Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).
Právo zamestnanca na výpoveď počas PN
Zákonník práce žiadnym spôsobom neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer vzniknutý na základe pracovnej zmluvy výpoveďou. Zamestnanec má právo podať výpoveď aj počas trvania PN. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN. Rovnako v zmysle Zákonníka práce nie ste ani povinný zamestnávateľovi oznámiť dôvod výpovede. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.
Forma a doručenie výpovede
Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, výpoveď sa doručuje doporučene poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa.
Ako (profesionálne) dať výpoveď v práci
Dĺžka výpovednej doby
Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu.
- Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Vo všeobecnosti platí, že výpovedná doba je 1 mesiac, okrem určitých špecifických prípadov. Môžete mať vo Vašej pracovnej zmluve uvedenú výpovednú dobu, ktorá môže byť aj dlhšia ako podľa Zákonníka práce. Vtedy to, čo je uvedené vo Vašej pracovnej zmluve má prednosť pred zákonným ustanovením.
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Napríklad, ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi 15. mája a jeho pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba začne plynúť 1. júna a skončí sa 31. júla. Ak výpoveď doručíte do konca marca, tak výpovedná doba Vám začne plynúť od apríla a bude plynúť do konca mája a posledný májový deň skončí Váš pracovný pomer.
Plynutie výpovednej doby počas PN
Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas PN. Ak budete PN počas výpovednej doby, táto Vám bude normálne plynúť ďalej. O počet dní PN sa nenavyšuje dĺžka výpovednej doby. Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.
Práva a povinnosti počas výpovednej doby
Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.
Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. V dohode o skončení pracovného pomeru si môžete dohodnúť napr. aj odstupné.
Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, napríklad ku koncu mesiaca. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia.
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.
Ako (profesionálne) dať výpoveď v práci
Výnimky zo zákazu výpovede zo strany zamestnávateľa
Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ak by sa Vaša pozícia rušila z organizačných dôvodov, zamestnávateľ by Vám mohol dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ale opäť platí, že počas PN to nie je možné. Výpoveď by Vám mohol doručiť až po skončení PN a máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, ak by ste dostali výpoveď z organizačných dôvodov.
Predĺženie výpovednej doby zo strany zamestnávateľa
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. pred nástupom na PN), výpovedná doba sa predlžuje o trvanie ochrannej doby. Zamestnanec však môže oznámiť, že na predĺžení jeho pracovného pomeru o ďalšie dni PN netrvá.
Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.
Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru
Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).
Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, že ak sa dostanú do podobnej situácie, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) sú povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky.
Sociálna poisťovňa upozorňuje tiež, že preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa, konkrétne tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Povinnosti zamestnanca počas PN
- Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. „PN-ky“).
- Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.
Práva zamestnávateľa počas PN zamestnanca
- Kontrola PN: Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.
- Žiadosť o preplatenie: Hoci to nie je priamy nárok, zamestnávateľ môže od Sociálnej poisťovne žiadať preplatenie nemocenského pre zamestnanca po 10. dni PN.
tags: #zamestnanec #dava #vypoved #pocas #pn