Táto otázka je dôležitá pre mnohých zamestnancov, ktorí sa blížia k dôchodkovému veku alebo už dôchodok poberajú. Odchodné je jednorazová dávka, ktorá má pomôcť zamestnancovi preklenúť prechodné obdobie po ukončení pracovného pomeru a nástupe na dôchodok.
Základné podmienky nároku na odchodné
Zamestnancovi patrí odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok. Nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Minimálna výška odchodného je vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Prípad 1: Skončenie pracovného pomeru pred vznikom nároku na starobný dôchodok
Predstavme si situáciu, keď zamestnancovi skončil pracovný pomer dohodou dňa 5.6.2024. Zamestnanec je čiastočný invalidný dôchodca (60 %). Dňa 6.6.2024 dosiahol dôchodkový vek a vznikol mu nárok na starobný dôchodok. O jeho priznanie požiadal v Sociálnej poisťovni dňa 10.6.2024.
V tomto prípade má zamestnanec nárok na odchodné. Aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemal rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní starobného dôchodku, podstatné je, že do 10 dní od skončenia pracovného pomeru podal o dôchodok žiadosť. Táto interpretácia je podporovaná znením § 76a ods. 1 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že zamestnancovi patrí odchodné, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.
Prípad 2: Pracujúci dôchodca s viacerými zamestnávateľmi
Ďalšia bežná situácia nastáva, keď pracujúci dôchodca má dvoch zamestnávateľov. Predpokladajme, že u prvého zamestnávateľa má nižší príjem a končí tam pracovný pomer. Prvý zamestnávateľ tvrdí, že odchodné musí vyplatiť on, keďže ide o prvý odchod do dôchodku.
V takomto prípade nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer. Podstatné je, že nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak teda najskôr skončíte pracovný pomer u prvého zamestnávateľa (s nižším príjmom), nárok na odchodné Vám vznikne práve tam a druhý zamestnávateľ Vám už ani nemôže vyplatiť odchodné. Ak by ste chceli získať odchodné od druhého zamestnávateľa (s vyšším príjmom), museli by ste najskôr ukončiť pracovný pomer u neho a až potom u prvého zamestnávateľa. Poradie skončenia pracovných pomerov je teda rozhodujúce.
O odchodnom ľudskou rečou. Ktorí zamestnanci naň pri odchode do dôchodku majú nárok a ako je to v...
Prípad 3: Ukončenie pracovného pomeru pre nadbytočnosť
Máme zamestnanca, ktorému bol priznaný starobný dôchodok od 26.04.2023 vydaním rozhodnutia zo dňa 12.06.2023. K 30.04.2023 pracoval v jednej spoločnosti, ale zamestnávateľ o tejto skutočnosti nevedel. Ku dňu skončenia pracovného pomeru k 30.4.2023 mu odstupné nebolo vyplatené. Od 01.05.2023 pracuje v druhej spoločnosti, v ktorej oznámil 10.7.2023, že je poberateľom starobného dôchodku. K 31.12.2024 s ním ukončujú pracovný pomer pre nadbytočnosť.
V tomto prípade by malo byť zamestnancovi vyplatené odchodné pri skončení pracovného pomeru ku koncu apríla 2023, keďže v tom čase už mal priznaný starobný dôchodok. Nárok na odchodné vzniká pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Druhý zamestnávateľ mu už odchodné vyplatiť nemôže, pretože nárok už vznikol u prvého zamestnávateľa.
| Podmienka | Áno | Nie |
|---|---|---|
| Prvé skončenie pracovného pomeru | Nárok vzniká | Nárok nevzniká |
| Vznik nároku na starobný dôchodok | Nárok vzniká | Nárok nevzniká |
| Podanie žiadosti o dôchodok do 10 dní po skončení PP | Nárok vzniká | Nárok nevzniká |
| Ukončenie PP z dôvodu nadbytočnosti po vzniku nároku na dôchodok | Nárok vzniká (ak je prvé) | Nárok nevzniká (ak nie je prvé) |
Výpočet odchodného
Výška odchodného sa určuje z priemerného zárobku. Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce, t. j. technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa Vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 ZP). Jednomesačné odchodné je len minimálny zákonný nárok, ale zamestnávateľ Vám môže vyplatiť aj viac.
Nárok na odchodné pri predčasnom starobnom dôchodku
Vzniká zamestnancovi nárok na odchodné aj pri predčasnom starobnom dôchodku? Áno, zamestnanec má nárok na odchodné aj pri predčasnom starobnom dôchodku. Podmienky sú rovnaké ako pri riadnom starobnom dôchodku - musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok.