Výška mzdy na dohodu a rodičovský príspevok: Podrobné pravidlá a možnosti

Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy sa rodičia venujú starostlivosti o svoje dieťa. Počas tohto obdobia poberajú štátne dávky - materské a rodičovský príspevok. Mnohí rodičia si však kladú otázku, či je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať a aké pravidlá pritom platia. Tento článok sa venuje práve tejto téme a poskytuje komplexný prehľad o možnostiach, obmedzeniach a právach zamestnancov a živnostníkov počas poberania rodičovského príspevku.

Rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom

Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú.

• Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti, preto z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské.
• Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa a poskytuje ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Je dôležité pochopiť, že rodičovský príspevok a materské sa zvyčajne nepoberajú súčasne. Nárok na rodičovský príspevok u staršieho dieťaťa zaniká, keď vznikne nárok na materské u mladšieho dieťaťa. Jedinou výnimkou je situácia, keď je suma materského nižšia ako suma rodičovského príspevku. V takom prípade môže oprávnená osoba požiadať o doplatenie rozdielu medzi týmito dvoma sumami.

Možnosti zárobku počas poberania rodičovského príspevku

Áno! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.

Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Je dôležité si uvedomiť, že ukončenie pracovného pomeru u pôvodného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky môže ovplyvniť nielen budúci nárok na dávku v nezamestnanosti, ale aj výšku rodičovského príspevku. Počas trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena získava v období materskej a rodičovskej dovolenky, ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.

Rodičovský Príspevok a Práca: Flexibilita a Podmienky

Popri poberaní rodičovského príspevku je možné pracovať na pracovnú zmluvu. Na výške pracovného úväzku pritom nezáleží. Matka môže pracovať na plný úväzok (napr. 8 hodín denne) alebo na kratší pracovný čas. Dôležité je, že pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom.

Dohoda o vykonaní práce je jednou z možností, ako si privyrobiť popri rodičovskom príspevku. Ide o prácu, pri ktorej sa vopred dohodne výsledok práce, ktorý je potrebné dosiahnuť. Doba trvania dohody môže byť najviac jeden rok. Aj popri dohode o vykonaní práce môže mať matka iné príjmy, vrátane príjmov zo živnosti. Pri dohode o vykonaní práce platia rovnaké pravidlá ako pri bežnom zamestnancovi.

Rodičovský Príspevok a Podnikanie (Živnosť): Ako To Funguje?

Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať, teda vykonávať činnosť ako živnostník (SZČO). V tomto prípade je situácia s odvodmi do Sociálnej a zdravotnej poisťovne iná ako pri zamestnancovi.

Odvody do Sociálnej Poisťovne pri Živnosti Počas Rodičovského Príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.

Odvody do Zdravotnej Poisťovne pri Živnosti Počas Rodičovského Príspevku

V prípade poberania rodičovského príspevku sa na SZČO (živnosť) nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. To znamená, že živnostník si môže počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v hocijakej výške, resp. žiadne. Je však dôležité si uvedomiť, že ak bude živnostník dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Čiže je na živnostníkovi, či bude platiť preddavky. Po podaní daňového priznania mu môže vyjsť nedoplatok v rámci Ročného zúčtovania ZP. Poisťovňa vypočíta, koľko má zaplatiť a odpočíta preddavky, ak nejaké platil. Záleží od základu dane za SZČO. Po vykonaní Ročného zúčtovania poisťovňa presne vyčísli, aké preddavky bude živnostník platiť od nasledujúceho roku. Pri nízkej sume budú aj preddavky nízke. Ak by živnosť trvala po skončení roka, prípadne ak by bol príjem veľmi nízky, tak by mohol vzniknúť len nedoplatok v rámci ročného zúčtovania. Ak si živnostník ponechá živnosť a už nebude poberať rodičovský príspevok, platí mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne. Daňové priznanie spraví až po ukončení roka, a to do stanoveného termínu.

Príklady z Praxe: Odvody Živnostníčky Počas Poberania Rodičovského Príspevku

• Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. V roku 2019 neplatila žiadne preddavky na zdravotné poistenie.
• Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €. V roku 2019 platila preddavky na zdravotné poistenie v uvedenej výške.

Práca popri materskej dovolenke

Počas poberania materského je situácia o niečo komplikovanejšia. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Preto nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa, z ktorej vám je vyplácané materské. Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa na inú pracovnú pozíciu alebo u iného zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

Legálne Spôsoby Privyrobenia si Počas Materskej Dovolenky

• Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Uzavriete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než na akej ste boli zamestnaná doteraz.
• Dohoda o vykonávaní práce: Uzavriete dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) na inú pracovnú pozíciu.
• Živnosť alebo slobodné povolanie: Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie.

Pri všetkých týchto možnostiach je dôležité dodržať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.

Odvody počas materskej dovolenky

Počas materskej dovolenky platí za ženu odvody štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Ako živnostníčka počas poberania materského neplatíte žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za vás štát. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.

Rodičovský príspevok: Komu patrí a aká je jeho výška?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má rodič dieťaťa, fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo príslušného úradu, alebo manžel rodiča, ak žije s rodinou v spoločnej domácnosti. Príspevok však môže poberať len jedna oprávnená osoba. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku sa líši a je rozdelená na dve základné úrovne. Táto diferenciácia závisí od toho, či oprávnená osoba pred nástupom na rodičovskú dovolenku pracovala a mala nárok na materské, alebo nie. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru. Výhodou pri rodičovskom príspevku je, že oprávnená osoba má nárok na výšku rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac aj v prípade, ak sú splnené podmienky na jeho priznanie len za časť mesiaca.

Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Do akého veku dieťa možno poberať rodičovský príspevok?

Poberať rodičovský príspevok sa smie len do zákonom určeného veku dieťaťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku sa dieťaťom rozumie:

• do troch rokov veku,
• do šiestich rokov veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe.

Riadna starostlivosť o dieťa ako základ pre priznanie rodičovského príspevku

Riadnou starostlivosťou o dieťa sa podľa zákona o rodičovskom príspevku rozumie starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu dieťaťa, najmä:

• primeraná výživa dieťaťa,
• hygiena dieťaťa,
• výchova dieťaťa,
• dodržiavanie preventívnych prehliadok dieťaťa podľa zákona č. 577/2004 Z. z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti.

Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa je splnená, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne alebo inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou. Ak neposkytnete dieťaťu riadnu starostlivosť, môžete o rodičovský príspevok prísť.

Povinnosti a obmedzenia pri poberaní rodičovského príspevku

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ (úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Pokiaľ ide o práceneschopnosť, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €, vyplácanie príspevku sa obnoví.

Zánik nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov. Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak:

• sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou (ďalej len „členský štát“), a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
• štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské.
• maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
• oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.

Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Práva zamestnancov po návrate do práce

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu), ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Ak bude rodič chcieť rozviazať pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa, môže to mať vplyv na výšku rodičovského príspevku a tiež na dávku v nezamestnanosti po skončení trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena na materskej a rodičovskej dovolenke získava - počas plynutia tejto ochrannej lehoty ju zamestnávateľ nemôže prepustiť. Výška dávky v nezamestnanosti sa ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.

Príklady výpočtu dávky v nezamestnanosti

• Príklad č. 1 (Pani Alica): Bola na materskej a rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa. Doba materskej a rodičovskej dovolenky sa započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti. Keďže celé rozhodujúce obdobie bola na rodičovskej dovolenke, dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
• Príklad č. 2 (Pani Beáta): Bola na materskej a potom rok a pol na rodičovskej dovolenke. Rozdiel medzi pani Alicou a pani Beátou je v tom, že pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. A to je problém. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu.
• Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Alternatívy zárobku počas rodičovskej dovolenky

Rodinný rozpočet si môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere:

• Externá redaktorka/copywriterka: Písanie článkov pre rôzne portály, weby, magazíny.
• Influencerka: Vytvorenie silnej FB skupiny alebo využitie ďalších sociálnych sietí na propagáciu svojho štýlu života, výchovy, módy, zážitkov z ciest.
• Osobná asistentka: Pomoc s administratívnymi úlohami a organizáciou.
• Robenie kurzov: Vyučovanie maľovania, jogy, hudobného nástroja alebo doučovanie rôznych predmetov.
• Upratovanie: Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
• Stráženie detí: Starostlivosť o deti iných mamičiek.
• Handmade výrobky: Výroba a predaj handmade výrobkov.
• Propagácia výrobkov iných firiem: Propagácia výrobkov iných firiem.
• Výskumníčka a anketárka: Vyplňovanie dotazníkov či ankety pre rôzne výskumné portály.

tags: #vyska #mzdy #na #dohodu #a #rodicovsky