Zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch priniesol v posledných rokoch významné zmeny, ktoré sa dotýkajú predovšetkým veku odchodu do dôchodku a nároku na odstupné. Tieto úpravy majú za cieľ zabezpečiť plynulý prechod starších zamestnancov do dôchodkového veku a zároveň umožniť školám flexibilitu pri ich zamestnávaní.
Novela zákona a jej účinnosť
Od 1. januára 2022 nadobudol účinnosť zákon č. 414/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. Tieto legislatívne zmeny sú kľúčové pre pochopenie súčasného stavu v oblasti ukončovania pracovných pomerov pedagogických a odborných zamestnancov.
Skončenie pracovného pomeru a vek 65 rokov
Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2022, sa pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Ak ide o riaditeľa, jeho pracovný pomer sa skončí uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku.
Podobné ustanovenie obsahuje aj § 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z., kde sa uvádza, že „Pracovný pomer PZ a OZ sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku.“
Nárok na odstupné
Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Toto platí aj v prípade, ak sa má pracovný pomer skončiť skôr ako uplynutím školského roka, na základe dohody o skončení pracovného pomeru.
Financovanie odstupného
Podľa § 28 písm. b) zákona č. 322/2025 Z. z. o financovaní škôl a školských zariadení ministerstvo školstva pridelí na žiadosť zriaďovateľa materskej školy, základnej školy alebo strednej školy, podanej regionálnemu úradu školskej správy (RÚŠS), v priebehu kalendárneho roka finančné prostriedky na odstupné pre pedagogických a odborných zamestnancov, ktorí skončili pracovný pomer podľa osobitného predpisu (§ 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z.).
V decembri 2023 bol upravený rozpočet nevyčerpaných normatívnych finančných prostriedkov na odstupné pre pedagogických a odborných zamestnancov, ktorí dovŕšili alebo dovŕšia v roku 2023 vek 65 rokov a z dôvodu skončenia pracovného pomeru im bolo alebo bude vyplatené odstupné. Ďalej boli poskytnuté finančné prostriedky na základe dodatočných žiadostí zriaďovateľov pre pedagogických a odborných zamestnancov, ktorí dovŕšili alebo dovŕšia v roku 2023 vek 65 rokov a z dôvodu skončenia pracovného pomeru im bolo alebo bude vyplatené odstupné.
Proces žiadosti o odstupné
Škola žiada o odstupné svojho zriaďovateľa formou prílohy č. Zriaďovateľ predkladá žiadosti škôl na odstupné RÚŠS formou prílohy č. 1 a prílohy č.
Možnosť opätovného zamestnania
Zamestnávateľ môže s pedagogickým alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. Toto ustanovenie umožňuje školám zachovať si skúsených zamestnancov aj po dosiahnutí veku 65 rokov, ak je to pre potreby školy výhodné a zamestnanec prejaví záujem o pokračovanie v práci.
tags: #zakon #o #pedagogickych #zamestnancoch #vek #odchodu