Po Brexite nastali významné zmeny vo vzťahoch medzi Európskou úniou a Spojeným kráľovstvom, ktoré ovplyvňujú aj oblasť sociálneho zabezpečenia a nároku na dôchodok. Tieto zmeny sú komplexné a týkajú sa občanov, podnikov, verejnej správy a zainteresovaných strán v EÚ aj Spojenom kráľovstve.
Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom
Od 1. januára 2021 EÚ a Spojené kráľovstvo vytvorili dva samostatné trhy, dva odlišné regulačné a právne priestory. Dohoda o obchode a spolupráci síce nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce. Táto dohoda komplexne upravuje vzťahy medzi Spojeným kráľovstvom a EÚ, ako aj ďalšie oblasti spolupráce, vrátane sociálneho zabezpečenia.
Slobodný pohyb osôb
Od 1. januára 2021 sa medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom skončil voľný pohyb pracovníkov. Prístup občanov SR na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. 1. 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. Naopak, prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín. Podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na území SR upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Dohoda však upravuje možnosť vstupu a dočasného pôsobenia niektorých kategórií osôb na podnikateľské účely. Do tejto kategórie patria napríklad zamestnanci, ktorí v SR pôsobia v rámci vnútropodnikových presunov, alebo manažéri, ktorí v SR zakladajú firmu. To isté platí aj vo vzťahu k Spojenému kráľovstvu. Bližšie informácie o podmienkach pobytu, zamestnania, štúdia na území Spojeného kráľovstva ako aj bezvízového vstupu na krátkodobé pobyty na územie Spojeného kráľovstva platné od 1. januára 2021 (Bodový prisťahovalecký systém) nájdete TU.
Protokol o sociálnom zabezpečení
K dohode je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný 15 rokov, t. j. do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje niekoľko opatrení na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ od 1. januára 2021. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí po 1. januári dočasne sa zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia, napríklad zdravotnú starostlivosť (napr. dávky v materstve a otcovské dávky súvisiace s narodením dieťaťa) a zamedzenie dvojitého platenia odvodov. Jednotlivci sa môžu dovolávať svojich práv vyplývajúcich z ustanovení protokolu pred súdmi EÚ a Spojeného kráľovstva.
V porovnaní s právnym stavom pred 1. januárom 2021, dohoda poskytuje pre osoby, ktoré začali migrovať, pracovať, študovať alebo dočasne sa zdržiavať na území EÚ alebo Spojeného kráľovstva od 1. januára 2021, a nenadobudli práva a nároky na dávky do 31. decembra 2020, určité obmedzenia. Práva občanov na rodinné dávky nie sú chránené a ich cezhraničné poskytovanie nebude možné. Dávky dlhodobej starostlivosti nie sú poskytované zo Spojeného kráľovstva na územie členských štátov EÚ a naopak. Spojené kráľovstvo nevypláca dávky v nezamestnanosti a invalidné dôchodky do cudziny, vrátane SR, a naopak.
Uplatniteľná legislatíva v sociálnom zabezpečení
Protokol obsahuje ustanovenia určujúce legislatívu, ktorá sa v konkrétnej situácii vzťahuje na osobu v oblasti sociálneho zabezpečenia. Základným pravidlom je, že osoba podlieha legislatíve toho členského štátu, kde vykonáva prácu. Toto pravidlo sa uplatňuje aj na vyslaných pracovníkov. Protokol umožňuje, aby členské štáty v prípade vyslaných pracovníkov notifikovali, že títo pracovníci naďalej podliehajú predpisom členského štátu, z ktorého sú vyslaní, a to po dobu 24 mesícov. Dohoda neobsahuje možnosť členských štátov a UK po spoločnej dohode inštitúcií upraviť výnimky z uplatniteľnej legislatívy v záujme určených osôb alebo určitých kategórií osôb. Predmetná absencia výnimky má predovšetkým dopad na vyslaných zamestnancov zo SR do UK, a naopak, ktorým nie je možné opätovne predlžovať vyslanie presahujúce obdobie 24 mesiacov.
Často kladené otázky k dôchodkom a sociálnemu zabezpečeniu
Ako sa menia dávky v Spojenom kráľovstve po schválení vládneho zákona o reforme sociálneho zabezpečenia? | BBC News
1. Poberám starobný dôchodok zo Slovenska aj zo Spojeného kráľovstva (UK), pričom som sa po 01.01.2021 presťahoval/a do UK. Je môj slovenský starobný dôchodok vyplácaný na územie UK po 01.01.2021?
