Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a v snahe o zlepšenie zamestnanosti, predovšetkým medzi mladými a dlhodobo nezamestnanými, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v podobe podpory zamestnanosti prostredníctvom rôznych programov a finančných príspevkov určených pre rôzne cieľové skupiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach pre získanie príspevkov od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pre aktívnych uchádzačov a zamestnávateľov.
Aktuálna situácia na trhu práce
Súčasná situácia na trhu práce vykazuje pozitívne trendy, pričom úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty. Na Slovensku je vyše 86-tisíc voľných pracovných miest, čo je najviac za posledných dvadsaťpäť rokov. Zároveň rezort práce v tomto čase spustil viacero eurofondových projektov na podporu zamestnanosti, ktoré majú byť nástrojom na to, aby sme v hospodárstve maximálne využili domácu pracovnú silu. Z eurofondov a aj zo štátneho rozpočtu tak idú na projekty stovky miliónov.
Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne zlepšujú podmienky pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Rôznymi projektmi sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.
Záruka pre mladých ľudí
Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť, prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti a podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania. V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.
Národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“
Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spúšťa od 2. apríla národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“. Projekt je určený pre ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“ je zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov. Od 2. apríla sa v rámci projektu spustia prvé dva nástroje, a to motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 01.09.2025 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí zamestnávateľov o zabezpečenie uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a predkladania žiadostí uchádzača o zamestnanie o zaradenie na prax a o poskytnutie finančného príspevku na vykonávania praxe realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť uchádzača o zamestnanie o zaradenie na prax a o poskytnutie finančného príspevku na vykonávanie praxe v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, Aktivita 3 „Poskytovanie finančných príspevkov na vykonávanie absolventskej praxe (Prax pre mladých)“ je možné podať aj elektronickými prostriedkami prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk.
Hlavným cieľom národného projektu je podpora zvýšenia zamestnateľnosti uchádzačov o zamestnanie - NEET do 29 rokov (29 rokov mínus 1 deň), vedených v evidencii UoZ najmenej jeden mesiac. UoZ - NEET počas vykonávania praxe nemôžu byť v pracovnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona o službách zamestnanosti. UoZ je počas vykonávania praxe naďalej vedený v evidencii UoZ úradu a dňom nástupu na prax už nie je NEET, lebo už je aktívny. Počas zapojenia sa do NP sa bude UoZ - NEET poskytovať finančný príspevok na vykonávanie praxe mesačne, najviac počas 6 mesiacov a to vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Motivačný finančný príspevok
Motivačný finančný príspevok znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie je zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
Finančný príspevok pre mladých na absolventskú prax
Finančný príspevok pre mladých je určený na vykonávanie absolventskej praxe. Absolventi škôl môžu v rámci absolventskej praxe získať odbornú prax, ktorá im pomôže uplatniť sa na trhu práce. Je dôležité zdôrazniť, že absolventská prax sa nevykonáva v pracovnom pomere a nevzťahuje sa na ňu Zákonník práce. Zamestnávateľ absolventovi školy neposkytuje mzdu, pretože absolvent dostáva príspevok od úradu práce. Trvanie absolventskej praxe je obmedzené na 6 mesiacov bez možnosti predĺženia. Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne. Absolvent má počas trvania absolventskej praxe nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní.
Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu
Finančný príspevok je určený pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET. Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje. Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.
Ako zvážiť pracovné výhody
Finančný príspevok chránenej dielni/pracovisku
Tento príspevok je určený chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
Finančný príspevok zamestnávateľom a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku
Finančný príspevok je určený zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku. Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie SZČO
Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk
Tento príspevok je určený na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní
Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.
Program „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie“
Program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie je ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou. Tento program má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Cieľom programu je pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur.
Podmienky uchádzania sa o príspevok
- Vek do 29 rokov.
- Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
- Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa.
- Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu odevidovania sa z úradu práce.
Kedy nemáte nárok na príspevok?
- Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
- Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
- Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.
Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých
- Spojte sa so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaný/á, a požiadajte ju o informácie.
- Vyplňte žiadosť, ktorá obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
- Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
- Oskenujte si kartičku vydanú bankou, na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
- Vyplňte vyhlásenie, v ktorom deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť a že nemáte žiadne záväzky voči úradu, sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.
- Všetky potrebné dokumenty doručte na príslušný úrad práce poštou alebo osobne.
