Keď zamestnanec ochorie a je uznaný dočasne práceneschopným (PN), vzniká mu nárok na finančné zabezpečenie počas obdobia, kedy nemôže vykonávať svoju prácu. Toto zabezpečenie pozostáva z dvoch hlavných zložiek: náhrady príjmu od zamestnávateľa a nemocenskej dávky od Sociálnej poisťovne.
Súčasná právna úprava v oblasti sociálnych vecí je nastavená tak, aby umožňovala vznik situácií, kedy zamestnanec dostáva finančné prostriedky počas PN. Zamestnanec má počas PN, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. na nemocenskú dávku vyplácanú Sociálnou poisťovňou. Nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa vzniká obvykle od 1. dňa PN a trvá najviac do 10. dňa. Od 11. dňa PN, ak dočasná PN trvá dlhšie, poistenec poberá nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.
Nemocenské je dávka sociálneho zabezpečenia, na ktorú má nárok poistenec, ktorý je pre chorobu, úraz, pracovný úraz alebo nariadené karanténne opatrenie/izoláciu uznaný dočasne práceneschopným. Nemocenské po splnení podmienok vypláca Sociálna poisťovňa.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa
Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnancovi jeho zamestnávateľ. Táto náhrada sa poskytuje za kalendárne dni od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie však do 10. dňa.
Výška náhrady príjmu počas dočasnej PN sa líši v závislosti od dňa PN:
- 1. - 3. deň (vrátane): 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
- 4. - 10. deň: 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
Zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku požitia iných návykových látok. V takomto prípade sa náhrada príjmu vypláca najdlhšie do 10. dňa.
V prípade, že kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje inak, môže mať zamestnanec nárok napríklad na 75 % náhrady príjmu už od prvého dňa trvania PN.
Nemocenská dávka od Sociálnej poisťovne
Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia (najdlhšie do 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti) má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, ktorú mu poskytuje Sociálna poisťovňa. V roku 2025 platí, že Sociálna poisťovňa začína vyplácať nemocenské od 11. dňa PN. Pred rokom 2026 to bolo tiež od 11. dňa, avšak od roku 2026 sa tento deň posúva na 15. deň.
Výška nemocenskej dávky je 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). Celková suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
V prípade, že sa poistenec stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, nemocenská dávka sa vypláca v polovičnej výške.
Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)
Denný vymeriavací základ (DVZ) je základom pre výpočet náhrady príjmu aj nemocenskej dávky. Počíta sa nasledovne: súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia.
Rozhodujúce obdobie sa určuje podľa toho, kedy začalo nemocenské poistenie:
- Pre zamestnanca: Kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka. Ak nemocenské poistenie vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca tohto roka.
- Pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby: Obdobie, z ktorého sa platilo poistné na nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN.
Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období žiaden vymeriavací základ (nemal príjem), výška dávky sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). PDVZ sa vypočíta ako jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie dávky.
Existuje aj maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení k 1. januáru každého roka. Tento maximálny DVZ sa vypočíta z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie dávky.
Príklad výpočtu DVZ:
Zamestnanec pracoval v roku 2024 s mesačnou hrubou mzdou 1 000 eur. V roku 2025 ochorel. Rozhodujúcim obdobím je rok 2024. Jeho ročný vymeriavací základ je 12 000 eur (1 000 € x 12 mesiacov). Počet dní v rozhodujúcom období je 366 (prestupný rok). Jeho DVZ je 12 000 € / 366 dní = 32,7869 €.
Elektronická práceneschopnosť (ePN)
Od 1. januára 2023 nahradila elektronická práceneschopnosť (ePN) papierové potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti. Lekár vystavuje ePN priamo v systéme elektronických zdravotných knižiek (eZdravie). Táto ePN sa automaticky prenáša do systému Sociálnej poisťovne a zároveň je prístupná aj zamestnávateľovi prostredníctvom jeho elektronických služieb.
Vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o nemocenskú dávku v Sociálnej poisťovni. Zamestnanec nemusí podávať osobitnú žiadosť.
Zamestnávateľ si môže prostredníctvom mzdového softvéru alebo cez portál Sociálnej poisťovne sledovať ePN svojich zamestnancov a vďaka tomu môže včas vyplatiť náhradu príjmu.
Elektronická PN – 2. časť
Dôležité informácie a povinnosti
- Zamestnanec: Je povinný dodržiavať liečebný režim. V prípade potreby môže kontaktovať telefonicky zamestnávateľa ohľadom vystavenej ePN.
- Zamestnávateľ: Po obdržaní informácie o ePN od Sociálnej poisťovne (prostredníctvom eSlužieb) je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni číslo účtu zamestnanca, na ktorý mu vypláca mzdu, alebo oznámiť, že mzda je vyplácaná v hotovosti. Taktiež je povinný poskytnúť údaj o poslednom dni výkonu práce zamestnanca pred vznikom dočasnej PN a obdobie, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a či bola vyplatená (v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania). Tieto údaje nahlasuje zamestnávateľ čo najskôr, ak predpokladá, že PN bude trvať viac ako 10 dní.
- Sociálna poisťovňa: Posudzuje nárok na nemocenské dávky a kontroluje dodržiavanie liečebného režimu prostredníctvom svojich posudkových lekárov.
V prípade, že zamestnanec poberá dávku neprávom alebo vo vyššej sume, ako mu patrila, je povinný ju vrátiť Sociálnej poisťovni.
Právny stav a zmeny
Právna úprava v oblasti nemocenských dávok sa vyvíja. Od 1. apríla 2026 sa zjednoduší proces poukazovania nemocenských dávok pre zamestnancov. Zamestnávatelia budú nahlasovať číslo účtu len raz pri registrácii zamestnanca, čím sa zníži administratívna záťaž. Od 1. júla 2026 (resp. 1. októbra 2026) sa menia podmienky pre povinne nemocensky a dôchodkovo poistenú SZČO s vyšším príjmom.
Pre orientačný výpočet výšky nemocenskej dávky existujú online kalkulačky.
