Žiadosť o príspevok na lyžiarsky výcvik pre dieťa: Komplexný sprievodca

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na lyžiarsky kurz, ktoré môžu byť relevantné pre zamestnávateľov, zamestnancov a školy. Zameriame sa na príspevky na rekreáciu, športovú činnosť detí, ako aj na príspevky pre školy na kurzy pohybových aktivít v prírode.

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Od 1. januára 2019 platí, že príspevky na rekreáciu zamestnancov, poskytnuté podľa § 152a Zákonníka práce, sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Zákonom č. 347/2018 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menili a dopĺňali niektoré zákony, bol s účinnosťou od 1. januára 2019 v súvislosti so zavedením príspevku na rekreáciu novelizovaný aj Zákonník práce, v ktorom sú ustanovené náležitosti poskytovania príspevku na rekreáciu.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

• Podľa § 152a Zákonníka práce má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (t. j. aspoň 50 a viac zamestnancov v pracovnom pomere), povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu.
• Tento príspevok predstavuje 55 % z oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok.
• Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dobrovoľne.
• V takomto prípade však už nemá zákonnú povinnosť príspevok na rekreáciu poskytovať.

Posudzovanie podmienok a počet zamestnancov

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov, rozhodný pre určenie, či zamestnávateľ má povinnosť poskytovať svojim zamestnancom príspevok na rekreáciu, je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Pracovný pomer zamestnanca, ktorý žiada o poskytnutie príspevku, musí už ku dňu začatia rekreácie u zamestnávateľa nepretržite trvať najmenej 24 mesiacov. Oprávneným zamestnancom bude každý zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to bez pohľadu na skutočnosť, či v rámci tohto obdobia došlo napr. k zmene pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas.

Na poskytnutie príspevku nemá zároveň vplyv aktuálny právny status zamestnanca v danom pracovnom pomere, t. j. o príspevok na rekreáciu môžu požiadať zamestnávateľa aj zamestnanci, ktorí čerpajú materskú, prípadne rodičovskú dovolenku, vrátane dlhodobo práceneschopných zamestnancov (ak to ich liečebný režim pripúšťa), či dokonca v prípade zamestnancov, ktorí sú na „neplatenom voľne“ a pod.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa uvedená najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Príspevok na rekreáciu je možné poskytnúť aj viackrát v kalendárnom roku tak, aby jeho celková suma v kalendárom roku nepresiahla 275 eur. Napr. ak oprávnené výdavky zamestnanca dosiahli sumu 315 eur, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok v sume 173,25 eura. Zamestnanec môže v tom istom kalendárnom roku požiadať zamestnávateľa opätovne o poskytnutie príspevku na rekreáciu. Zamestnávateľ však môže tomuto zamestnancovi v kalendárnom roku poskytnúť príspevok už len v sume 101,75 eura z preukázaných oprávnených výdavkov. Príspevok sa poskytuje na základe žiadosti zamestnanca.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
• Stravovacie a pohostinské služby.
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby, športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Dokladovanie a preukazovanie výdavkov

Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v § 152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Pokladničný doklad musí obsahovať údaje definované v § 8 zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní ERP a o výmene a doplnení zákona SNR č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov v z. n. p., vrátane ďalších údajov vyplývajúcich z osobitného predpisu (§ 152a ZP). Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve, je akceptovateľný aj pre účely poskytnutia príspevku podľa § 152a ZP.

Na účely § 152a ZP možno aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle § 754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. považovať za relevantný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Preddavok a doplatok za rekreáciu

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu v sume 55 % z oprávnených výdavkov, ktoré musí zamestnávateľovi preukázať ustanovenými dokladmi. Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi aj preddavok na rekreáciu v dohodnutých termínoch. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa § 152b Zákonníka práce.

Zavedenie povinnosti od 1.1.2025

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Táto povinnosť sa týka zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami môžu tento príspevok poskytnúť dobrovoľne.

Podmienky nároku na príspevok

• Zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, má právo požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Táto podmienka sa posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad.
• Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe, ktoré obsahujú identifikáciu športovej organizácie a dieťaťa, ako aj obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje.
• Výška príspevku: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na športovú činnosť dieťaťa príspevok vo výške 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.

Kto sa považuje za dieťa

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov. Dieťa musí mať trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Oprávnené výdavky

Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

Postup pri žiadosti o príspevok

1. Žiadosť: Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať.
2. Doklady: Predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe, ktoré obsahujú meno a priezvisko dieťaťa a obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje.
3. Posúdenie: Zamestnávateľ posúdi splnenie podmienok na poskytnutie príspevku.
4. Výplata: V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.

Súčasné poberanie príspevku na rekreáciu a športovú činnosť

Zamestnanec môže súčasne poberať príspevok na rekreáciu aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Vyššie uvedená suma sa uplatní na všetky deti zamestnanca v úhrne. Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávnených výdavkov si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa.

Príspevok na kurzy pohybových aktivít v prírode (KPA) pre školy

Základnej škole sa poskytuje príspevok na kurz pohybových aktivít v prírode pre žiakov 2. stupňa zo štátneho rozpočtu, rozpočtovej kapitoly Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky v súlade s § 4ab zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov.

Podmienky poskytovania pre rok 2024

Pri príprave rozpisu finančných prostriedkov na príspevok na lyžiarsky kurz na rok 2024 vychádzalo ministerstvo z predpokladu, že pre každú základnú školu poskytne príspevok na lyžiarsky kurz pre žiakov jedného ročníka na druhom stupni základnej školy a pre žiakov jedného ročníka strednej školy.

Príspevok sa poskytuje na lyžiarske kurzy konané počas kalendárneho roka 2024. Škola môže použiť príspevok na pokrytie nákladov na lyžiarsky kurz pre toho istého žiaka najviac jedenkrát počas jeho návštevy druhého stupňa základnej školy a jedenkrát počas jeho návštevy strednej školy v dennej forme štúdia.

Stredná škola s osemročným vzdelávacím programom môže použiť príspevok na lyžiarsky kurz na toho istého žiaka jedenkrát počas jeho štúdia v prvom až štvrtom ročníku a jedenkrát počas jeho štúdia v piatom až ôsmom ročníku.

Využitie finančných prostriedkov

Príspevok možno použiť na výdavky školy súvisiace s organizovaním lyžiarskeho kurzu, a to na dopravu, stravovanie, ubytovanie, poistenie žiakov proti úrazom, na výdavky súvisiace s vyslaním inštruktora lyžovania a zdravotníka, ktorí nie sú zamestnancami školy organizujúcej výcvik a ostatné náklady spojené s výcvikom (napr. zapožičanie lyžiarskej výstroje...).

Finančné prostriedky sú účelovo určené na príslušné aktivity konané minimálne v trvaní piatich dní s tým, že škola použije príspevok 150 € na každého žiaka, ktorý sa zúčastní lyžiarskeho kurzu. To znamená, že stanovený príspevok na jedného žiaka nie je možné deliť medzi viacerých žiakov.

Povinnosti škôl

Ministerstvo prideľuje na rok 2024 finančné prostriedky školám, ktoré v Eduzbere 2023 nahlásili požiadavky na žiakov, ktorí sa v kalendárnom roku 2024 zúčastnia lyžiarskeho kurzu. Pokiaľ sa podporovaných aktivít zúčastní v kalendárnom roku menší počet žiakov, ako je počet žiakov, na ktorých bol škole príspevok pridelený, je škola povinná vrátiť finančné prostriedky zodpovedajúce počtu žiakov, ktorí sa aktivít nezúčastnili.

Škola je povinná vrátiť aj nevyužité finančné prostriedky z dôvodu, že náklady na lyžiarsky kurz na žiaka boli nižšie ako suma príspevku 150 € na žiaka. Vrátenie finančných prostriedkov je škola povinná zrealizovať čo najskôr, najneskôr však do 10 dní po skončení poslednej podporovanej aktivity v roku 2024.

Organizácia lyžiarskeho výcviku

Organizácia lyžiarskeho výcviku sa riadi internou smernicou školy, zákonom č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, vyhláškou č. 223/2022 Z. z. o základnej škole a smernicou Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 49/2023 Z. z. o organizovaní športového výcviku a kurzu pohybových aktivít v prírode, ktorá nadobudla účinnosť od 15. januára 2024.

Výcvik trvá 5 až 7 dní v rozsahu najviac 30 hodín výcviku. Trvanie výcviku počas jedného výcvikového dňa je stanovené na najviac 5 hodín. V tretí deň výcviku je výcvikový deň stanovený na 3 hodiny. Hodina výcviku na tento účel trvá najviac 45 minút.

Škola ako vysielajúca organizácia má povinnosť nahlásiť školu v prírode/lyžiarsky kurz najneskôr 30 dní pred začiatkom pobytu na príslušný úrad regionálneho zdravotníctva.

Praktické rady a tipy pre organizáciu

Doprava

Pri posudzovaní lokalít je jeden z najkľúčovejších faktorov vzdialenosť a dostupnosť, nakoľko cena dopravy je dosť veľká položka pri plánovaní rozpočtu školy v prírode. Žiaci majú vlaky zadarmo, preto je vhodné zvážiť kombináciu dopravy vlakom a autobusom.

Časový rozvrh

Je dôležité dopredu si spraviť časový rozvrh školy v prírode/lyžiarskeho kurzu. Dôležitý je najmä čas príchodu (či začínate obedom, alebo večerou) a podľa toho Vám bude prispôsobená stravná jednotka aj v posledný deň.

Lokalita

Vhodná lokalita pre školu v prírode neznamená len ideálna vzdialenosť a dobré vybavenie. Je potrebné pozrieť sa aj na širšie okolie a možnosti, ktoré Vám ponúka. Aké sú tam možnosti na výlety, pamiatky a zaujímavosti, čo deti môžu zažiť/vidieť počas školy v prírode?

Zdravotnícke veci

Je potrebné mať so sebou doklad o zdravotnej spôsobilosti zdravotníka, ktorý ste predtým už posielali na regionálny úrad verejného zdravotníctva.

Žiadosť o príspevok na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie

Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje občanovi prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť záujemcovi o zamestnanie, o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk (odkaz na elektronickú službu je vypublikovaný nižšie) alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu. Žiadosť nie je spoplatnená. Vzor formulára žiadosti aj prílohy pre listinné podanie sú dostupné na odkaze Podrobnejšie informácie o službe.

Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie odoslať).

tags: #ziadost #o #prispevok #na #lyziarsky #vycvik