Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke prestala poberať príspevok: Informácie a postup

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy má zamestnanec právo nepracovať a starať sa o svoje dieťa. Počas tohto obdobia môže poberať rodičovský príspevok, ktorý mu má pomôcť pokryť náklady spojené so starostlivosťou o dieťa. Čo však robiť, ak zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke prestane poberať príspevok?

Dôvody zastavenia poberania príspevku

Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže zamestnankyňa prestať poberať rodičovský príspevok. Medzi najčastejšie patria:

• Ukončenie rodičovskej dovolenky: Zamestnankyňa sa môže rozhodnúť vrátiť do práce skôr, ako jej skončí rodičovská dovolenka. V takom prípade stráca nárok na rodičovský príspevok.
• Zmena rodinnej situácie: Ak sa zmení rodinná situácia zamestnankyne, napríklad sa rozvedie alebo zomrie jej partner, môže to mať vplyv na jej nárok na rodičovský príspevok.
• Zvýšenie príjmu: Ak sa zamestnankyni zvýši príjem, môže prekročiť hranicu, ktorá jej umožňuje poberať rodičovský príspevok.
• Iné dôvody: Existujú aj iné dôvody, prečo môže zamestnankyňa prestať poberať rodičovský príspevok, napríklad z dôvodu zistenia nezrovnalostí alebo nesplnenia podmienok nároku.

Ak zamestnankyňa prestane poberať rodičovský príspevok, je dôležité, aby zistila dôvod zastavenia výplaty. Môže sa obrátiť na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý jej poskytne informácie o dôvode zastavenia výplaty a o tom, ako môže opätovne požiadať o príspevok, ak spĺňa podmienky.

Postup v prípade ukončenia rodičovskej dovolenky a prerušenia poistenia

Ak sa zamestnankyňa rozhodne vrátiť do práce skôr, ako jej skončí rodičovská dovolenka, mala by o tom informovať svojho zamestnávateľa. V prvom rade musíte zistiť dôvod neprítomnosti.

Materská a rodičovská dovolenka

Ak zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku a neplynie mu obdobie poberania materského, alebo nepoberania materského z dôvodu, že nesplnil podmienku získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia, tak postupujete rovnako ako v prípade ženy - poistenie prerušíte Registračným listom FO - dôvod prerušenia č. 1 (Rodičovská dovolenka).

Pre správne posúdenie vylúčenej doby z povinnosti platiť odvody na sociálne poistenie od 1.1.2023 je potrebné vyplniť aj pole

Predpok. deň pôrodu. Ak bude žena súčasne poberať dávku materské, v spodnej časti necháte označenú voľbu Poberá materské.

Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023. Na MD nastupuje 6. týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tzn. 14.2.2023. Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14.2.2023. V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 14.2.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka. Ďalej vyplníte Predpokl. deň pôrodu 28.3.2023 a Predpok. ukončenie 34. týždňov. Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháme označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023. Ak po MD nastupuje žena na RD zaevidujete opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára necháte označenú voľbu Poberá rodičovský príspevok. Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.

Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD (dátum ukončenia MD 9.10.2023) na RD, ktorá začína 10.10.2023. Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok. V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023. Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka. Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 9.10.2023 a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.

Pozor! Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.

Pracovná neschopnosť (PN)

V prípade, že lekár vystavil elektronickú PN, poistenie sa prerušuje automaticky po uplynutí 52 týždňov trvania PN.

• Ak PN trvá dlhšie ako 52 týždňov: v tomto prípade prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie a oznámite Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od tohto prerušenia.
• Ak PN trvá 52 týždňov alebo menej: v tomto prípade sa poistenie neprerušuje, avšak ak zamestnanec bude mať zúčtovaný príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom (napr. odmena), tak poistné z tohto príjmu odvediete aj za dni PN.

Ošetrovanie člena rodiny (OČR)

• Ak trvá krátkodobá OČR viac ako štrnásť dní: prerušíte od pätnásteho dňa danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobíte tak cez eSlužby Registračným listom FO - prerušenie - dôvod prerušenia č. 2 (Od 15. osobného a celodenného ošetrovania zákonom stanovenej osoby).
• Ak trvá viac ako deväťdesiat dní (dlhodobá OČR): prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobíte tak Registračným listom FO - prerušenie - dôvod prerušenia č. 3 (Od 91. potreby osobného a celodenného ošetrovania/starostlivosti zákonom stanovenej osoby).

V prípade, že sa pri ošetrovaní jednej osoby budú striedať viaceré osoby, platí, že každému poistencovi, ktorému príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa od 1. dňa ošetrovania do skončenia ošetrovania, najdlhšie do 90. dní.

Štrajk

DOLEŽITÉ UPOZORNENIE: Ak neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku nie je ospravedlnená, poistenie sa prerušuje. Použite Registračný list FO - prerušenie - dôvod prerušenia č. 5.

Možnosti po ukončení poberania rodičovského príspevku

Po ukončení poberania rodičovského príspevku má zamestnankyňa niekoľko možností:

• Návrat do zamestnania: Zamestnankyňa sa môže vrátiť do svojho pôvodného zamestnania alebo si nájsť nové zamestnanie.
• Žiadosť o iné dávky: Ak zamestnankyňa nespĺňa podmienky na poberanie rodičovského príspevku, môže požiadať o iné dávky, napríklad o dávku v nezamestnanosti alebo o pomoc v hmotnej núdzi.
• Starostlivosť o dieťa bez príspevku: Zamestnankyňa sa môže rozhodnúť starať o dieťa bez poberania akéhokoľvek príspevku.