Áno, slovenské starobné dôchodky sa naďalej vyplácajú do UK, aj po 01.01.2021, tak ako doteraz. Uvedené právo zaručuje Dohoda o vystúpení, ako aj Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK.
2. Na Slovensku som pracoval/a do 31.12.2020, od 01.01.2021 pracujem v UK 5 rokov, v roku 2026 pôjdem na dôchodok. Budú sa mi započítavať obdobia zamestnania v UK po 01.01.2021 na slovenský dôchodok?
Na nárok na budúce dôchodkové dávky sa Vám budú započítavať všetky obdobia poistenia/zamestnania získané v UK pred 01.01.2021, ako aj obdobia poistenia/zamestnania vzniknuté po 01.01.2021. Nárok na dôchodkovú dávku - starobný dôchodok zo Slovenska získate po splnení všetkých slovenských vnútroštátnych podmienok.
3. Som občan SR, po 01.01.2021 mi vznikol nárok na slovenský invalidný dôchodok. Presťahoval/a som sa do UK po 01.01.2021. Budem dostávať tento dôchodok aj po presťahovaní sa do UK?
Slovenské právne predpisy zaručujú vyplácanie invalidných dôchodkov aj do UK.
4. Začal/a som po 01.01.2021 vykonávať prácu na Slovensku, a zároveň aj prácu v UK. Budem musieť platiť poistenie na sociálne zabezpečenie aj na Slovensku aj v UK? Bude doba, ktorú som odpracoval/a v oboch krajinách, započítaná na môj dôchodok na Slovensku po 01.01.2021?
Poistenie na sociálne zabezpečenie budete platiť iba v jednej krajine. Podmienky, podľa ktorých sa určí krajina, v ktorej budete platiť poistenie z obidvoch zamestnaní, sú určené v Dohode o obchode a spolupráci. Napr. ak máte bydlisko na Slovensku a vykonávate tu aj podstatnú časť činnosti/práce v zamestnaní, budete platiť sociálne a zdravotné poistenie na Slovensku, a to aj z príjmu dosiahnutého v UK. Všetky odpracované roky pred 01.01.2021, a aj po tomto dátume, budú započítané na účely vzniku nároku na dôchodok na Slovensku.
5. Som občan SR, po 01.01.2021 som poberal dávku v nezamestnanosti na Slovensku a chcem si hľadať prácu v UK, t. j. presťahovať sa do UK. Budú mi túto dávku vyplácať zo Slovenska do UK?
Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezaručuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK, a naopak.
6. Som občan SR, pracoval som v UK v období od 01.01.2021 do 01.01.2022, platím si z príjmu sociálne zabezpečenie, následne som sa vrátil na Slovensko. Budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti, resp. započíta sa mi doba zamestnania v UK na nárok na dávku v nezamestnanosti?
Obdobia poistenia na dávku v nezamestnanosti v UK získané po 01.01.2021 sa podľa Dohody o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezapočítavajú na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, ak pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bolo posledným obdobím zamestnanie/sociálne poistenie v UK. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti musíte splniť podmienky stanovené v slovenských vnútroštátnych právnych predpisoch. Doby poistenia v UK, ktoré začali plynúť po 01.01.2021, je možné započítať na účely vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti v SR, len ak posledným obdobím pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie zamestnania/sociálneho poistenia dosiahnutého v Slovenskej republike.
7. Som občianka SR, pracujem na Slovensku a vznikol mi nárok na materské v januári 2022. V rovnakom čase sa chystám počas materskej dovolenky odísť do UK za svojím manželom. Bude možné vyplácať dávku materské na územie UK?
Dávku materské po 01.01.2021 bude možné vyplácať na Váš zvolený bankový účet. Pri odchode do UK Vám taktiež odporúčame overiť si podmienky Vášho pobytu na území UK v UK inštitúciách.
Vymáhanie pohľadávok v Spojenom kráľovstve
V prípade, že máte nevyrovnané pohľadávky v Spojenom kráľovstve, je dôležité vedieť, ako efektívne postupovať. Odhaduje sa, že dlh podnikov v Spojenom kráľovstve v súčasnosti dosahuje približne 1,9 bilióna libier a z roka na rok sa zvyšuje. V minulom finančnom roku bola dosiahnutá 78 % úspešnosť pri vymáhaní podnikových pohľadávok.
