Hľadanie zamestnania môže byť náročné, a preto existujú rôzne možnosti finančnej podpory pre aktívnych mladých ľudí na Slovensku. Nezamestnanosť mladých ľudí predstavuje vážny problém, pričom mladí ľudia do 29 rokov tvoria značnú časť evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Mnohí z nich sú absolventi stredných a vysokých škôl s obmedzenými praktickými skúsenosťami, čo im sťažuje uplatnenie na trhu práce. Štát sa snaží riešiť túto situáciu prostredníctvom rôznych príspevkov a projektov zameraných na podporu zamestnávania a získavania pracovných skúseností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a možnostiach podpory, vrátane vzorov žiadostí a postupov, ako o tieto príspevky požiadať.
Slovenský trh práce sa neustále mení, a preto sa vyvíjajú iniciatívy a projekty na zvýšenie zamestnanosti, najmä medzi mladými ľuďmi. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne podporuje zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Mnohé z týchto iniciatív sú financované z Európskeho sociálneho fondu (ESF) v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky aktívnym mladým ľuďom a zamestnávateľom, ktorí ich zamestnávajú.
Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti definuje znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v § 8 ods. 1. Uchádzačom o zamestnanie je občan, ktorý chce a môže pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii úradu práce. Štát sa snaží pomôcť týmto uchádzačom uplatniť sa na trhu práce prostredníctvom aktívnych opatrení, pretože si zamestnanie hľadajú ťažšie. Početnou skupinou znevýhodnených uchádzačov sú absolventi škôl, ktorí často nemajú potrebnú prax. Zamestnávatelia ich neradi zamestnávajú, pretože ich treba zaškoliť. Štát sa snaží motivovať zamestnávateľov, aby prijímali mladých ľudí bez praxe, a to poskytovaním finančných príspevkov.
Absolventská prax: Prvý krok k zamestnaniu
Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 26 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a ukončili sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia najmenej pred dvoma rokmi. Podmienkou je, že doteraz nemali pravidelne platené zamestnanie. Absolventi škôl môžu v rámci absolventskej praxe získať odbornú prax, ktorá im pomôže uplatniť sa na trhu práce. Je dôležité zdôrazniť, že absolventská prax sa nevykonáva v pracovnom pomere a nevzťahuje sa na ňu Zákonník práce.
Kto sa považuje za absolventa školy?
Za absolventa školy sa považuje občan mladší ako 26 rokov, ktorý ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennom štúdiu pred menej ako dvoma rokmi a nebol zamestnaný.
Podmienky absolventskej praxe
- Trvanie: Najmenej 3 a najviac 6 mesiacov. Trvanie absolventskej praxe je obmedzené na 6 mesiacov bez možnosti predĺženia.
- Rozsah: 20 hodín týždenne. Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne.
- Opakovanie: Nie je možné predĺženie ani opakované vykonávanie.
- Aby absolvent školy mohol uzatvoriť dohodu o absolventskej praxi, musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce najmenej 15 dní.
- Zamestnávateľ absolventovi školy neposkytuje mzdu, pretože absolvent dostáva príspevok od úradu práce. Za vykonávanie absolventskej praxe dostáva absolvent paušálny príspevok.
- Absolvent má počas trvania absolventskej praxe nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní.
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
Počas vykonávania absolventskej praxe patrí uchádzačovi o zamestnanie mesačný paušálny príspevok, ktorý predstavuje 65 % sumy životného minima. Zamestnávateľovi poskytuje úrad práce paušálny príspevok na náhradu nevyhnutných nákladov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Keďže absolventská prax sa vykonáva mimo pôsobnosti Zákonníka práce, absolvent sa nepovažuje za zamestnanca.
Ako sa zapojiť do absolventskej praxe?
- Registrácia na úrade práce: Prvým krokom je registrácia na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
- Vyhľadanie zamestnávateľa: Uchádzač si musí nájsť zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax.
- Podanie žiadosti: Po dohode so zamestnávateľom sa podáva žiadosť o absolventskú prax spolu s potrebnými dokumentmi.
