Ľudia s mentálnym postihnutím (MP) čelia v spoločnosti mnohým prekážkam, vrátane obmedzeného prístupu k vzdelaniu a zamestnaniu. Práca je kľúčom k plnohodnotnému a samostatnému životu, preto je dôležité zamerať sa práve na túto oblasť.
Galenos z Pergamu, osobný lekár cisára Marca Aurélia, už v dávnych dobách povedal: "Zamestnanie je najlepším lekárom prírody, je podstatným pre ľudské šťastie". Aby bol človek spokojný, musí vykonávať zmysluplnú prácu. To si uvedomujú aj ľudia s MP.
Zamestnanie pre ľudí s mentálnym postihnutím má prirodzenú funkciu ako existencia, nezávislosť a samostatnosť, sociálnu funkciu - ako je služba verejnosti, ktorá vedie k uznaniu a hodnoteniu jedinca, a osobnostnú funkciu, ktorá vedie k vývinu osobnosti a zvýšeniu sebavedomia.
Štandardy a legislatíva
Štandardné pravidlá na vytváranie rovnakých príležitostí pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré boli prijaté Valným zhromaždením OSN dňa 4. decembra, zdôrazňujú, že štáty by sa mali pridržiavať zásady, aby osobám so zdravotným postihnutím bolo umožnené uplatňovať svoje ľudské práva, najmä v oblasti zamestnávania. Táto aktívna podpora by sa mohla uskutočniť pomocou rôznych opatrení.
Dohovor OSN o právach ľudí so zdravotným postihnutím definuje osoby so zdravotným postihnutím ako osoby s dlhodobými telesnými, mentálnymi, intelektuálnymi alebo zmyslovými postihnutiami, ktoré v súčinnosti s rôznymi prekážkami môžu brániť ich plnému a účinnému zapojeniu do spoločnosti na rovnakom základe s ostatnými.
Podľa zákona NR SR č. 461/2003 Z.z. je zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím podporované uplatňovaním zákona NR SR o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z.z.). Podľa tohto zákona sú zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami povinní zamestnávať 3,2% zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Štát napomáha zamestnávaniu zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami, napríklad:
- Príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska alebo na ich zachovanie.
- Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
V legislatíve SR zatiaľ neexistuje špeciálny zákon o integrácii občanov so zdravotným postihnutím, ktorý by komplexne riešil celú problematiku. Tá je čiastočne obsiahnutá v početných právnych predpisoch, ako napr. v Zákonníku práce, v Školskom zákone, v Zákone o službách zamestnanosti, Zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, Zákone o sociálnom poistení, Zákone o sociálnej pomoci a iných.
Povinnosti zamestnávateľa
Základné úlohy zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím sú zakotvené v ustanovení § 158 ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Podľa ustanovenia § 158 ods. 2 Zákonníka práce pre zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorého nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa osobitných predpisov.
Vzdelávanie ako základ úspešného začlenenia
Ľudia s mentálnym postihnutím potrebujú podporu aj v oblasti vzdelávania. Aktivisti Združenia na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím (ZPMP) v SR zdôrazňujú, že je potrebné odstraňovať bariéry a poskytovať primerané poradenstvo v širokom spektre potrieb, vrátane prípravy na prax a zamestnania.
Školský zákon na Slovensku neumožňuje žiakom s mentálnym postihnutím dosiahnuť úplné základné vzdelanie bez ohľadu na ich individuálne schopnosti. Aj keď žiak s mentálnym postihnutím úspešne absolvuje všetkých deväť ročníkov základnej školy v bežnej triede, dosiahne len ukončenie primárneho vzdelávania. To mu následne znemožňuje prijať sa na ktorúkoľvek strednú školu okrem úzkej časti odborných škôl, kde môže získať maximálne nižšie stredné odborné vzdelanie.
Vzhľadom na postupnú implementáciu Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím predstavitelia ZPMP v SR predpokladajú, že v najbližších rokoch sa budú viesť široké diskusie o modeli inkluzívneho vzdelávania, postavenom predovšetkým na rovnosti všetkých ľudí a akceptácii toho, že niekto je iný.
Inkluzívne vzdelávanie
Pracovné uplatnenie: realita a možnosti
Ľudia s ľahkým stupňom mentálneho postihnutia - a najmä tí, ktorí absolvovali odborné učilištia - môžu byť zamestnaní na plný úväzok, ako všetci ostatní. O to viac, že ak majú výučný list, stávajú sa častokrát žiadanými odborníkmi. Pre jedincov s ľahkým stupňom mentálneho postihnutia je možnosť zaradenia na voľnom trhu práce. K tomuto cieľu je nasmerovaná výchova a vzdelávanie detí a dospievajúcich s MP.
Mladí, dospelí ľudia s mentálnym postihnutím, absolventi praktických škôl, si často na Slovensku nevedia nájsť prácu. Príčin je viacero, jednou z nich je nedostatočná príprava na konkrétne profesie, s ktorými by sa mohli uplatniť na trhu práce. Pokiaľ sa im nepodarí nájsť prácu, sú zväčša odkázaní na poberanie sociálnych služieb v zariadeniach, alebo zostávajú zatvorení doma.
