Započítava sa opatrovanie dieťaťa do odpracovanej praxe?

V súčasnom systéme sociálneho zabezpečenia a odmeňovania práce je dôležité pochopiť, ktoré obdobia sa považujú za odpracovanú prax a ako ovplyvňujú zaradenie zamestnanca do platových stupňov. Jednou z často diskutovaných otázok je, či sa obdobie starostlivosti o dieťa, vrátane materskej a rodičovskej dovolenky, započítava do odpracovanej praxe, najmä v kontexte práce vo verejnom sektore.

Definícia započítanej praxe

Započítaná prax je v zmysle § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov definovaná ako odborná prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Odborná prax predstavuje súhrn znalostí a skúseností získaných pri výkone pracovných činností, ktoré sú rovnaké alebo obdobné tým, ktoré má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

Započítavanie doby starostlivosti o dieťa

V súlade s § 6 ods. 4 uvedeného zákona sa do započítanej praxe započítavajú aj iné zákonom ustanovené doby. Jednou z nich je aj čas starostlivosti o dieťa, ktorý zodpovedá dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania. Dôležitým obmedzením je, že na jedno dieťa je možné započítať najviac tri roky.

Kľúčovou podmienkou pre započítanie tejto doby je, že rodič sa v čase starostlivosti o dieťa súčasne nepripravoval na povolanie v dennej forme štúdia. Teda, ak rodič nebol počas materskej alebo rodičovskej dovolenky študentom denného štúdia strednej alebo vysokej školy, doba starostlivosti o dieťa sa mu započíta do odpracovanej praxe.

Príklad z praxe: Zaradenie zamestnankyne do platového stupňa

Pre lepšie pochopenie si uveďme konkrétny príklad. Zamestnankyňa nastúpila k zamestnávateľovi (verejná správa) 1. septembra 2015 ako sekretárka. K tomuto dňu jej bola započítaná prax 6 rokov a 94 dní. S touto praxou bola zaradená do 8. platovej triedy a 4. platového stupňa. Jej predchádzajúce zamestnania a obdobia starostlivosti o deti boli nasledovné:

• Od 1. decembra 1997 do 31. januára [rok]
• Od 10. februára 1998 do 4. februára [rok]
• Od 1. júna 2003 do 30. novembra [rok]
• Od 1. júna 2006 do 31. decembra [rok]
• 1. dieťa narodené 1. decembra [rok]
• 2. dieťa narodené 11. októbra [rok]

Otázkou je, či sa do počtu odpracovaných rokov pre zaradenie do platového stupňa započítava aj doba starostlivosti o deti na materskej a rodičovskej dovolenke a či je zamestnankyňa správne zaradená do 4. platového stupňa.

Zaradenie do platového stupňa a započítaná prax

Do 4. platového stupňa sa zaradí zamestnanec, ktorý získal viac ako 6 rokov až do získania 9 rokov započítanej praxe. Vzhľadom na to, že zamestnankyni bola pri nástupe započítaná prax 6 rokov a 94 dní, je dôležité preveriť, či sa jej správne započítala aj doba starostlivosti o deti. Ak zamestnankyňa nebola počas materskej a rodičovskej dovolenky študentkou denného štúdia, doba starostlivosti o deti by sa jej mala započítať do odpracovanej praxe, maximálne však tri roky na jedno dieťa. To znamená, že ak by jej boli započítané maximálne doby starostlivosti o obe deti (spolu 6 rokov), jej celková započítaná prax by bola výrazne vyššia ako 6 rokov a 94 dní, čo by mohlo viesť k jej zaradeniu do vyššieho platového stupňa.

Opatrovateľský príspevok a jeho dopady

Opatrovateľský príspevok má za úlohu aspoň čiastočne nahradiť váš príjem, keďže opatrovanie rodiča vám zaberie množstvo času a je nezlučiteľné so zotrvaním vo vašom súčasnom zamestnaní. Poberateľ príspevku na opatrovanie je tzv. poistencom štátu, a teda štát za neho platí poistné na dôchodkové poistenie a zdravotné poistenie. Osoba, ktorej sa poskytuje príspevok na opatrovanie, je dôchodkovo poistená počas celého obdobia poberania opatrovateľského príspevku. Poberateľ príspevku na opatrovanie nie je nemocensky poistený, a teda nemá nárok na dávky nemocenského poistenia, ako sú nemocenské, materské a ošetrovné, pokiaľ nie je nemocensky poistený z iných dôvodov.

Opatrovateľom môže byť iba rodinný príslušník ťažko zdravotne postihnutého alebo osoba, ktorá s opatrovaným býva. Opatrovateľ musí byť plnoletý, plne spôsobilý na právne úkony a fyzicky a psychicky spôsobilý vykonávať opatrovanie. Opatrovateľ môže popri opatrovaní externe študovať alebo byť zamestnaný, jeho čistý mesačný príjem však nesmie byť vyšší ako 2,5 násobok sumy životného minima.

Započítavanie praxe zdravotníckych pracovníkov

V súvislosti s účinnosťou zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, od 1. septembra 2023 dochádza k úprave započítavania odpracovaných rokov odbornej praxe pre zdravotníckych pracovníkov. Základná zložka mzdy zdravotníckeho pracovníka sa môže navyšovať za odpracované roky výkonu zdravotníckeho povolania, najviac však za tridsať rokov. Teda zdravotníckym pracovníkom, ktorí vykonávali zdravotnícke povolanie v zariadení sociálnych služieb alebo zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a aktuálne pracujú v zdravotníckom zariadení, majú nárok na uznanie odpracovaných rokov odbornej praxe.

tags: #zapocitava #sa #opatrovanie #dietata #do #odpracovanej