Dovŕšenie dôchodkového veku a získanie štatútu výsluhového dôchodcu prináša so sebou špecifické pravidlá týkajúce sa platenia poistného. Je dôležité porozumieť, aké zmeny nastávajú po priznaní starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku, a ako tieto zmeny ovplyvňujú zamestnancov a ich zamestnávateľov.
Zmeny v platení poistného po priznaní dôchodku
Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku. Toto opatrenie zjednodušuje administratívu pre zamestnávateľov a zabezpečuje správne nastavenie platieb poistného.
Kto odvádza poistné?
Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Avšak, v prípade, že je zamestnancovi priznaný dôchodok, vzniká situácia, kedy zamestnanec už nemusí platiť určité druhy poistného.
Do Pensions Make a Difference in Retirement?
Určovanie poradia platenia poistného pri viacerých činnostiach
Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu. Postupuje sa od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu. Tento princíp zabezpečuje spravodlivé rozdelenie povinností v prípadoch, keď má zamestnanec príjmy z viacerých zdrojov.
Čo ak sú vymeriavacie základy rovnaké?
Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Tento mechanizmus zabraňuje nejasnostiam v situáciách s rovnocennými príjmami.
Kombinácia zamestnaneckej a samostatne zárobkovej činnosti
Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO), poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca. Toto pravidlo zdôrazňuje prioritu zamestnaneckého pomeru pri platení určitých druhov poistného.