Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov pracujúcich v pracovnom pomere, ak odpracovali viac ako štyri hodiny počas pracovnej zmeny. V prípade, ak zamestnávateľ pri pracovnej zmene, ktorá trvá viac ako 11 hodín, poskytne zamestnancom ďalšie teplé hlavné jedlo, je povinný prispievať aj na toto jedlo.
Zamestnávatelia na plnenie tejto povinnosti môžu využívať rôzne formy:
- vlastné stravovacie zariadenia
- stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov
- prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravovanie v sume minimálne 55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.
Vývoj výšky príspevkov a hodnôt stravného
Mechanizmus zvyšovania súm stravného upravuje § 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. Sumy sa zvyšujú na základe údajov o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Ak kumulatívny index oproti poslednej úprave vzrastie o najmenej 5 %, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR môže pristúpiť k úprave súm stravného.
Sumy stravného sa naposledy zvyšovali od 1. apríla 2025, na základe opatrenia MPSVR SR č. 211/2024 Z. z. V roku 2025 Štatistický úrad SR zaznamenal ďalší nárast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní o viac ako 5 % oproti januáru 2025. Na základe týchto údajov Ministerstvo vydalo opatrenie č. 333/2025 Z. z., ktorým sa výška stravného opätovne upravuje od 1. decembra 2025.
Príspevok zamestnávateľa na stravné od 1.12.2025
Od 1. decembra 2025 platia nasledovné hodnoty:
- Minimálna hodnota stravného lístka: 6,98 €
- Maximálny príspevok zamestnávateľa: 5,12 € (55 % zo sumy 9,30 €)
- Minimálny príspevok zamestnávateľa: 3,84 € (55 % zo sumy 6,98 €)
V prípade, že zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravný lístok v hodnote napríklad 6,98 €, zamestnávateľ na neho prispieva sumou minimálne 3,84 € a zamestnanec sumou 3,14 €. Suma 3,14 € sa strháva z mesačnej mzdy zamestnanca. Ak zamestnávateľ celú časť príspevku zamestnanca na stravný lístok vo výške 3,14 € uhradí z prostriedkov sociálneho fondu, potom zamestnanec nebude prispievať na stravovanie vôbec.
Príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu nebude pre zamestnanca predstavovať príjem podliehajúci dani z príjmov, teda bude príjmom oslobodeným od dane a poistných odvodov na zdravotné a sociálne poistenie. Z pohľadu zamestnávateľa príspevok zo sociálneho fondu nevstupuje do jeho nákladov. Daňovým výdavkom je tvorba sociálneho fondu.
Hodnota stravovacej poukážky predstavuje pre zamestnanca nepeňažný príjem a je oslobodená od zdravotného a sociálneho poistenia a od dane z príjmov.
Novela Zákonníka práce a Zákona o dani z príjmov zjednotila od 1. 1. 2023 pravidlá pre oslobodenie príspevku na stravovanie zamestnancov. Oslobodenie od dane z príjmov je od 1. 12. 2025 jednotné pre všetky formy príspevku na stravovanie, najviac do výšky 5,12 €, čo zodpovedá 55 % z 9,30 €.
Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá zo sociálneho fondu, je naďalej oslobodená od dane z príjmov a odvodov. Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá dobrovoľne z vlastných zdrojov zamestnávateľa, sa považuje za mzdu a podlieha dani a odvodom.
Finančný príspevok na stravovanie
Novela Zákonníka práce od 1.3.2021 umožnila zamestnancom, ktorým zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom alebo inom zariadení, zvoliť si namiesto stravných lístkov formu finančného príspevku. V oboch prípadoch je výška príspevku rovnaká. Ak si zamestnanec nevyberie finančný príspevok, od 1.1.2023 zamestnávateľ povinne poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky len v elektronickej forme (stravovacia karta).
Zamestnávateľ je pri finančnom príspevku na stravovanie povinný prispievať zamestnancovi v sume:
- najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky,
- najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Nad rámec povinnosti podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ v závislosti od svojho rozhodnutia prispievať na stravovanie aj z prostriedkov sociálneho fondu alebo „dobrovoľným“ príspevkom.
Zdaňovanie u zamestnanca a konateľa, daňový výdavok u zamestnávateľa a SZČO
Príspevok podľa Zákonníka práce (55%) je pre zamestnanca oslobodený príjem a pre zamestnávateľa daňový výdavok. Príspevok zo sociálneho fondu je tiež oslobodený príjem pre zamestnanca a pre zamestnávateľa daňový výdavok v čase tvorby SF. Dobrovoľný príspevok je pre zamestnanca zdaniteľný príjem a pre zamestnávateľa nedaňový výdavok.
Ak by zamestnávateľ pri finančnom príspevku na stravovanie prispieval aj „dobrovoľným“ príspevkom, táto suma by predstavovala zdaniteľný príjem zamestnanca. Názory odbornej aj laickej verejnosti sa však pri výklade tohto ustanovenia líšia.
Pre konateľa bez pracovno-právneho pomeru, ktorý vykonáva činnosť na základe zmluvy o výkone funkcie, je finančný príspevok na stravovanie zdaniteľným príjmom v plnej výške, nakoľko nie je poskytovaný v súlade so Zákonníkom práce.
Novela Zákona o dani z príjmov sa nedotkla ustanovení upravujúcich daňové výdavky a preto sa zmena netýka SZČO a živnostníkov. Títo si nemôžu finančný príspevok na stravovanie uplatniť do daňových výdavkov a pre nich predstavujú stravné lístky/stravovacie karty momentálne najvhodnejšiu formu stravovania, ktorá je uznaná za daňový výdavok. Od 1. 12. 2025 si môžu živnostníci uplatniť do daňových výdavkov maximálne 5,12 € za každý odpracovaný deň.
Výška stravného pri pracovnej ceste v tuzemsku od 1.12.2025
V prípade, že zamestnávateľ vyšle svojho zamestnanca na pracovnú cestu v rámci Slovenskej republiky, zamestnancovi prislúcha výška stravného v závislosti od trvania pracovnej cesty:
- pri trvaní cesty 5 až 12 hodín: 9,30 €
- pri trvaní cesty 12 až 18 hodín: 13,80 €
- pri trvaní cesty nad 18 hodín: 20,60 €
| Trvanie pracovnej cesty | Cestovné náhrady od 1.12.2025 |
|---|---|
| 5 až 12 hodín | 9,30 € |
| nad 12 až 18 hodín | 13,80 € |
| nad 18 hodín | 20,60 € |
Stravné (diéty) pri zahraničnej pracovnej ceste od 1.12.2025
Nárok na stravné vzniká zamestnancovi aj v prípade pracovnej cesty do zahraničia. Pri zahraničných pracovných cestách sa výška stravného odvíja od dĺžky pracovnej cesty mimo územia SR v danom kalendárnom dni a od základnej sadzby stravného v danej krajine. Člení sa na tri pásma:
- do 6 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného
- nad 6 hodín až 12 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného
- nad 12 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 100 % zo základnej sadzby stravného
Výpočet cestovnej náhrady pri zahraničnej pracovnej ceste
Prehľad základných sadzieb stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách uvádza Opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 12. decembra 2012, ktorým sa ustanovujú základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách.
Poznámka: Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov, ak sú poskytované za podmienok podľa osobitného predpisu, t.j. podľa § 152 Zákonníka práce.