SOS dotácia ako možná alternatíva

V období pandémie COVID-19 bola zavedená tzv. SOS dotácia, ktorá mala pomôcť osobám, ktoré sa ocitli v ťažkej finančnej situácii. Ak zamestnankyňa, ktorá prestala poberať rodičovský príspevok, spĺňa podmienky, môže požiadať o túto dotáciu. Je však dôležité si uvedomiť, že SOS dotácia bola s účinnosťou od 1. júla 2021 pozastavená, vzhľadom na priaznivý vývoj pandemickej situácie a postupné uvoľňovanie pandemických opatrení.

Pomoc v hmotnej núdzi

Ak sa zamestnankyňa ocitne v hmotnej núdzi, môže požiadať o pomoc v hmotnej núdzi na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Práva a povinnosti zamestnancov po návrate z rodičovskej dovolenky

Po návrate z rodičovskej dovolenky má zamestnanec určité práva a povinnosti:

• Informovať zamestnávateľa o svojom návrate do práce.
• Dodržiavať pracovnú disciplínu a plniť si svoje pracovné povinnosti.
• Informovať zamestnávateľa o prekážkach v práci, napríklad o chorobe dieťaťa.

Odpoveď na Vašu otázku dáva priamo ustanovenie § 157 ods. 2 Zákonníka práce. V zmysle tohto ustanovenia platí, že pokiaľ sa zamestnankyňa (alebo zamestnanec) vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Zákon tiež rieši situáciu, kedy zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné. V takom prípade je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu (alebo zamestnanca) na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa (alebo zamestnanec) má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mala alebo ktoré jej vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa pritom uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa. Inak povedané, zamestnávateľ by Vás po skončení rodičovskej dovolenky nemal preradiť na nižšiu funkciu, než na akej ste boli pred nástupom na materskú, resp. (Na účely tejto odpovede sa rodičovskou dovolenkou rozumie rodičovská dovolenka podľa ustanovenia § 166 ods. 10. Zákonníka práce.

Ak ste však svojmu zamestnávateľovi oznámila, že si hľadáte inú prácu, tak už s Vami do budúcna nepočíta. Preto zrejme tá výpoveď. Mali ste zvoliť skôr postup taký, že by ste sa vrátili naspäť za tých istých podmienok ako pred materskou dovolenkou a po mesiaci, dvoch by ste zamestnávateľa požiadali o kratší pracovný čas podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce. Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Dávka v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke

Niektorým mamičkám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, niektorým počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Iné sa zase rozhodnú po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť. Možnosti ako postupovať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je niekoľko. Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.

1. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
2. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
3. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Príklady výpočtu dávky v nezamestnanosti

Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Príklad č. 1: Ideálne zaradenie do evidencie

Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.

Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Príklad č. 2: Kombinácia materskej a rodičovskej dovolenky

Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. A to je problém. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.

Poučenie: Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!

Príklad č. 3: Vplyv vedľajšieho príjmu

Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.

Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pritom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.

Príklad č. 4: Ako si zvýšiť dávku

Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.

Záver k dávke v nezamestnanosti

• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka!
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň deň boli "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, tak sa dávka vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní, ale aj vo vedľajšom zamestnaní a dávka môže byť nízka.

Často kladené otázky

Kedy mi končí materská dovolenka?

Koniec materskej dovolenky závisí od dátumu nástupu na materskú dovolenku a dátumu narodenia dieťaťa. Presný dátum vám vypočíta mzdárka alebo pracovníčka Sociálnej poisťovne.

Ako vybaviť rodičovský príspevok po skončení materskej dovolenky?

Po skončení materskej dovolenky je potrebné požiadať o rodičovský príspevok na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Potrebujete k tomu tlačivo, ktoré vám potvrdí Sociálna poisťovňa o poberaní materského.

Čo robiť, ak mi úrad znížil sumu rodičovského príspevku?

Ak vám úrad znížil sumu rodičovského príspevku, máte právo sa odvolať. Dôvod zníženia by mal byť uvedený v rozhodnutí úradu. Napríklad, ak úrad znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák, postupoval správne.

Môžem čerpať dovolenku po skončení materskej dovolenky?

Áno, po skončení materskej dovolenky môžete čerpať zostávajúcu dovolenku. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Ak je dohodnuté skončenie pracovného pomeru, si buď zamestnankyňa pred skončením rodičovskej dovolenky ešte dočerpá zvyšnú dovolenku (teda rodičovská dovolenka skončí skôr o toľko dní, koľko dní predstavuje zvyšná dovolenka) alebo sa jej dovolenka preplatí.

Má manželka nárok na rodičovský príspevok, ak mi vznikne nárok na materské len za časť mesiaca?

Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. jej nárok na rodičovský príspevok zanikne, pretože už vznikol nárok na materské.

Môže mi úrad nepriznať nárok na rodičovský príspevok, ak je moje predchádzajúce dieťa zverené do starostlivosti starých rodičov?

ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Úrad by však nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.

Čo ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa?

Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.

tags: #zamestnankyna #na #rodicovskej #dovolenke #prestala #poberat