Tento článok sa zaoberá problematikou nároku učiteľa na voľno, s dôrazom na legislatívny rámec a praktické usmernenia. Cieľom je poskytnúť učiteľom, riaditeľom škôl a ostatným zainteresovaným stranám ucelený prehľad o ich právach a povinnostiach v tejto oblasti.
Legislatívny rámec vzdelávania
Vzdelávanie pedagogických zamestnancov upravuje zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý od 1. septembra 2019 nahradil predchádzajúcu legislatívu. Profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov v školách a v školských zariadeniach sa riadi podľa plánu profesijného rozvoja, ktorý vydáva riaditeľ školy najmenej na jeden školský rok a najviac na päť školských rokov.
Podľa § 82 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. má pedagogický zamestnanec nárok na päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj. Okrem toho zákon stanovuje nárok na ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej alebo druhej atestácie. Tieto dni sú poskytované s náhradou funkčného platu.
Nie je dôležité, čo učíš, ale aký si učiteľ | Gregory Chahrozian | TEDxAUA
Rozširujúce štúdium a dohoda so zamestnávateľom
Ak sa nejedná o vzdelávanie priamo definované zákonom, zamestnávateľ a zamestnanec môžu uzatvoriť dohodu podľa § 155 Zákonníka práce. V tejto dohode sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa zároveň zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere.
Kľúčové podmienky dohody o zvýšení kvalifikácie:
- Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
- Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov.
- Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov.
Riešenie konfliktov v praxi: Odmietnutie voľna
V praxi sa vyskytujú situácie, kedy riaditeľ školy odmietne udeliť pracovné voľno s odôvodnením, že učiteľ už spĺňa všetky kvalifikačné predpoklady. Je dôležité zdôrazniť, že účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa.
Náhradné voľno za prácu nadčas
Nárok na náhradné voľno sa tvorí prácou nadčas, ktorú zamestnanec vykonáva na príkaz riaditeľa školy alebo s jeho súhlasom. Práca nadčas je vykonaná výlučne počas zastupovania, počas rekonštrukčných prác na budove školy a počas školských akcií. O vykonaní práce nadčas je zamestnanec povinný informovať riaditeľa školy vopred.
tags: #zakon #o #pedagogickych #zamestnancoch #narok #na