Skončenie pracovného pomeru s invalidným dôchodcom je špecifická oblasť pracovného práva, ktorá si vyžaduje zvýšenú pozornosť. Slovenská legislatíva poskytuje osobám so zdravotným postihnutím zvýšenú ochranu pred prepustením. V tomto článku sa pozrieme na platné právne normy, podmienky výpovede, nároky na odstupné a odchodné, ako aj na postup pri hľadaní práce pre osoby so zdravotným postihnutím.
Ochrana zamestnancov s invalidným dôchodkom
Zákon priznáva zvýšenú ochranu zamestnancom so zdravotným postihnutím. S osobou so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou len so súhlasom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v obvode ktorého má sídlo. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo ak sú splnené dôvody uvedené v § 63 ods. 1 písm. a a e Zákonníka práce, teda ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta práce, alebo ak existujú dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny sa taktiež nevyžaduje, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na skončení pracovného pomeru.
Je dôležité poznamenať, že rozhodujúci čas pre posúdenie otázky, či je potrebný súhlas príslušného úradu, je okamih, keď je výpoveď dávaná, resp. doručovaná. Úrad má povinnosť rozhodnúť do 30 kalendárnych dní od obdržania písomnej žiadosti. Ak ide o zvlášť zložité prípady, musí rozhodnúť do 60 kalendárnych dní.
Možnosti skončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer sa môže skončiť viacerými spôsobmi. Po uplynutí skúšobnej doby sa pracovný pomer môže skončiť dohodou, okamžitým skončením, výpoveďou alebo uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer uzatvorený.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Dohoda znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú, že pracovný pomer sa skončí. Obe strany teda so skončením súhlasia. Zamestnanec alebo zamestnávateľ môžu navrhnúť (aj písomne) druhej strane, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Ak s tým zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasia, pracovný pomer sa dohodou nemôže skončiť. Pri skončení pracovného pomeru dohodou sa tento končí dňom uvedeným v dohode, t. j. neplynie žiadna výpovedná lehota. Pokiaľ je dôvodom uzatvorenia dohody zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca, ktorý viac nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu, je nutné v dohode tento dôvod uviesť. V opačnom prípade zamestnanec nebude mať nárok na odstupné.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné iba výnimočne a výlučne z dôvodov vymedzených v Zákonníku práce. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom iba ak ten závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu alebo bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. Zamestnávateľ nie je oprávnený okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu jeho nepriaznivého zdravotného stavu.
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Výpoveď a výpovedná doba
Výpoveď si nevyžaduje súhlas druhej strany. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, dokonca ani nemusí dôvod vo výpovedi uviesť. Zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Medzi tieto dôvody patria:
- Zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje.
- Zamestnanec sa stane nadbytočný.
- Zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
- Zamestnanec prestal spĺňať predpoklady na výkon dohodnutej práce.
- Zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy.
- Zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu.
Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Dňom doručenia výpovede je deň, kedy zamestnanec túto výpoveď prevzal, t.j. potvrdil prevzatie svojím podpisom. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Dĺžka výpovednej doby pri výpovedi z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu
| Dĺžka pracovného pomeru | Dĺžka výpovednej doby |
|---|---|
| Menej ako 1 rok | 1 mesiac |
| 1 rok až menej ako 5 rokov | 2 mesiace |
| 5 rokov a viac | 3 mesiace |
Preradenie na inú prácu
Ak sa zamestnancovi zhorší zdravotný stav do tej miery, že stratí spôsobilosť vykonávať svoju doterajšiu prácu, nemusí hneď skončiť pracovný pomer. Môže požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú vhodnú prácu. Podmienkou preradenia je, aby zdravotný stav zamestnancovi znemožňoval vykonávať prácu dohodnutú v pracovnej zmluve a tento stav je dlhodobý, teda trvá alebo je predpoklad, že bude trvať dlhšie ako jeden rok.
Strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu sa zamestnávateľovi dokladuje lekárskym posudkom, vystaveným na žiadosť zamestnanca ošetrujúcim lekárom, nie posudkom lekára Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ preradí zamestnanca na inú prácu na základe jeho žiadosti.
Ak zamestnávateľ svoju povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu nesplní, zamestnanec nie je povinný vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ mu musí poskytnúť náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Nepreradenie na inú vhodnú prácu v určenej lehote je dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom.
Odstupné a odchodné
Zamestnanec má nárok na odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodu, že zamestnanec pre svoj zdravotný stav na základe lekárskeho posudku stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Výška odstupného pri skončení pracovného pomeru dohodou
| Trvanie pracovného pomeru | Odstupné |
|---|---|
| Menej ako 2 roky | 1 priemerný mesačný zárobok |
| 2 roky až menej ako 5 rokov | 2 priemerné mesačné zárobky |
| 5 rokov až menej ako 10 rokov | 3 priemerné mesačné zárobky |
| 10 rokov až menej ako 20 rokov | 4 priemerné mesačné zárobky |
| 20 a viac rokov | 5 priemerných mesačných zárobkov |
Výška odstupného pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľa
| Trvanie pracovného pomeru | Odstupné |
|---|---|
| 2 roky až menej ako 5 rokov | 1 priemerný mesačný zárobok |
| 5 rokov až menej ako 10 rokov | 2 priemerné mesačné zárobky |
| 10 rokov až menej ako 20 rokov | 3 priemerné mesačné zárobky |
| 20 a viac rokov | 4 priemerné mesačné zárobky |
Odchodné
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), alebo dôchodok za výsluhu rokov má nárok na odchodné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku. Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi, ak sú kumulatívne splnené podmienky, a to nárok na invalidný dôchodok a zároveň pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ktorý je viac ako 70%. Odchodné sa poskytuje len raz a nepredstavuje satisfakciu za predčasné skončenie pracovného pomeru.
Hľadanie práce pre osoby so zdravotným postihnutím
Diskriminovať uchádzača o zamestnanie z dôvodu, že trpí nejakým ochorením, je v SR zakázané. Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať s uchádzačmi o zamestnanie aj so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania. Ak zdravotná spôsobilosť nie je podmienkou na výkon určitej práce, zamestnávateľ sa na pracovnom pohovore nesmie uchádzača dopytovať na jeho zdravotný stav a pri rozhodovaní koho zamestná, nesmie brať kritérium zdravotného stavu do úvahy. Na druhej strane je však uchádzač o zamestnanie povinný informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu. Osoba trpiaca určitým ochorením by preto mala vždy zvážiť, či môže rozumne predpokladať, že danú prácu zvládne.