Stratégia vymáhania pohľadávok
Spoločnosť Debt Collect UK, ktorá má viac ako 35 rokov skúseností s vymáhaním pohľadávok podnikov, používa osvedčené spôsoby. Tieto postupy sú stanovené regulačným orgánom The Financial Conduct Authority a tiež metódami vyvinutými za posledných 20 rokov podnikania. Na vymáhanie pohľadávok sa používa kombinácia zákona a insolvenčného zákona v Spojenom kráľovstve, čo zaručuje efektívnosť a súlad s predpismi.
Odporúča sa poveriť agentúru na vymáhanie pohľadávok čo najskôr, ideálne keď faktúra dosiahne 90 dní, pretože čím rýchlejšie sa dlh postúpi, tým ľahšie a rýchlejšie sa vymôže.
Typické profily klientov
Spoločnosti zaoberajúce sa vymáhaním pohľadávok pravidelne spolupracujú s klientmi z nasledujúcich odvetví:
- Výroba
- Doprava
- Prenájom zariadení
- Stavebníctvo
- Účtovníci
- Správcovia konkurznej podstaty
Právne cesty vymáhania pohľadávok
Existuje niekoľko rôznych právnych ciest, ktorými sa možno uberať v prípade neúspechu štandardných metód vymáhania pohľadávok:
Dlhy medzi podnikmi a spotrebiteľmi
Keď súd udelí rozsudok, možno ho odovzdať tímu súdnych exekútorov alebo súdnych vykonávateľov v závislosti od výšky dlhu, aby vymáhali rozsudok a zabavili majetok v hodnote dlhu. Sporné žaloby môžu byť veľmi nákladné a časovo náročné a môžu zahŕňať účasť klientov na súde. V prípade prehry žalobca bude musieť uhradiť súdne trovy obhajcu, ako aj svoje vlastné trovy a môže byť tiež povinný zaplatiť akýkoľvek protipohľadávku vznesenú obhajcom.
Dlhy medzi podnikmi
Rovnako ako v prípade spotrebiteľských dlhov možno súdne vymáhať pohľadávku voči spoločnosti. Po vydaní rozsudku ho možno odovzdať exekútorom alebo súdnym vykonávateľom na vykonanie rozsudku. Ďalším účinnejším a rýchlejším spôsobom vymáhania pohľadávok, ak je spoločnosť dobre etablovaná a má majetok, je doručiť spoločnosti zákonnú výzvu. Požiadavka sa doručuje podľa článku zákona o konkurze a zasiela sa spoločnosti doporučenou poštou. Po jeho doručení má spoločnosť tri dni na zaplatenie alebo na to, aby sa obrátila s návrhom na vyrovnanie dlhu. Ak nedôjde k odpovedi alebo dohode, možno na súde použiť žiadosť, ktorej platnosť uplynula, aby sa dokázalo, že spoločnosť nie je schopná splácať svoje dlhy v čase ich splatnosti a mala by byť preto zlikvidovaná. Ide o mimoriadne účinný spôsob vymáhania peňazí v Spojenom kráľovstve od spoločnosti, ktorá má značný majetok alebo možno pracuje na viacerých zákazkách vysokej hodnoty.
Poplatky za vymáhanie pohľadávok
Klienti dostávajú pokyny na základe princípu "žiadne vymáhanie bez poplatkov", čo znamená, že sa neúčtujú žiadne poplatky vopred ani náklady na registráciu.
Sadzby za vymáhanie pohľadávok sú nasledovné:
- Dlhy podnikateľov voči spotrebiteľom:
- Dlhy mladšie ako jeden rok: 15 % z celkovej vybranej sumy.
- Staršie ako jeden rok: 25 % z celkovej vybranej sumy.
- Dlhy medzi podnikmi:
- Dlhy mladšie ako jeden rok: 10 % z prvých 10 000 GBP a 5 % po uplynutí tejto lehoty.
- Staršie ako jeden rok: 15 % z celkovej vymáhanej sumy.
Využíva sa britská vládna legislatíva o oneskorených platbách na pripočítanie realizovateľných nákladov na vymáhanie pohľadávok a úrokov od dátumu splatnosti faktúr k pôvodným dlžným sumám v prípade vymáhania pohľadávok medzi podnikmi. Ak sa podarí prinútiť spoločnosť zaplatiť, je dobrá úspešnosť pri vymáhaní nákladov a úrokov, ktoré tvoria veľké percento poplatkov, ak nie všetky.
V súčasnosti nie je možné v Spojenom kráľovstve pridávať žiadne ďalšie poplatky za spotrebiteľské inkasá z dôvodu zmeny právnych predpisov. K dlžným sumám však možno pripočítať súdne a právne náklady, ak bude nutné začať konanie.