Na vykonanie absolventskej praxe môže byť zaradený absolvent školy vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac. Ak absolvent školy sám prejaví záujem o absolventskú prax, podá „Žiadosť absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive.
V prípade, ak zamestnávateľ prejaví záujem o absolventa školy a vytvorí podmienky na vykonanie absolventskej praxe, podáva „Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive. Po zabezpečení absolventa na vykonanie absolventskej praxe u zamestnávateľa úrad a zamestnávateľ uzatvárajú „Dohodu o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie“ podľa § 51 ods.
Pracovný pomer s absolventom
Zamestnávateľ má možnosť zamestnať absolventa školy v rámci pracovného pomeru. Vtedy uzatvára s absolventom pracovnú zmluvu podľa § 43 Zákonníka práce. Pracovná zmluva musí obsahovať podstatné náležitosti, ako druh práce, miesto výkonu práce a deň nástupu do práce. Okrem toho musí obsahovať ustanovenia o dĺžke dovolenky, dĺžke výpovednej doby a výplatnom termíne. V pracovnej zmluve možno dohodnúť aj skúšobnú dobu, dobu trvania pracovného pomeru, kratší pracovný čas a ďalšie hmotné výhody. Absolvent školy má tak postavenie zamestnanca a platia preňho tie isté práva a povinnosti ako pre ostatných zamestnancov.
Program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie
Reštart pre mladých je národný projekt financovaný Európskou Úniou, ktorého cieľom je pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Ide o finančný príspevok, ktorý je vyplácaný počas 12 mesiacov z fondov určených na tento účel. Jedným z týchto príspevkov je určený pre mladých ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce, známy ako Reštart pre mladých. Ak si sami nájdu zamestnanie, môžu získať finančnú podporu počas prvých šiestich mesiacov zamestnania. Tento príspevok môže dosiahnuť viac ako 1000 €, ktoré sú postupne vyplácané na účet príjemcu, čo umožňuje mladým ľuďom sústrediť sa na prácu a ďalšie aktivity.
Podmienky uchádzania sa o príspevok Reštart pre mladých
- Vek do 29 rokov.
- Minimálna evidencia na úrade práce 1 mesiac.
- Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa.
- Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu od evidovania sa z úradu práce.
Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie
- Spojte sa so svojou kontaktnou osobou: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
- Vyplňte žiadosť: Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
- Priložte kópiu pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
- Priložte kópiu kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
- Vyplňte vyhlásenie: V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.
- Všetky potrebné dokumenty doručte na príslušný úrad práce poštou alebo osobne.
Povinnosti po schválení príspevku Reštart pre mladých
Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe. Toto potvrdenie ti potvrdí zamestnávateľ.
Príspevky pre zamestnávateľov
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor.
Mesačná výška príspevku
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
| Priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v okrese | Výška príspevku (percento z celkovej ceny práce zamestnanca) | Maximálna výška príspevku (percento z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4) |
|---|---|---|
| Nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer | 30 % | 30 % |
| Vyššia ako celoslovenský priemer | 40 % | 40 % |
Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Povinnosť poskytnúť tento príspevok sa vzťahuje iba na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov.
Národný projekt „Šanca pre mladých“
Pre zamestnávateľov je momentálne „najvýhodnejší“ národný projekt „Šanca pre mladých“ pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov).
Podmienky:
- Trvanie pracovného miesta: 3 - 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú.
- Podpora: 3 - 9 mesiacov.
- Finančný príspevok: 95 % celkovej ceny práce, maximálne 705,73 eur mesačne.
- Príspevok pre tútora: Je možné požiadať aj o príspevok pre tútora - zamestnanca, ktorý prijatého mladého UoZ bude mať „na starosti“ - jeho zaučenie - vo výške 147,02 eur mesačne (maximálne).
Rekvalifikácia a kompetenčné kurzy (REPAS a KOMPAS)
Slovenský trh práce sa neustále vyvíja, a preto sú dôležité rekvalifikačné a kompetenčné kurzy. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 16.03.2026 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 3 - Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na vzdelávanie záujemcov o zamestnanie je možné v rámci národného projektu „Zručnosti pre trh práce“ AKTIVITA 3 - „Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje občanovi prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť záujemcovi o zamestnanie, o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Podávanie žiadostí
Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk (odkaz na elektronickú službu je vypublikovaný nižšie) alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu. Žiadosť nie je spoplatnená. Vzor formulára žiadosti aj prílohy pre listinné podanie sú dostupné na odkaze Podrobnejšie informácie o službe. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie odoslať).
