Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je jedným z najčastejších spôsobov ukončenia pracovného vzťahu. Či už výpoveď dáva zamestnanec alebo zamestnávateľ, musí spĺňať zákonom stanovené podmienky. V tomto článku sa zameriame na výpoveď zo strany zamestnanca, najmä v situácii, keď je zamestnanec dočasne práceneschopný (PN).
Pracovný pomer sa pri výpovedi skončí uplynutím výpovednej lehoty. Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pri skončení pracovného pomeru môže mať zamestnanec nárok na odstupné alebo odchodné.
Výpoveď zo strany zamestnanca
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu (§ 67 ZP). Na rozdiel od zamestnávateľa, zamestnanec nie je obmedzený zákonom stanovenými dôvodmi. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Ústna výpoveď je neplatná.
Elektronická forma výpovede je prípustná len ak sa na tom strany dohodli a adresát potvrdil prevzatie (§ 38 ods. 2 ZP).
Výpovedná lehota pri výpovedi zamestnanca
Dĺžka výpovednej doby pri výpovedi zo strany zamestnanca závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa:
- Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná lehota je 1 mesiac.
- Ak pracovný pomer trval 1 rok a viac, výpovedná lehota je 2 mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).
Pracovný pomer sa pri výpovedi skončí uplynutím výpovednej lehoty. Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Príklad plynutia výpovednej doby
Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi 15. mája a jeho pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná lehota začne plynúť 1. júna a skončí sa 31. júla.
Môže zamestnanec dať výpoveď počas PN?
Áno, zamestnanec môže dať výpoveď aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Ochranná doba (zákaz výpovede počas PN) chráni len zamestnanca pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Na výpoveď danú zamestnancom sa tento zákaz nevzťahuje.
Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podáva zamestnanec a nie zamestnávateľ. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie výpovednej doby, ak výpoveď podal zamestnanec.
Forma a doručenie výpovede zo strany zamestnanca
Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná (§ 61 ods. 1 Zákonníka práce). Doručenie je kľúčové pre začiatok plynutia výpovednej doby.
Výpoveď je najlepšie doručiť osobne na pracovisku priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení, aby mal zamestnanec istotu o jej priamom doručení. Ak to nie je možné, výpoveď sa doručuje doporučene poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce).
Za doručenie sa považuje aj situácia, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne, alebo je listová zásielka vrátená ako nedoručiteľná.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Namiesto výpovede sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou (§ 60 Zákonníka práce). Dohoda o skončení pracovného pomeru je platná len s obojstranným súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa.
V dohode je možné dohodnúť dátum skončenia pracovného pomeru, ktorý môže byť aj skorší ako by bol koniec výpovednej doby. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN a bez nutnosti nástupu do zamestnania, ak bude PN trvať do konca dohodnutého obdobia. Zamestnávateľ však so všetkými podmienkami dohody musí súhlasiť.
Nárok na odstupné pri vlastnej výpovedi
Pri výpovedi danej zamestnancom spravidla nevzniká nárok na odstupné. Nárok na odstupné vzniká, ak výpoveď dal zamestnávateľ z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov.
Práva zamestnanca počas PN a po skončení pracovného pomeru
Počas PN má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. Skončenie pracovného pomeru nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského.
Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na:
- Odstupné: Ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce).
- Dovolenku: Ak si zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ bude povinný mu ju preplatiť v zmysle ust.
Zhrnutie
Zamestnanec má plné právo podať výpoveď aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Výpovedná lehota začína plynúť štandardne od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede, bez ohľadu na trvanie PN. Zamestnanec si môže zvoliť skončenie pomeru výpoveďou alebo dohodou, pričom dohoda vyžaduje súhlas zamestnávateľa. Pri vlastnej výpovedi zamestnanec spravidla nemá nárok na odstupné.
Ničí vás práce a bojíte se odejít? Jak poznat kdy dát výpověď.
tags: #vypoved #zo #strany #zamestnanca #a #praceneschopnost