V spoločnosti Hausengel vieme, aká dôležitá a cenná je práca opatrovateľov. Náplň práce opatrovateľa seniorov je náročná, ale zároveň je spojená aj s veľkým profesionálnym naplnením. Preto podporujeme samostatnú prácu, pretože poskytuje väčšiu flexibilitu, väčšie uspokojenie a lepšie možnosti zárobku v tejto profesii. Navyše sa postaráme o to, aby ste dostali presne takú prácu, ktorá najlepšie zodpovedá vašim preferenciám a kvalifikácii.

Opatrovateľ spoločnosti Hausengel sa sám rozhoduje, ktoré úlohy môže a chce vykonávať a ktoré nie. Povinnosti sú vymedzené v zmluve s rodinou. Opatrovatelia si môžu samostatne plánovať svoje pracovné dni. Medzi typické činnosti patrí napríklad organizácia denného režimu a poskytovanie všeobecnej opatery o osobu, ktorá to potrebuje. Patrí k nim varenie, osobná hygiena (základná starostlivosť), ako aj pomoc pri nákupoch alebo návšteve lekára. Zoznam slúži ako príklad. Jednotlivé služby v oblasti domácej opatery sa vždy dohodnú individuálne medzi rodinou, osobou, ktorá potrebuje starostlivosť, a opatrovateľom.

Opatrovatelia pomáhajú ľuďom, ktorí potrebujú opateru v domácnosti. Opatrovatelia pomáhajú ľuďom, ktorí potrebujú opateru, pri každodennej hygiene a osobnej starostlivosti. Opatrovatelia pomáhajú ľuďom, ktorí potrebujú opateru, s ich všeobecnou mobilitou. Opatrovatelia pomáhajú ľuďom, ktorí potrebujú opateru, pri organizovaní ich každodenného života.

Hoci lekárske ošetrenie a intenzívnu starostlivosť opatrovateľ bežne vykonávať nemôže, môžete si spolu s klientom slobodne určiť oblasť svojej činnosti a rozhodnúť sa, či chcete prevziať ďalšie úlohy. Koncept 24-hodinovej opatery je v Nemecku obľúbenou formou, pretože väčšina starších ľudí si želá zostať vo svojom vlastnom domove. Dopyt po tejto forme starostlivosti je vysoký, pretože umožňuje každodennú podporu opatrovateľa v známom prostredí. Opatrovateľ zároveň profituje z toho, že môže žiť v domácnosti a mať vlastnú izbu, svoje súkromné útočisko. Stanovený čas prestávok a voľných dní je predpokladom úspešného fungovania domácej opatery pre všetkých zúčastnených.

Pracovný deň opatrovateľa je v každej rodine iný. Spravidla závisí od zdravotného stavu opatrovanej osoby a od spolupráce jej príbuzných. Významnú rolu zohráva aj každodenná rutina, pretože rutina poskytuje pocit istoty ľuďom, ktorí potrebujú opateru.

Na to, aby ste sa mohli stať súčasťou rodiny Hausengel a pracovať ako opatrovateľ, sú dôležité tri požiadavky: Empatia, ochota učiť sa a základná úroveň nemčiny. Zodpovednosť za osobu, ktorá potrebuje opateru, si vyžaduje vysokú úroveň empatie. Musíte byť schopní pochopiť potreby osoby, o ktorú sa staráte, a citlivo na ne reagovať. Starostlivosť o ľudí, ktorí potrebujú opateru, je rozmanitá oblasť práce s neustále novými výzvami. Otvorenosť novým poznatkom a ochota neustále sa učiť sú preto veľmi dôležité. Nemčina na základnej úrovni je nevyhnutnou podmienkou. Predpokladáme jazykovú úroveň A1 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky. Nezáleží na tom, s akou jazykovou úrovňou k nám prídete - podporíme vás a pomôžeme vám splniť túto požiadavku. Keď už máte skúsenosti s opaterou, je to veľká výhoda. Ale v spoločnosti Hausengel ste vítaní aj vtedy, keď nemáte žiadne predchádzajúce skúsenosti! Pracovať pre spoločnosť Hausengel znamená byť súčasťou veľkej rodiny. Blaho ľudí, ktorí potrebujú opateru, ako aj opatrovateľov je pre nás rovnako dôležité.

Samostatná práca pre vás znamená predovšetkým možnosť voľby. Vy rozhodujete o tom, akú prácu prijmete a aké podmienky si dohodnete. Naši opatrovatelia strávia na jednej zákazke v priemere 6 až 12 týždňov. O dĺžke sa diskutuje pri každej novej ponuke. Zákazku však môžete predĺžiť alebo skrátiť. Je však potrebné to oznámiť čo najskôr, aby bolo možné zabezpečiť vhodného náhradného opatrovateľa.

Motto komplexnej starostlivosti sa vzťahuje nielen na ľudí, ktorí potrebujú opateru, ale aj na zamestnancov a obchodných partnerov. Zaručujeme jasné a transparentné podmienky spolupráce. Vďaka tomu sa naši opatrovatelia môžu cítiť bezpečne a pohodlne. V prípade akýchkoľvek problémov sme našim opatrovateľom nepretržite k dispozícii. Máte právo kedykoľvek odmietnuť zákazku alebo rokovať o jej podmienkach. Hlavnou povinnosťou opatrovateľa je starať sa o osobu, ktorá potrebuje pomoc. To znamená napríklad aj vedenie domácnosti a udržiavanie čistoty.