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 16.03.2026 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 1 - Podpora rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie a aktivity č. 2 - Podpora nadobúdania a zmeny zručností mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú v situácii NEET realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie je možné v zmysle národného projektu „Zručnosti pre trh práce“ v rámci aktivity č. 1 - Podpora rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie a aktivity č. 2 - Podpora nadobúdania a zmeny zručností mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú v situácii NEET“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť uchádzačovi o zamestnanie o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk (odkaz na elektronickú službu je vypublikovaný nižšie) alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, na ktorom je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie odoslať).
Príspevok na podnikanie: Ako získať štartovací kapitál
Štát ponúka nenávratné príspevky na podnikanie pre nezamestnaných, ktorí majú podnikateľské plány. Tieto príspevky môžu byť investované do rozvoja podnikateľských aktivít. Všetko sa začína na úrade práce. Musíte byť evidovaný ako nezamestnaný, aby ste sa dopracovali k žiadosti o nenávratný príspevok na podnikanie. Úrad práce okrem tohto príspevku ponúka aj ďalšie možnosti, ako napríklad preplatenie rekvalifikačných kurzov. Ešte pred všetkou kopou papierov a žiadosťami si ujasnite, čo chcete robiť a do čoho chcete investovať. Naštudujte si oblasť, v ktorej chcete pôsobiť. Dôležité je byť stotožnený so svojimi plánmi. Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
Program "Cesta na trh práce"
Program "Cesta na trh práce" bol spustený pre okresy s najväčšou mierou nezamestnanosti na Slovensku.
Hlavné rozdiely medzi príspevkom na SZČO a "Cestou na trh práce":
Príspevok na SZČO (podľa § 49):
- Výška príspevku: od 2994 € do 4791 € podľa celkovej ceny práce v jednotlivých okresoch.
- Minimálna dĺžka evidencie na ÚPSVaR: 3 mesiace.
- Dĺžka prevádzkovania živnosti: minimálne 3 roky.
Cesta na trh práce (podľa § 54):
- Výška príspevku: 5600 €.
- Minimálna dĺžka evidencie ÚPSVaR: 1 deň.
- Dĺžka prevádzkovania živnosti: minimálne 2 roky.
Základné podmienky žiadosti o príspevok na podnikanie pre SZČO
- Byť považovaný za uchádzača o zamestnanie.
- Byť evidovaný na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo minimálne 12 mesiacov v prípade, že ste 6 mesiacov pred zaradením do evidencie pozastavili alebo skončili SZČ.
- Povinnosť prevádzkovať živnosť nepretržite 3 roky.
- O príspevok písomne požiadať miestny príslušný úrad práce podľa plánovaného miesta podnikania.
Základné podmienky žiadosti o príspevok Cesta na trh práce
- Byť považovaný za uchádzača o zamestnanie.
- Byť evidovaný na úrade práce minimálne 1 deň.
- Povinnosť prevádzkovať živnosť nepretržite 2 roky.
- O príspevok písomne požiadať miestny príslušný úrad práce podľa plánovaného miesta podnikania.
Proces žiadosti o príspevok na podnikanie krok za krokom
- Navštívte oddelenie poradenstva a vzdelávania na úrade práce.
- Vypracujte podnikateľský zámer a kalkuláciu nákladov.
- Podajte žiadosť o poskytnutie príspevku na podnikanie.
- Absolvujte test o pripravenosti na začatie podnikania.
- Prezentujte podnikateľský zámer pred komisiou.
- Otvorte si živnosť.
- Podpíšte dohodu o pridelení príspevku na podnikanie.
- Podajte žiadosť o pridelení prvej časti schváleného príspevku na podnikanie.
- Posúdenie oprávnenosti výdavkov.
- Pridelenie druhej časti príspevku.
