Žiadosť o rodičovský príspevok a vyradenie z evidencie úradu práce

Úrady práce od júla tohto roka žiadajú údaje o materskom k výplate rodičovského príspevku priamo od Sociálnej poisťovne (SP) z jej informačných systémov. Týmto krokom sa má znížiť administratívna záťaž v prípade spoločných klientov. Vyplýva to z oznámenia zverejneného na portáli ústredia práce.

Podľa zákona o elektronickej podobe výkonu pôsobnosti orgánov verejnej moci je povinnosťou získať alebo použiť na účely verejnej moci údaje, vrátane osobných údajov, v rozsahu, v akom sú uvedené v informačnom systéme verejnej správy.

"V aplikačnej praxi to znamená, že ak si žiadateľ na úrade uplatní nárok na rodičovský príspevok prostredníctvom žiadosti o rodičovský príspevok a táto žiadosť nebude obsahovať doklad o materskom, zamestnanec úradu nepožaduje predložiť potvrdenie o materskom od klienta, žiadateľa o rodičovský príspevok, a to i napriek tomu, že bez dokladu o materskom nie je možné rozhodnúť o nároku na výplatu rodičovského príspevku," vysvetľuje ústredie práce. Zamestnanec úradu, oddelenia pomoci hmotnej núdze, náhradného výživného a štátnych sociálnych dávok po prevzatí žiadosti a jej zaevidovaní do informačného systému úradu, informáciu o materskom bezodkladne vyžiada elektronicky cez elektronickú schránku úradu a zašle ju priamo do elektronickej schránky SP prostredníctvom portálu verejnej správy.

Rodičovská dovolenka a úrad práce

Ako ďalej postupovať, ak vám pomaly bude končiť rodičovská dovolenka (prípadne ju i sami ukončujete skôr)? Ako ohlásiť zamestnávateľovi návrat do práce? Aké máte možnosti, ak vám nezobrali dieťa do škôlky a ešte s ním zostávate doma - či sa môžete evidovať na úrade práce, atď.? Určite odporúčam zavolať i na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky máte. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým. Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani...

Odňatie rodičovského príspevku

Uvedená služba umožňuje fyzickej osobe elektronickým spôsobom vyplniť formulár a prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť o odňatie rodičovského príspevku príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Dôvody odňatia rodičovského príspevku sú:

• uplatnenie nároku na materské,
• uplatnenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa,
• uplatnenie žiadosti o rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou alebo z dôvodu, že na výplatu rodičovského príspevku je príslušný iný štát EÚ.

Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Podanie žiadosti nie je spoplatnené. Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy (webové sídlo slovensko.sk) si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce má právo vyradiť uchádzača z evidencie, ak nastane niektorá zo skutočností vymedzených v § 36 ods. 1 Zákona o službách zamestnanosti. Medzi najčastejšie dôvody patria:

• Nástup do zamestnania: Ak uchádzač nastúpi do zamestnania na základe pracovnej zmluvy alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Ak uchádzač začne podnikať ako živnostník alebo iná forma samostatnej zárobkovej činnosti.
• Nástup na sústavnú prípravu na povolanie: Ak uchádzač začne študovať na dennom štúdiu alebo inom programe sústavnej prípravy na povolanie.
• Nespolupráca s úradom: Ak uchádzač bez vážnych dôvodov nesplní povinnosti voči úradu, ako napríklad nedostavenie sa na stretnutie, odmietnutie ponuky vhodného zamestnania alebo rekvalifikačného kurzu.
• Nedodržanie liečebného režimu počas PN: Porušenie pravidiel počas práceneschopnosti môže viesť k vyradeniu z evidencie.
• Odchod do zahraničia: Ak uchádzač odíde do členského štátu Európskej únie alebo do inej krajiny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní (s výnimkou hľadania zamestnania v EÚ podľa § 34 ods. 14 až 17 alebo liečenia).
• Vykonávanie práce bez pracovného pomeru: Ak úrad zistí, že uchádzač vykonáva prácu bez riadneho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Čo sa považuje za nespoluprácu s úradom práce?

Úrad práce vás nemôže vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie za akékoľvek pochybenie pri plnení vašich povinností. Vyškrtnutím sa trestá najmä tzv. nespolupráca s úradom. Dopúšťate sa jej, ak:

• Odmietnete ponuku alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnete ponuku na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
• Predčasne skončíte účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne Úradu.
• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti.
• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „PN“).
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom

Úrad práce niektoré vymenované prípady nespolupráce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nimi vážne dôvody. Týmito sa rozumejú nasledujúce skutočnosti:

• Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
• Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
• Vaša dočasná PN.
• Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie.

Dôsledky vyradenia z evidencie

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je len akýsi vyškrtnutý administratívny záznam, ale nesie so sebou závažné dôsledky. Okamžite strácate nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak ste ju už poberali, jej vyplácanie sa zastaví dňom vyradenia. V prípade vyradenia z evidencie na úrade práce neprídete len o spomínanú dávku v nezamestnanosti a rekvalifikácie, ktoré by vám mohli uľahčiť návrat na pracovný trh. Pokiaľ ste evidovaný na úrade práce, štát za vás automaticky platí zdravotné poistenie, čo znamená, že ste krytý aj v prípade choroby, úrazu či hospitalizácie. Ak vás však z evidencie vyradia, táto povinnosť pre štát zaniká a vy sa stávate samoplatiteľom. Opätovné zaradenie do evidencie často nie je možné ihneď. Úrad vám môže uložiť lehotu, počas ktorej nemáte nárok na prihlásenie.

