Vykonávanie práce, či podnikanie zdravotne postihnutých osôb si zaslúži veľký obdiv. Cieľom zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je vyrovnať znevýhodnenie na trhu práce, motivovať firmy k inklúzii a zároveň umožniť, aby si zamestnávatelia splnili zákonné povinnosti čo najpraktickejšie. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované, a to aj formou daňových úľav.
Definícia a rozlišovanie pojmov
Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Dôležité je rozlišovať medzi ťažkým zdravotným postihnutím a invaliditou. Zvýhodnenia v predpisoch používajú dve rôzne kategórie osôb so zdravotným postihnutím:
- Osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ZŤP) podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia. Za občana s ťažkým zdravotným postihnutím sa považuje fyzická osoba, ktorá má zdravotné postihnutie s mierou funkčnej poruchy najmenej 50 %.
- Osoba uznaná za invalidnú podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Za invalidného sa považuje fyzická osoba, ktorá má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.
Dokladom o tom, že fyzická osoba je zdravotne ťažko postihnutá, je preukaz ZŤP. Dokladom o tom, že fyzická osoba je uznaná za invalidnú, je potvrdenie o invalidite a miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť zo Sociálnej poisťovne a rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku.
Povinný podiel zamestnávania a jeho preukazovanie
Zamestnávatelia s počtom zamestnancov aspoň 20 sú povinní podľa § 63 zákona o službách zamestnanosti zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %) sa počíta za troch.
Preukázať povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je už možné len elektronicky, a to prostredníctvom modulu na portáli sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Ak si zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí úradu práce, sociálnych vecí a rodiny zaplatiť ako náhradu osobitný odvod za každého zdravotne postihnutého zamestnanca, ktorý mu do splnenia podielu chýbal.
| Typ poistenia | Sadzba pre ZŤP zamestnanca | Sadzba pre zamestnávateľa (za ZŤP osobu) |
|---|---|---|
| Zdravotné poistenie | 2 % | 5 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | Výnimka (ak je pokles schopnosti > 70 %) | Výnimka (ak je pokles schopnosti > 70 %) |
Ochrana pri skončení pracovného pomeru
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ dať výpoveď len po získaní predchádzajúceho súhlasu miestne príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak sa výpoveď považuje za neplatnú. Zákonník práce však v určitých prípadoch obmedzuje ochranu poskytovanú zdravotne postihnutým zamestnancom. Súhlas úradu práce sa nevyžaduje napríklad v prípade, ak nastanú dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.
Na skončenie pracovného pomeru dohodou, na výpoveď zo strany zamestnanca a výpoveď v skúšobnej dobe sa u zamestnanca so zdravotným postihnutím nevzťahuje povinnosť predchádzajúceho súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
tags: #zdanovanie #ztp #zamestnancov