- Predložte prvú správu o prevádzkovaní SZČ po 12 mesiacoch podnikania.
- Predložte druhú správu o prevádzkovaní SZČ a posúdenie oprávnenosti výdavkov druhej časti príspevku po druhom roku podnikania.
Čo bude potrebné zdokladovať?
- Žiadosť o príspevok na podnikanie
- Podnikateľský zámer + kalkulácia
- Doklad o mieste podnikania (nájomná zmluva, list vlastníctva, súhlas vlastníkov)
- Doklad o ukončenom vzdelaní
- Čestné vyhlásenie, že v predošlom období ne/podnikal
- Fotokópia predchádzajúceho osvedčenia o podnikaní
- Rozhodnutie o zrušení, pozastavení predchádzajúcej podnikateľskej činnosti
- Zmluva o bankovom účte
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok požiada písomne. Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou. Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.
Podmienky poskytnutia príspevku:
- Dĺžka evidencie UoZ: Najmenej tri mesiace.
- Trvanie SZČ: Nepretržite najmenej dva roky.
- Žiadosť: Písomná žiadosť uchádzača.
Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese.
Ďalšie projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti
Záruka pre mladých ľudí
Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.
Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:
- Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
- Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
- Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.
V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č.
Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax
Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.
Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest
Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.
Projekt „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“
Tento projekt je určený pre uchádzačov do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu vedení v evidencii na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja najmenej 1 mesiac.
Podmienky a výška príspevku:
- Trvanie: Najmenej 1 a maximálne 12 mesiacov.
- Výška: 126,14 eur mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
- Výška: 63,07 eur mesačne počas ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“
Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.
Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov
V rámci Národného projektu Reštart pre mladých UoZ sa realizuje aj Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov. Cieľom tohto opatrenia je poskytnúť mladým uchádzačom vo veku do 29 rokov intenzívny, komplexný a dlhodobý poradenský program. Ide o odborné poradenstvo v rozsahu 30 hodín.
Projekt Právo na prvé zamestnanie
Projekt Právo na prvé zamestnanie umožňuje mladým ľuďom získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Súčasťou projektu je možnosť pre zamestnávateľov zaškoliť nových pracovníkov takmer bezplatne, pričom rezort práce preplatí 90 % celkovej ceny práce zamestnanca po dobu 6 mesiacov.
Aktivačná činnosť a príspevok na dobrovoľnícku službu
Aktivačná činnosť je podpora udržiavania pracovných návykov uchádzača o zamestnanie.
Príspevok na dochádzku za prácou
Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.
Dávka v nezamestnanosti
Podmienky nároku na dávku:
- Poistenie v nezamestnanosti: Najmenej tri roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných.
- Trvanie: Šesť mesiacov (podporné obdobie v nezamestnanosti).
- Výška: 50 % denného vymeriavacieho základu.
Ďalšie príspevky a možnosti
Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory, ako napríklad príspevok na sťahovanie za prácou. Štát platí zdravotné poistenie evidovaným uchádzačom o zamestnanie.
Dotácie a príspevky pre šport v roku 2025
V oblasti športu sú dostupné rôzne dotácie a príspevky. Výzvy na predkladanie žiadostí o poskytnutie dotácie v oblasti športu sú zverejňované s číslami F-2025-DOT01 a F-2025-DOT02. Žiadosti sa predkladajú prostredníctvom systému egrant. Tieto dotácie sú určené na organizovanie tradičných športových podujatí. Alokácia finančných prostriedkov na šport v roku 2025 zahŕňa aj príspevky Slovenskému olympijskému a športovému výboru a Slovenskému paralympijskému výboru. Rozhodnutia ministra na rok 2025 pre tieto organizácie sú 1 579 049,00 eur a 2 763 335,00 eur. Národné športové projekty zahŕňajú aktivity a úlohy Slovenskej asociácie univerzitného športu v oblasti univerzitného športu v roku 2025 a účasť Slovenského olympijského a športového výboru na významnej súťaži. Dôležitou súčasťou je aj výpočet príspevkov uznaným športom na rok 2025. Národné športové zväzy sú vyzývané na spoluprácu pri upozorňovaní na chyby, nepresnosti, príp.