Po odovzdaní všetkých potrebných dokumentov na úrad práce, je potrebné čakať na ich vyhodnotenie. V prípade schválenia žiadosti budete pozvaní na podpis karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku. Celý proces je možné komunikovať aj telefonicky a dokumenty doručiť poštou, čo znižuje potrebu osobných návštev na úrade.
Výška a trvanie príspevku
Finančný príspevok sa poskytuje mesačne v nasledujúcich výškach:
- 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
- 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
Povinnosti po schválení príspevku
Po schválení príspevku pre mladých, každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“
Do konca roka majú úrady práce pripravených zo štátneho rozpočtu 13 miliónov eur na projekt Právo na prvé zamestnanie. Podmienkou je, že uchádzač bol v evidencii aspoň dva mesiace a nepracoval viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.
Ďalšie možnosti podpory zamestnanosti
Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj ďalšie formy podpory zo strany ÚPSVaR.
Príspevok na dochádzku za prácou
Môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)
Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku musí uchádzač o zamestnanie predložiť písomne na úrade, v ktorého územnom obvode plánuje prevádzkovať SZČ. Žiadosť musí obsahovať povinné prílohy, medzi ktoré patrí podnikateľský zámer a kalkulácia nákladov na prevádzku príslušnej samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ). Na základe pozitívneho stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených podmienok, úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku. Príspevok je určený na čiastočné pokrytie nákladov spojených s prevádzkou samostatnej zárobkovej činnosti, ako je uvedené v podnikateľskom zámere, a musí byť využitý v období od začatia prevádzkovania tejto činnosti, teda od dňa účinnosti podpísanej dohody, až do ukončenia dvojročného záväzku prevádzkovania. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, pričom v prípade príspevku z fondov EÚ platí lehota až do 31.
Podpora rekvalifikačných a kompetenčných kurzov (REPAS a KOMPAS)
Úrady práce spustili 8. apríla podporu rekvalifikačných kurzov. Projekt za 42 miliónov eur je financovaný z eurofondov. Je určený pre ľudí bez práce, prioritne pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí do 30 rokov. Ľudia musia o dotáciu na kurz požiadať, sami si vyberú firmu, ktorá ho organizuje. Úrady práce budú akceptovať iba firmy, ktoré pôsobia v oblasti vzdelávania najmenej rok. Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr 30 dní pred začiatkom kurzu. Ak ju úrad práce schváli, uzavrie so žiadateľom dohodu. Po absolvovaní kurzu náklady preplatí priamo firme, ktorá ho školila. Jeden žiadateľ môže byť v rámci tohto projektu podporený maximálne dvakrát. Úrady práce zaplatia firmám, ktoré kurzy organizujú, celý poplatok za kurz.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 08.04.2024 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 1 - Podpora rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie a aktivity č. 2 - Podpora nadobúdania a zmeny zručností mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú v situácii NEET realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Od 15.12.2025 je z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce pozastavené prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie. Predpokladá sa, že v priebehu 1. štvrťroka 2026 bude národný projekt Zručnosti pre trh práce pokračovať v aktualizovanom znení.
Príspevok na kurz pre mladých dospelých
Štát prispeje na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnú kartu vodiča. Okrem toho pokryje aj časť výdavkov mladému nezamestnanému. Príspevok na kurz nie je určený pre všetkých evidovaných nezamestnaných. Dostanú ho mladí dospelí, ktorým po dosiahnutí plnoletosti bude pokračovať pobyt v centre pre deti a rodiny.
Podpora zamestnávateľov
Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celk...
Príspevok na činnosť pracovného asistenta
Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta, ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda, t. od 1. 1. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk.
Definície a podmienky
Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti definuje znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v § 8 ods. 1. Štát sa snaží pomôcť týmto uchádzačom uplatniť sa na trhu práce prostredníctvom aktívnych opatrení, pretože si zamestnanie hľadajú ťažšie. Uchádzačom o zamestnanie je občan, ktorý chce a môže pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii úradu práce. Početnou skupinou znevýhodnených uchádzačov sú absolventi škôl, ktorí často nemajú potrebnú prax. Zamestnávatelia ich neradi zamestnávajú, pretože ich treba zaškoliť. Štát sa snaží motivovať zamestnávateľov, aby prijímali mladých ľudí bez praxe, a to poskytovaním finančných príspevkov.
Kto sa považuje za absolventa školy?
Za absolventa školy sa považuje občan mladší ako 26 rokov, ktorý ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennom štúdiu pred menej ako dvoma rokmi a nebol zamestnaný.