Pracovný pomer je možné ukončiť len za legislatívne stanovených podmienok. Tieto sú smerom k zamestnávateľom nastavené oveľa striktnejšie ako v prípade zamestnancov. Pracovný pomer môže byť výpoveďou zo strany zamestnávateľa ukončený len za presne stanovených dôvodov a predpísaným spôsobom. V niektorých prípadoch platí dokonca zákaz výpovede. Ako postupovať pri ukončení pracovného pomeru dohodou počas práceneschopnosti (PN) a aké sú vaše práva a povinnosti v ochrannej lehote, sa dozviete v tomto článku.
Možnosti skončenia pracovného pomeru
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 59 ods. 1 upravuje spôsoby skončenia pracovného pomeru, medzi ktoré patria:
- dohoda,
- výpoveď,
- okamžité skončenie,
- skončenie v skúšobnej dobe.
Okrem toho môže pracovný pomer zaniknúť smrťou zamestnanca alebo uplynutím dohodnutej doby v prípade pracovného pomeru na dobu určitú. Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru a prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Zatiaľ čo zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu, zamestnávateľ je v tomto smere viazaný prísnymi pravidlami. Výpoveď zamestnancovi môže dať len zo zákonných dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Dôvody rozviazania pracovného pomeru musí zamestnávateľ písomne a jednoznačne vymedziť tak, aby v praxi neboli zameniteľné za iné dôvody. Dôvod výpovede sa nemôže dodatočne meniť.
Zákonné dôvody výpovede zamestnávateľom
Medzi najčastejšie zákonné dôvody patrí:
- zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti,
- nadbytočnosť zamestnanca,
- zdravotná nespôsobilosť zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku,
- nesplnenie predpokladov alebo požiadaviek na výkon práce (právnych, určených zamestnávateľom),
- neuspokojivé plnenie pracovných úloh, ak bol zamestnanec písomne vyzvaný na odstránenie nedostatkov v posledných 6 mesiacoch,
- porušenie pracovnej disciplíny (menej závažné s písomným upozornením v posledných 6 mesiacoch, alebo závažné, ktoré odôvodňuje okamžité skončenie pracovného pomeru),
- právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin,
- dovŕšenie 65 rokov veku a veku na starobný dôchodok.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Zákon však pozná niekoľko výnimiek, kedy môže byť skončenie pracovného pomeru počas PN zo strany zamestnávateľa platné:
- ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
- ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu (ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru),
- ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
- ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Čo robiť a nerobiť pri podávaní výpovede | Kariérne tipy
Výpoveď zo strany zamestnanca
Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Dôležité je, aby bola výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podáva zamestnanec a nie zamestnávateľ. Preto sa na zamestnanca nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.
Výpoveď zamestnanca počas PN
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta. Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Je potrebné dodržať podmienku, že výpoveď musí byť písomná a doručená, pričom výpovednú dobu by ste mali mať dohodnutú v pracovnej zmluve.
Výpovedná doba
Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Dĺžka výpovednej doby
Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa:
- Všeobecná dĺžka: Najmenej jeden mesiac.
- Pri trvaní PP najmenej jeden rok: Najmenej dva mesiace, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
- Pri trvaní PP najmenej päť rokov (zo strany zamestnávateľa z dôvodov na jeho strane alebo zdravotnej nespôsobilosti zamestnanca): Najmenej tri mesiace.
Zákonník práce upravuje len minimálnu dĺžku výpovednej doby. Zamestnávateľ so zamestnancom si teda môžu dohodnúť aj dlhšie trvanie. Napríklad, ak podáte výpoveď (doručíte zamestnávateľovi) v mesiac jún a Váš pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba bude dvojmesačná a bude plynúť počas mesiacov júl a august. V takom prípade Váš posledný pracovný deň bude 31. augusta.
Plynutie výpovednej doby a PN
Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopní. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.
Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Pracovný pomer je možné skončiť aj dohodou podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce, ktorá musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. V tom prípade pracovný pomer zanikne ku dňu uvedenému ako posledný deň trvania pracovného pomeru. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia. V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť s tým, že zamestnanec chce skončiť pracovný pomer a zároveň aj s dátumom jeho plánovaného ukončenia. Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou
Ak stratíte vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môžete sa v zmysle § 76 ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť na skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu. V takom prípade vám patrí odstupné, ktorého výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Napríklad, ak ste odpracovali 16 rokov, máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Pre ukončenie pracovného pomeru dohodou z tohto dôvodu budete potrebovať lekársky posudok.
Doručenie výpovede
Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby.
Spôsoby doručenia
Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.
Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.
Vzor výpovede zamestnanca z pracovného pomeru
Nižšie uvádzame vzor výpovede, ktorý si môžete prispôsobiť svojim potrebám:
Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeruDňa [DOPLŇTE DÁTUM UZAVRETIA PRACOVNEJ ZMLUVY] som s Vašou spoločnosťou __________________________________, so sídlom ________________________, IČO ____________________, uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii __________________________________.Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.Informácia o výpovednej dobePracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [DOPLŇTE DĹŽKU VÝPOVEDNEJ DOBY, napr. dvojmesačnej] výpovednej doby ku dňu [DOPLŇTE DÁTUM SKONČENIA PP].V [DOPLŇTE MIESTO] dňa [DOPLŇTE DÁTUM]______________________________________Meno a priezvisko zamestnancaPotvrdenie prevzatia / Odmietnutie prevzatia výpovede zamestnávateľom:Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa ______________ osobne.______________________________________Meno, priezvisko štatutárneho zástupcuSvedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ _______________________________ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.____________________________________Meno Priezvisko - podpis svedka____________________________________Meno Priezvisko - podpis svedka
Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).
Pracovná neschopnosť (PN) a ochranná lehota
Pracovná neschopnosť (PN) je právne upravená v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti v platnom znení. V závislosti od trvania práceneschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské. Zamestnancovi však vzniká nárok na nemocenské až od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Dovtedy, t. j. do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, má nárok na náhradu príjmu.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Povinnosti počas PN
Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN vo výpovednej lehote dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.
Nárok na podporu v nezamestnanosti
Ak ste dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa zaevidovať na úrade práce. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia, ktoré vám potom bude hradiť štát.