Rekreačné poukazy na Slovensku fungujú od januára 2019. Ich cieľom je podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom dovolenkovať na Slovensku. Je to vlastne príspevok na rekreáciu, ktorý poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi a je daňovo zvýhodnený.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?
Zákon č. 311/2001 Z. z. ustanovuje podmienky pre nárok na príspevok na rekreáciu. Je povinný pre firmy nad 49 zamestnancov, ktoré ho musia poskytovať zamestnancom s pracovným pomerom dlhším ako 24 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká automaticky s nástupom do zamestnania, ale po splnení podmienky trvania pracovného pomeru.
Príspevok na rekreáciu a rodičovská dovolenka
Mnoho mamičiek na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa pýta, či majú aj ony nárok na príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Zákonník práce žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak vám trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj vy.
To, že ste momentálne na rodičovskej dovolenke, alebo ste predtým boli na materskej dovolenke, vám neuberá možnosť uplatniť nárok na príspevok. Aj napriek tomu, že ste na materskej či rodičovskej dovolenke, ste stále riadne zamestnaná. Tým pádom sa spočíta odpracované obdobie s obdobím na materskej dovolenke a pokiaľ je to v deň rekreácie minimálne 24 mesiacov, máte nárok.
Výška príspevku a podmienky čerpania
Zamestnanec má nárok na náhradu do výšky 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne. Firma pritom nemôže zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní s tým pracovníkom, ktorý o tento príspevok nepožiada.
Príspevok môže firma vyplatiť buď formou oprávnených výdavkov zamestnanca alebo formou rekreačného poukazu. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Táto suma (275 eur) nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií, prípadne vaše dieťa navštíviť detské tábory.
Na čo možno použiť rekreačný poukaz?
Rekreačný poukaz môžu zamestnanci použiť na pobytový balík na Slovensku najmenej na dve noci a tiež aj na služby spojené s pobytom. Patria sem napr. stravovacie služby, sprievodcovské služby, športovo-rekreačné, kúpeľné a zdravotné služby či wellness služby, a pod., za predpokladu, že súvisia s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky.
Rekreačný poukaz možno použiť aj na viacdenné aktivity a podujatia pre deti počas školských prázdnin, tiež na Slovensku. V tomto prípade platí poukaz pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
Pri dennom detskom tábore nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo. Môžete ho ráno odviesť do tábora a večer vyzdvihnúť.
Rozšírenie okruhu osôb od roku 2025
Od 1. januára 2025 je možné preniesť príspevok na rekreáciu aj na rodičov zamestnanca, čím sa rozširuje okruh osôb oprávnených užívať tento benefit. Rodičia môžu uvedený príspevok využiť sami alebo s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti. Oprávnenými výdavkami, na ktoré možno rekreačný poukaz uplatniť, sú už aj výdavky nielen zamestnanca, ale aj jeho rodiča.
Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí, rekreáciu môžu využiť rodičia aj bez účasti tohto zamestnanca. Prípadne môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu rodiča, ak výdavky zaplatil rodič zamestnanca a zamestnanec ich rodičovi preukázateľne preplatil.
Dokladovanie výdavkov a administratívne povinnosti
Zamestnanec je povinný preukázať oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie, ak chce využiť inštitút príspevku na rekreáciu. Povinnou súčasťou účtovného dokladu potrebného na poskytnutie rekreačného poukazu je označenie zamestnanca, čiže musia byť na jeho meno. A to aj vtedy, ak sa rekreácie sám zamestnanec nezúčastnil.
Zároveň by mali byť uhradené zamestnancom, keďže platba má byť hradená osobou, ktorá o príspevok žiada. Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
Ak zamestnanec žiada o príspevok v prípade denných detských táborov, musí tieto výdavky preukázať dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi, by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia atď.
Príklady oprávnených výdavkov
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
- Stravovacie (pohostinské) služby.
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
- Sprievodcovské služby.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Informačné služby.
- Športovo-rekreačné služby.
- Kúpeľné a zdravotné služby.
- Wellness služby.
- Služby cestovného poistenia.
- Organizované viacdenné aktivity detí počas školských prázdnin (športové sústredenia, kempy, detské univerzity).
Čo nemožno považovať za oprávnené výdavky?
- Poplatok za psa, ak je uvedený na účtovnom doklade.
- Vyplnená prihláška za účtovný doklad.
Daňové aspekty príspevku na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu je u zamestnanca príjem oslobodený od dane z príjmov do zákonom stanovenej výšky (275 eur). Na druhej strane, je daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní.
Ak však ustanovené podmienky nie sú splnené, preddavok na rekreáciu v sume 200 € zamestnancovi zdaní, a to najneskôr v decembrovej výplate, u zamestnávateľa nepôjde o daňový výdavok (náklad).
tags: #zamestnankyna #na #rodicovskej #dovolenke #a #prispevok