Ukončenie pracovného pomeru počas práceneschopnosti (PN)

Šírenie ochorenia COVID-19 a s tým súvisiace štátne opatrenia počas pandémie spôsobili, že mnohí zamestnanci boli dočasne práceneschopní (PN) alebo zostali doma s deťmi na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci.

Práceneschopnosť (PN) znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce.

Zákaz výpovede

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede podľa § 64 Zákonníka práce. Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Výnimky zo zákazu výpovede

Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napríklad, keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Ďalšie výnimky z ochrannej doby sú vymedzené v § 64 ods. 3 písm. a) až d) Zákonníka práce.

Ak by išlo o niektorý z týchto dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa; dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru; pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e)), potom by vám výpoveď dať mohol, lebo zákaz výpovede sa na vás vzťahovať nebude.

Pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, Zákonník práce tieto upravuje veľmi striktne.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas PN, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia. Podstatné pre jej platnosť je, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.

Dĺžka výpovednej doby

• Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac.
• Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu.
• Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.

PN-ka v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, je to vec dohody. Nie je podstatné, či je zamestnanec práceneschopný, ale či dôvodom dohody o skončení pracovného pomeru sú organizačné zmeny na strane zamestnávateľa. Ak áno, tento dôvod musí byť povinne zo zákona uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru.

Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.

V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť s tým, že zamestnanec chce skončiť pracovný pomer a zároveň aj s dátumom jeho plánovaného ukončenia.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje výnimočný spôsob ukončenia pracovného vzťahu, ktorý je výrazne odlišný od bežnej výpovede. Ide o jednostranný právny úkon, čo znamená, že na jeho platnosť nie je potrebný súhlas druhej strany - ani zamestnávateľa, ani zamestnanca. Takéto skončenie musí mať písomnú formu.

Dokument o okamžitom skončení musí zároveň obsahovať presný dôvod, ktorý je výslovne uvedený v Zákonníku práce. Zákon nepripúšťa, aby sa pracovný pomer skončil okamžite bez uvedenia dôvodu. Takýto postup by bol v rozpore so zákonom a mohol by viesť k súdnym sporom či zneplatneniu výpovede. Okrem toho je povinnosťou strany, ktorá okamžité skončenie iniciuje, doručiť písomné oznámenie druhej strane - ideálne do vlastných rúk alebo s potvrdením o prevzatí.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode, ktorý ho k tomu oprávňuje. Účinky okamžitého skončenia pracovného pomeru nastávajú v momente doručenia písomného oznámenia druhej strane. Neplatí žiadna výpovedná lehota - pracovný pomer sa považuje za ukončený okamžite po doručení. Práve preto je dôležité mať dôkaz o doručení.

Možnosť výpovede v skúšobnej dobe počas PN

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.

Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. januára 2023 slúži verejnosti elektronická práceneschopnosť - ePN. Príslušný ošetrujúci lekár vás uzná dočasne práceneschopným elektronicky, papierové potvrdenie vám už nevystavuje. Pacienti majú informáciu o svojej ePN vo svojej elektronickej zdravotnej dokumentácii - Elektronická zdravotná knižka občana (eZKO cez slovensko.sk). Zamestnávateľovi oznamuje údaje o vašej ePN Sociálna poisťovňa cez eSlužby, ku ktorým má každý zamestnávateľ prístup.

Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok. Pre nárok na dávky musí mať zamestnanec počas PN aktívne nemocenské poistenie.

• Náhrada príjmu: Vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN.
  • Od 1. do 3. dňa: 25% denného vymeriavacieho základu.
  • Od 4. do 10. dňa: 55% denného vymeriavacieho základu.
• Nemocenské dávky: Vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN.
  • Od 11. dňa: 55% denného vymeriavacieho základu.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka, t. j. od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka. Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia.

V slovenskej legislatíve sú podmienky vyplácania PN upravené zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky.

• Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t. j. 7 dní po ukončení pracovného pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú).
• Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

tags: #vytvorenie #pracovneho #pomeru #pocas #pn