V našich podmienkach sa zamestnávanie ľudí s MP iba rozbieha. Pomaly sa zriaďujú chránené dielne. Výbor OSN pre práva osôb so zdravotným postihnutím odporúča, aby sa investície presunuli z chránených dielní a pracovísk do podpory zamestnávania týchto ľudí na voľnom trhu práce.
Chránené dielne a pracoviská
Inštitút chránenej dielne a chráneného pracoviska upravuje zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Chránené dielne zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím, vrátane mentálneho postihnutia, a ponúkajú im prácu v podporujúcom prostredí.
V niektorých západných krajinách majú veľmi dobre prepracovaný systém zamestnávania ľudí s mentálnym postihnutím. Tento systém je komplexný a umožňuje pracovať ľuďom s rôznou úrovňou pracovnej schopnosti. Francúzi venujú veľa času a námahu príprave a výuke učňovskej zdatnosti, ktorá vedie ku konkrétnej pracovnej činnosti. Garantom programov pre ľudí s MP je štát, ktorý plne hradí platy vychovávateľov, majstrov výcviku a supervízorov.
Iniciatívy a projekty na podporu zamestnanosti
ZPMP v SR realizuje projekt finančne podporený Európskym sociálnym fondom prostredníctvom Iniciatívy spoločenstva EQUAL. Cieľom projektu je eliminovať negatívne prístupy k mentálne postihnutým a vytvoriť poradenské centrá v regiónoch Slovenska. Projekt sa zameriava na ľudí s mentálnym postihnutím vo všetkých vekových kategóriách, ich rodičov, opatrovníkov a pracovníkov v sociálnych zariadeniach.
V rámci projektu budú vytvorené Regionálne vzdelávacie a informačno-poradenské centrá v Prešove a v Košiciach. Ich úlohou bude poskytovať komplexný servis, vrátane komunikácie so samosprávnymi krajmi. Centrá sa zamerajú na vzdelávanie vo forme kurzov, ktoré pripravia mentálne postihnutých pre chránený aj voľný trh práce v závislosti od stupňa postihnutia. Ďalším cieľom projektu je vytvorenie informačných databáz, ktoré budú rešpektovať mentálne a psychické požiadavky mentálne postihnutých.
Projekt BIVIO
Pomôcť mentálne postihnutým ľuďom zamestnať sa má nový projekt BIVIO, ktorý realizuje ZPMP. Nový vzdelávaco-rehabilitačný komplex pre týchto ľudí sa ZPMP chystá otvoriť začiatkom roka 2017. Ľudia s mentálnym postihnutím sa v ňom budú zaúčať do pracovných pozícií v sektore služieb.
V projekte BIVIO postaví ZPMP centrum prípravy a zamestnanosti ľudí s mentálnym postihnutím. V komplexe v Rači sa budú nachádzať tri prevádzky, a to hotel, reštaurácia a práčovňa. Pridanou hodnotou projektu bude vytvorenie 13 nových pracovných miest aj pre osoby so zdravotným postihnutím. Všetky služby budú určené platiacej verejnosti a zisky bude ZPMP vracať do vzdelávacích a rehabilitačných programov pre postihnutých ľudí.
V BIVIO určite stretnete nejedného človeka s mentálnym postihnutím. Mnohí z nich tu pracujú, ďalší sa v prevádzkach hotela, reštaurácie a práčovne zaúčajú na profesie ako pomocná sila do kuchyne, pomocný čašník, pracovník práčovne či chyžná. Vďaka tomu, že využívate služby Centra BIVIO, podporujete práve tento sociálny rozmer. Keďže je BIVIO sociálny podnik, zisky z podnikania putujú do sociálnej sféry, v tomto prípade na činnosť rehabilitačno-vzdelávacieho centra BIVIO, v ktorom sa každoročne pripravujú na prácu ľudia s mentálnym postihnutím.
Príklad z praxe: Zmena života vďaka podpore
Jeden z aktivistov ZPMP spomína príbeh muža, ktorý prežil celý život s rodičmi a nikdy neopustil ich vidiecky dom. Po smrti rodičov sa ho ujalo združenie a vzalo ho do svojho centra. Ukázalo sa, že muž sa s nadšením zapájal do nových aktivít, ako je kreslenie, diskotéky a karnevaly. Tento príklad ukazuje, aký významný vplyv môže mať podpora a začlenenie na životy ľudí s mentálnym postihnutím.
Bariéry a výzvy
Napriek existujúcim možnostiam a podporným programom, osoby s mentálnym postihnutím čelia mnohým bariéram pri hľadaní a udržaní si zamestnania. Medzi najčastejšie patria:
- Nízka úroveň vzdelania a zručností: Osoby s mentálnym postihnutím často nemajú dostatočné vzdelanie a zručnosti, ktoré by im umožnili vykonávať kvalifikovanejšie práce.
