Poberatelia invalidného dôchodku, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti (DoPČ) alebo dohody o vykonaní práce (DoVP), sa často stretávajú s otázkami ohľadom odvodov a ich výpočtu, najmä ak ide o nepravidelný príjem. Systém odvodov je špecifický a závisí od viacerých faktorov, vrátane výšky príjmu a statusu poberateľa dôchodku.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP) pre poberateľov invalidného dôchodku
Poberateľ invalidného dôchodku, bez ohľadu na výšku percent poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ktorý pracuje na DoVP, DoPČ alebo na Zmluve o výkone činnosti športového odborníka (ZoČŠO), si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP). Táto položka je vo výške príjmu, maximálne však do stanovenej sumy. Pre študentov na DoBPŠ alebo ZoČŠO, ktorí si uplatňujú OOP, je taktiež vo výške príjmu, maximálne však do stanovenej sumy. Podobne aj pre poberateľov starobného a výsluhového dôchodku, ktorí dovŕšili dôchodkový vek a pracujú na DoVP, DoPČ alebo ZoČŠO, je OOP vo výške príjmu, maximálne do stanovenej sumy. Rovnako aj pre poberateľov predčasného starobného dôchodku pracujúcich na DoVP, DoPČ alebo ZoČŠO, ktorí si uplatňujú OOP, je táto položka vo výške príjmu, maximálne do stanovenej sumy.
Zmeny vo výpočte vymeriavacieho základu pre dohodárov s nepravidelným príjmom od roku 2023
Od 1. januára 2023 došlo k zmenám v určovaní rozhodujúceho obdobia pre výpočet vymeriavacieho základu pre dohodárov s nepravidelným príjmom. Ak zamestnávateľ vyplatí dohodárovi s nepravidelným príjmom príjem počas trvania dohody, odvody sa už vypočítajú v mesiaci, kedy je príjem zúčtovaný, a nie až na konci dohody, ako tomu bolo doteraz.
Uvedieme si príklad. Dohoda o vykonaní práce (DVP) s nepravidelným príjmom je uzatvorená od 1. januára 2023 do 31. decembra 2023. Odmena z dohody bude vyplatená v marci 2023 vo výške 750 eur a v decembri 2023 vo výške 1500 eur.
- Odmena vyplatená v marci 2023 bude rozpočítaná na január až marec 2023.
- Takýto dohodár bude vykázaný vo Výkaze poistného a príspevkov v mesiaci marec 2023.
- Odmena vyplatená v decembri 2023 bude rozpočítaná na január až december 2023.
Pre dohody s nepravidelným príjmom, ktoré prechádzajú z roku 2022 do roku 2023, platí „fikcia“ ukončenia dohody k 31. decembru 2022. Toto platí iba na účely určenia vymeriavacieho základu z príjmu zúčtovaného do 31. decembra 2022. Znamená to, že odvody z odmeny vyplatenej do 31. decembra 2022 budú rozpočítané v poslednej výplate pri ukončení dohody na obdobie do 31. decembra 2022. Odmena vyplatená po 1. januári 2023 sa už riadi novými pravidlami. Keďže právny vzťah naďalej trvá, zamestnávateľ nepodáva do Sociálnej poisťovne Registračný list FO (RLFO) - odhláška k 31. decembru.
Splatnosť poistného a registračná povinnosť
Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak takýto deň nie je určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom je potrebné dbať na registráciu zamestnanca.
Registrácia prebieha na tlačive „Registračný list FO“:
- pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
- do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
- zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.
Ako správne vyplniť formuláre
Sadzby poistného pre osoby so zdravotným postihnutím
Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % pre zamestnanca, 5,5 % pre zamestnávateľa a 7,5 % pre SZČO v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 Zákona o sociálnom poistení (ZSP), teda má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %). Rovnako aj osoby podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia (má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, sociálnych vecí a rodiny).
Výnimky z povinného poistenia
Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Taktiež sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Toto platí odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Opäť platí, že toto platí odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
Garančné poistenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, ani na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii. Ide napríklad o štát, štátnu rozpočtovú organizáciu, štátnu príspevkovú organizáciu, štátny fond, obec, vyšší územný celok, rozpočtovú organizáciu a príspevkovú organizáciu v zriaďovateľskej pôsobnosti obce a vyššieho územného celku alebo inú osobu, za ktorej všetky záväzky zodpovedá alebo ručí štát.
Poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce platí zamestnávateľ len za osoby v pracovnom pomere a za profesionálnych športovcov v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Vzťahuje sa to aj na takých zamestnancov, za ktorých sa neplatí povinné poistenie v nezamestnanosti.
Minimálny vymeriavací základ sa týka len samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), dobrovoľne poistených osôb a samoplatiteľov. Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnávateľa je 1 %, ak zamestnávateľ neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce (PFP).
Prekročenie hraničnej sumy 200 eur
Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, zamestnanec platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
tags: #nepravidelny #prijem #poberatel #invalidneho #dochodku