Dávka v nezamestnanosti: Podmienky nároku

Na získanie dávky v nezamestnanosti je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Evidencia na úrade práce: Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého pobytu.
• Poistenie v nezamestnanosti: Uchádzač musí byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní).
• Aktívne hľadanie zamestnania: Uchádzač musí aktívne hľadať zamestnanie a preukazovať túto aktivitu úradu práce.
• Žiadna aktívna živnosť: Uchádzač nemôže mať aktívnu živnosť. Živnosť musí byť buď zrušená alebo pozastavená.

Dôležité informácie k dávke v nezamestnanosti

• Spôsob skončenia pracovného pomeru: Na nárok na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv spôsob skončenia pracovného pomeru. Dôležité je splnenie podmienky predchádzajúceho poistenia v nezamestnanosti. Na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania, nemá vplyv, či zamestnanec ukončil pracovný pomer dobrovoľne.
• Príjem z dohôd: Ak má uchádzač príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa neplatí poistenie v nezamestnanosti, nemá nárok na dávku v nezamestnanosti.
• Skrátený úväzok: Práca na skrátený úväzok nemá vplyv na nárok na dávku, ak sú splnené ostatné podmienky.
• Spätné uplatnenie dávky: Vyplatenie dávky je možné uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku, ak bol uchádzač po strate zamestnania zaevidovaný na úrade práce.
• Podporné obdobie: Podporné obdobie, počas ktorého sa dávka vypláca, je 6 mesiacov.
• Preukazovanie skutočností: Poberateľ je povinný preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
• Oznámenie zmien: Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.
• Práceneschopnosť: V prípade nemoci je uchádzač povinný oznámiť túto skutočnosť úradu práce a predložiť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní od dátumu vystavenia. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Dostavenie sa na úrad: Ak sa uchádzač nemôže dostaviť na úrad práce, je povinný túto skutočnosť oznámiť (osobne, telefonicky, poštou) a ospravedlniť svoju neprítomnosť.

Výška a výpočet dávky

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacích základov zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období (posledné dva roky), z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti. Maximálna dávka v nezamestnanosti je limitovaná.

Výpočet dávky v nezamestnanosti pre mamičky po materskej alebo rodičovskej dovolenke

Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Dávka sa vypočíta z tzv. rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Osobitný príspevok

Osobitný príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Tento príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to vo výške 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.

Možnosť privyrobenia si na dohodu počas evidencie na úrade práce

Počas evidencie na úrade práce je možné privyrobiť si na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Od 1. júla 2025 výška odmeny nesmie presiahnuť 284,12 eur. Dôležité je, že kópiu dohody je potrebné predložiť na úrade práce najneskôr deň pred jej začiatkom. Uchádzač však nemôže mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého bol bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu. Tá sa predkladá úradu práce v mieste vašej evidencie, najneskôr deň pred začiatkom jej plynutia. Dodatočné nahlásenie je neakceptovateľné.

Plánovaná "pracovná prestávka" (Sabbatical) a dávky v nezamestnanosti

V súčasnosti je možné poberať dávky v nezamestnanosti aj pri dobrovoľne ukončenom pracovnom pomere, napríklad z dôvodu tzv. plánovanej „pracovnej prestávky“ (sabbatical). Na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania, nemá vplyv, či zamestnanec ukončil pracovný pomer dobrovoľne.

Odvolanie proti rozhodnutiu úradu

Proti každému rozhodnutiu úradu je možné podať odvolanie do 15 dní, odkedy bolo žiadateľovi rozhodnutie doručené. Odvolanie sa podáva na úrade, ktorý rozhodnutie vydal. O odvolaní rozhodne ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Rozhodnutie o odvolaní musí byť žiadateľovi doručené.

Vzor odvolania proti rozhodnutiu úradu

Vec: Odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny č. XX zo dňa XX, IDXX

Dolupodpísaný meno, priezvisko, bydlisko, dátum narodenia, podávam týmto odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v XX č. XX zo dňa XX, ktoré mi bolo doručené dňa XXXX. Svoje odvolanie odôvodňujem nasledovným.

I. Tu sa uvedú všetky dôvody, pre ktoré sa žiadateľ domnieva, že úrad rozhodol nesprávne - napr. v čase relevantnom pre posúdenie ťažkého zdravotného postihnutia som trpel viacerými zásadnými zdravotnými problémami - popíšte akými/ som odkázaný na individuálnu prepravu osobným motorovým vozidlom, nakoľko kvôli svojmu ochoreniu nedokážem využívať hromadnú prepravu - popísať, ako konkrétne ochorenie zasahuje do možnosti využívať hromadnú dopravu.

Dôkazy:

• Všetko, čo preukazuje tvrdenia žiadateľa - výsledky vyšetrení, lekárske posudky, prepúšťacie správy a pod.

II. Na základe uvedeného žiadam, aby Úrad práce sociálnych vecí a rodiny v XX zrušil rozhodnutie č.

tags: #ziadost #o #rodicovsky #prispevok #vyradenie #z