- Negatívne postoje zamestnávateľov: Niektorí zamestnávatelia majú negatívne postoje voči zamestnávaniu osôb s mentálnym postihnutím a obávajú sa, že nebudú schopní vykonávať prácu efektívne alebo že budú vyžadovať príliš veľa podpory.
- Nedostatok pracovných príležitostí: Počet pracovných príležitostí pre osoby s mentálnym postihnutím je často obmedzený, najmä v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou.
- Nedostatočná podpora a poradenstvo: Osoby s mentálnym postihnutím a ich rodiny často nemajú prístup k dostatočnej podpore a poradenstvu pri hľadaní zamestnania a pri riešení problémov, ktoré sa môžu vyskytnúť na pracovisku.
Pretrvávajúca diskriminácia sa prejavuje aj v prístupe k informáciám. Mei, 29-ročná žena s Downovým syndrómom, hovorí: ,,Je smutné, že mnoho osôb so zdravotným postihnutím nikdy nezíska prácu." Taktiež trpela veľkými obavami pri hľadaní práce.
Inkluzívne vzdelávanie
Možnosti a benefity zamestnania
Zamestnanie osôb s mentálnym postihnutím prináša množstvo benefitov, nielen pre samotných zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov a spoločnosť ako celok.
- Pre zamestnancov: Zamestnanie zvyšuje sebaúctu, nezávislosť a sociálnu integráciu osôb s mentálnym postihnutím. Poskytuje im možnosť získať finančné prostriedky, rozvíjať svoje zručnosti a nadväzovať nové priateľstvá.
- Pre zamestnávateľov: Zamestnávanie osôb s mentálnym postihnutím môže zlepšiť imidž firmy a prispieť k budovaniu pozitívnej firemnej kultúry. Títo zamestnanci sú často veľmi lojálni a pracovití a môžu priniesť do tímu nové perspektívy a nápady.
- Pre spoločnosť: Zamestnávanie osôb s mentálnym postihnutím znižuje závislosť týchto osôb od sociálnych dávok a prispieva k ich plnohodnotnému zapojeniu do spoločnosti.
Odstraňovanie bariér a podpora zamestnávania
Pre úspešné pracovné uplatnenie ľudí s mentálnym postihnutím je dôležité prispôsobenie pracovného prostredia a poskytnutie potrebnej podpory. Medzi dôležité faktory patrí:
- Jasná a zrozumiteľná komunikácia: Používanie jednoduchého jazyka, vizuálnych pomôcok a praktických ukážok.
- Školenia a inštruktáže: Poskytnutie podrobných školení a inštruktáží, ktoré sú prispôsobené individuálnym potrebám.
- Pracovný asistent: Pridelenie pracovného asistenta, ktorý pomáha zamestnancovi s mentálnym postihnutím pri vykonávaní pracovných úloh a pri riešení problémov.
- Prispôsobenie pracovného tempa: Umožnenie zamestnancovi pracovať vlastným tempom a poskytnutie dostatočného času na vykonanie úloh.
- Pozitívna atmosféra: Vytvorenie pozitívnej a podporujúcej atmosféry na pracovisku.
Odporúčania pre zamestnávateľov
Pri zamestnávaní zdravotne znevýhodneného človeka objasnite proces nástupu a čo najskôr sa opýtajte, či je potrebná nejaká dodatočná podpora. Títo ľudia môžu byť z nového prostredia nervózni a znepokojení. Prideľte jej/jemu „buddieho“, ktorý bude poskytovať podporu. Buddy by mal byť niekto, komu sa môže jednotlivec zveriť a opýtať sa ho na akékoľvek otázky týkajúce sa organizácie alebo úlohy.
Vysvetlite, čo sa od nového zamestnanca očakáva, z hľadiska jeho úlohy aj očakávaného správania. Poskytnite úprimnú a včasnú spätnú väzbu o výkone, je to veľmi dôležité pre osobný rozvoj. Nezaťažujte jednotlivca úlohami, namiesto toho rozdeľte prácu na menšie podúlohy. Niektoré osoby s mentálnym postihnutím nemusia mať dobré verbálne schopnosti a môžu sa zdráhať požiadať o zopakovanie pokynov. Preto udržujte vety krátke a pokyny jasné. Nezaobchádzajte s osobou so zdravotným postihnutím inak.
Pozvite ju/jeho na obed alebo kávu ako každého iného spolupracovníka. Počúvajte jej/jeho názory. Pre jednotlivca so zdravotným postihnutím je rovnosť mimoriadne dôležitá. Takíto ľudia prinášajú do organizácie rôzne zručnosti, jedinečný pohľad na vec, vášeň, pozitivitu a dobrú vôľu. Zamestnávatelia by mali pochopiť, že prispôsobenie sa jednotlivca môže trvať trochu dlhšie, ale vždy by sa mali zamerať na jeho schopnosti ako na postihnutie.
tags: #zamestnaniepre #mentalne #postihnutych