Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia, ako aj po ňom, môžu nastať rôzne situácie týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru. Tento článok podrobne rozoberá podmienky a obmedzenia výpovede počas trvania PN, a to z pohľadu zamestnávateľa aj zamestnanca, s odkazom na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Ochranná doba a zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa
Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz. Inými slovami, ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. Toto obdobie sa nazýva „ochranná doba“. Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Výnimky zo zákazu výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN
Zákaz výpovede počas PN nie je absolútny a existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas trvania PN. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce:
- Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, môže mu byť daná výpoveď aj počas PN.
- Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec počas PN závažne poruší pracovnú disciplínu (napríklad vykonáva inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom alebo úmyselne spôsobí svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky.
- Dôvody ustanovené v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce: Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo tiež ak nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.
- Dôvod, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.
- Pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) (tzv. menej závažné porušenie).
Z uvedeného vyplýva, že podstatné pre posúdenie otázky, či počas Vašej práceneschopnosti Vám môže zamestnávateľ dať výpoveď je, aký výpovedný dôvod mieni uplatniť. Ak by išlo o niektorý z dôvodov uvedených v písmenách a) až d), potom by Vám výpoveď dať mohol, lebo zákaz výpovede sa na Vás vzťahovať nebude.
Postup pri neplatnej výpovedi zo strany zamestnávateľa
Ak zamestnávateľ dá výpoveď počas ochrannej doby, výpoveď je neplatná. V takom prípade je potrebné:
- Písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
- Priložiť k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
- Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
- V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne.
Jak se bránit proti výpovědi z pracovního poměru
Výpoveď daná zamestnancom počas PN
Možnosť podania výpovede
Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas trvania PN. Výpoveď je jednostranný prejav vôle zamestnanca skončiť pracovný pomer, a na jej platnosť sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Forma a doručenie výpovede
Pre platnosť výpovede je dôležité, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručenie výpovede je kľúčové pre začiatok plynutia výpovednej doby.
- Písomná forma: Výpoveď musí byť vyhotovená písomne. V dokumente jasne uveďte, že ide o výpoveď a podpíšte sa. Môžete použiť krátky list s názvom "Výpoveď", kde uvediete, že podávate výpoveď z Vášho pracovného pomeru, ktorý vznikol dňa ……………….., a to podľa § 67 Zákonníka práce.
- Doručenie výpovede: Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce je zamestnanec povinný doručiť ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľovi buď na pracovisko alebo ako doporučenú zásielku.
Výpovedná doba
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Minimálna výpovedná doba |
|---|---|
| Menej ako 1 rok | 1 mesiac |
| 1 rok a viac | 2 mesiace |
| Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov | najmenej dvojmesačnú výpovednú dobu |
Ak ste u zamestnávateľa pracovali 14 rokov, vaša výpovedná doba by podľa pracovnej zmluvy mala byť 3 mesiace.
Plynutie výpovednej doby počas PN
Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby, ak výpoveď podáva zamestnanec. To znamená, že ak podáte výpoveď počas PN, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi a pokračuje bez ohľadu na to, či ste stále na PN. Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.
Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ak sa chcete vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, pracovný pomer možno skončiť dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu.
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Nárok na odstupné a náhradu mzdy pri ukončení dohodou
Nárok na odstupné, ani na žiadnu náhradu mzdy, zamestnancovi nevzniká ani v to prípade, ak sa pracovný pomer skončil dohodou na základe žiadosti alebo návrhu zamestnanca. Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné Vám nevzniká.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN alebo OČR
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Áno, aj počas čerpania OČR Vám zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 zákonníka práce. V skúšobnej dobe môže totiž zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR - zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.
Práva a povinnosti zamestnanca počas PN a po skončení pracovného pomeru
Práva zamestnanca
- Mzda a iné nároky: Máte právny nárok na dohodnutú mzdu za vykonanú prácu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.
- Nemocenské dávky: Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).
- Dávka v nezamestnanosti: Po skončení pracovného pomeru máte nárok na dávku v nezamestnanosti, ak spĺňate podmienky stanovené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Odporúča sa zaevidovať na úrade práce po skončení PN.
Povinnosti zamestnanca
- Doručovanie písomností: Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.
- Dodržiavanie liečebného režimu: Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN vo výpovednej lehote dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.
Práceneschopnosť a ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru môže nastať situácia, že zamestnanec ochorie. V takom prípade je dôležité vedieť, že existuje tzv. ochranná lehota.
- Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu týchto 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky. Ak ste tehotná, ochranná doba je 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru.
- Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru: Ak ochoriete počas ochrannej lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Tie vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Podmienkou je, že ste boli nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
Dovolenka a PN
Ak vám končí pracovný pomer a máte nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ je povinný vám ju preplatiť. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.
Náhrada príjmu a nemocenské dávky počas PN
Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN. Od 11. dňa PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa.
Postup pri PN
Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Práceneschopnosť je potrebné zdokladovať u zamestnávateľa. Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie.