Zdravotné poistenie výsluhových dôchodcov je dôležitá téma, ktorá prináša mnohé otázky. Táto problematika sa dotýka nielen samotných poberateľov výsluhového dôchodku, ale aj zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú. Pochopenie pravidiel a výnimiek je kľúčové pre správne nastavenie odvodov a pre zabezpečenie adekvátnej zdravotnej starostlivosti. V tomto článku sa pozrieme na povinnosti a možnosti, ktoré majú výsluhoví dôchodcovia v súvislosti so zdravotným poistením, najmä pri práci na dohody.
Typy dohôd a ich vplyv na odvody
Existuje niekoľko typov dohôd, ktoré môžu výsluhoví dôchodcovia využívať na privyrobenie si k dôchodku. Každý typ dohody má špecifické pravidlá, ktoré ovplyvňujú výšku odvodov na sociálne a zdravotné poistenie. Medzi najčastejšie patria dohoda o vykonaní práce (DoVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ).
Dôležité je rozlišovať, či ide o dohodu s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem. Ak má zamestnanec z dohody pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.
Odmeny z dohôd s pravidelným príjmom sa platia preddavkovo. Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia za daný rok je pre mnohých zamestnancov dôležité.
Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich. Túto dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) si dohodár určuje u zamestnávateľa. V predloženom tlačive zamestnávateľovi čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňujete výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, a to bez ohľadu na to, či uvedená dohoda zakladá fyzickej osobe právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem zo závislej činnosti, vymeriavací základ na starobné poistenie (S) a na poistenie v nezamestnanosti (PvN) sa znižuje o odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci, tá je vo výške príjmu, max. 715 eur.
Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku. Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne.
Odvodové úľavy a výnimky pre výsluhových dôchodcov
Od 1. 7. 2018 sa podobný model odvodovej výnimky zavádza aj pre dôchodcov. Poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, pracujúci na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO, ktorý si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), tá je vo výške príjmu, max. 200 eur.
Poberateľ invalidného dôchodku (bez ohľadu na výšku percent poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) a poberateľ výsluhového invalidného dôchodku, ktorý pracuje na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO, ktorý si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), tá je vo výške, príjmu max. 200 eur.
Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO, ktorý si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), tá je vo výške príjmu max. 200 eur.
Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.
Starobný dôchodca uhrádza v prípade dohody len starobné poistenie, rovnako výsluhový dôchodca, ktorý dovŕšil dôchodkový vek. Invalidný dôchodca a výsluhový dôchodca pred dovŕšením dôchodkového veku platia okrem starobného aj invalidné poistenie.
Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.
Minimálny vymeriavací základ sa týka len samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), dobrovoľne poistených osôb a samoplatiteľov.
Platenie zdravotných odvodov pri predčasnom starobnom dôchodku
Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené. Po priznaní predčasného starobného dôchodku, ktorý má pravidelný príjem, neplatí odvody na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Povinné poistenie v nezamestnanosti a invalidné poistenie
Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
Tabuľka: Sadzby poistného na starobné poistenie
| Typ sporiteľa | Sadzba poistného na starobné poistenie |
|---|---|
| Nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie | 14 % z VZ |
| Je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera | 10 % z VZ |
Zmeny od júla 2018
Od júla si prilepšia aj dôchodcovia - pri mzde do 200 eur na mesiac im štát odpustí odvody. Možnosť robiť na dohodu dostanú už i predčasní penzisti. "Od 1. 7. 2018 sa podobný model odvodovej výnimky zavádza aj pre dôchodcov.
Sadza poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO) v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP - má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia - má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
tags: #vysluhovy #dochodca #ma #odvadzat #zdravotne #poistenie