Zľavy pre seniorov a podpora aktívneho starnutia

Zľavy pre seniorov na Slovensku vznikli ako nástroj na zníženie sociálnych dopadov nízkych dôchodkov. Dnes však čelíme situácii, keď počet starších ľudí výrazne rastie a systém podpory sa bude musieť prispôsobiť novým výzvam. Podľa prognóz Štatistického úradu bude mať Slovensko v roku 2050 až 30 % obyvateľov vo veku nad 65 rokov. Už dnes sú dôchodcovia skupinou, ktorá najviac trpí dôsledkami inflácie, vysokých cien potravín, bývania a energií. Zľavy sú tak nielen sociálnym nástrojom, ale aj spôsobom, ako podporiť aktívne starnutie.

V niektorých slovenských mestách sa objavujú prvé lastovičky. Napríklad Bratislava v spolupráci s aplikáciou SOM zaviedla digitálny mestský pas pre seniorov, ktorý kombinuje zľavy na kultúru, MHD, šport a mestské služby do jednej elektronickej karty. Seniori tak nemusia nosiť viacero preukazov a nemusia opakovane dokladovať svoj vek - stačí jedna registrácia.

Digitalizácia však nemá len výhody. Mnohí seniori stále nemajú prístup k internetu alebo nevedia pracovať s mobilnými aplikáciami. Preto vznikajú aj projekty, ktoré kombinujú on-line systém s osobným poradenstvom. Jedným z nových trendov je aj spoločenské oceňovanie seniorov ako zákazníkov. Firmy si čoraz viac uvedomujú, že starší zákazníci sú lojálni, majú stabilný príjem a často preferujú kvalitu pred cenou.

Zaujímavé sú aj príklady zo zahraničia. Napríklad v Rakúsku existuje tzv. Seniorenpass, ktorý oprávňuje držiteľa nielen na zľavy v doprave, ale aj na vstupy do múzeí, kúpeľov, zoo, ba dokonca aj na právne poradenstvo či daňové úľavy. Vo Fínsku zase funguje systém tzv. aktívneho dôchodku, kde štát podporuje zapojenie seniorov do dobrovoľníctva, komunitných aktivít a vzdelávania - ako odmenu dostávajú zľavy na služby, knihy, jazykové kurzy alebo kurz sebaobrany.

Na Slovensku sa o podobných konceptoch zatiaľ len diskutuje, ucelený koncept je len v štádiu príprav. Niektoré samosprávy však idú príkladom a zľavy podobné ako v zahraničí už ponúka - mesto Levice spustilo zľavový program pre seniorov v spolupráci s miestnymi podnikateľmi, kde držitelia karty seniora získavajú zľavy v reštauráciách, kaderníctvach, opravovniach obuvi či pri nákupe potravín.

Dôležité je, že budúcnosť zliav nie je len v ich výške, ale v ich jednoduchosti a férovosti. Zľava, ktorú si senior nevie uplatniť pre byrokraciu, ako keby ani neexistovala. Preto by sa pri tvorbe akýchkoľvek benefitov mal klásť dôraz na prehľadnosť, informovanie a ľudskú pomoc pri vybavovaní. Zároveň treba povedať, že samotní seniori môžu byť aktívnejší - informovať sa, zapájať sa do skupín, ktoré lobujú za ich potreby, alebo sa stať členmi združení, ktoré vyjednávajú výhodnejšie podmienky s firmami aj so samosprávami.

Aj na Slovensku dochádza k zjednodušeniu pre cestujúcich s nárokom na 100 % zľavu z cestovného. Od 1. augusta 2025 už títo cestujúci nebudú potrebovať tzv. nulový cestovný lístok pri nástupe do vlakov. Pôvodne bola táto zľava plánovaná pre seniorov, avšak rozhodnutím Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK) sa rozšírila aj pre študentov, žiakov, deti a ďalšie oprávnené skupiny. Od septembra 2025 plánuje ZSSK spustiť elektronickú verziu preukazu v mobilnej aplikácii IDeme vlakom. Digitálny preukaz bude obsahovať QR kód pre rýchlu a jednoduchú kontrolu pri nástupe do vlaku. Cestujúci s nárokom na plnú úhradu cestovného už nebudú musieť tráviť čas státím v rade len kvôli vybaveniu nulového lístka.

Podiel lístkov predaných cez digitálne kanály neustále rastie - v aplikácii IDeme vlakom vzrástol z 4,9 % v roku 2020 na 40,7 % v roku 2025. Vďaka zvýšenému počtu expresných vlakov sa v aktuálnom grafikone zvýšil celkový kontingent miest pre cestujúcich so stopercentnou zľavou o 30 %. Systém nahrádzajúci nulový lístok preukazom už úspešne funguje v Rakúsku, Nemecku či Švajčiarsku.

tags: #zlavy #v #nemecku #pre #dochodcov