Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Systém odmeňovania zamestnancov vo verejnom záujme je komplexný a riadi sa viacerými predpismi. Zahŕňa základnú stupnicu platových taríf, osobitné stupnice, ako aj rôzne príplatky a navýšenia. Nedávne zmeny v legislatíve priniesli zvýšenie platov v školstve a pre niektorých zamestnancov vo verejnom záujme.
Legislatívne zmeny a zvýšenie platov
Zákonom č. 191/2025 Z. z. sa s účinnosťou od 1. septembra 2025 a s účinnosťou od 1. januára 2026 novelizujú zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch.
Novela zákona o odmeňovaní zamestnancov v školstve a zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch zlepšujú platové podmienky pracovníkov vo vzdelávacom systéme. „Ak chceme lepšie školy, musíme začať pri ľuďoch, ktorí ich tvoria. Zákon o odmeňovaní má za cieľ zlepšiť pracovné podmienky v školstve tak, aby bolo pre zamestnancov atraktívnejšie a stabilnejšie.“
- Platové tarify pedagogických a odborných zamestnancov sa zvýšia od septembra 2025 o 7 percent a od januára 2026 o ďalších 7 percent (5 % plus 2 % nadtarifná zložka).
- Rovnako sa zvýšia platy ďalším zamestnancom, ktorí pôsobia v rezorte školstva, na vysokých školách a vo výskume a vývoji.
- Od 1. septembra 2025 sa zvyšujú platové tarify zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí pôsobia v rezorte školstva o 7 %.
V dohodovacom konaní boli navýšené normatívne finančné prostriedky pre pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov (okrem zamestnancov financovaných z EŠIF, ostatných prostriedkov EÚ, POO a mimorozpočtových zdrojov) na obdobie september - december 2025.
Ministerstvo školstva SR predkladá návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa legislatíva o odmeňovaní zamestnancov vo verejnom záujme a v školstve (zákony č. 553/2003 Z. z. a č. 138/2019 Z. z.). Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi od 1. januára 2019 zvyšuje o 0,25 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru. Platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi podľa § 7 ods. 9, zvýši o 0,5 %. Tarifný plat podľa osobitnej stupnice platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov patrí od 1. januára 2019. Od 1. septembra 2019 tarifný plat v sume platovej tarify patrí podľa prílohy č. 3. Ustanovenie § 28 ods. 31. zamestnancovi v mesiaci december 2003. Platová tarifa, ktorá patrí odbornému zamestnancovi podľa § 7 ods. 10, zvýši o 0,5 %. Tarifný plat zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) je v prílohe č. 3a.
Rozdelenie zamestnancov do platových tried
Zamestnanec, ktorého najnáročnejšia pracovná činnosť s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený do 4. platovej triedy. Avšak, zamestnanec, ktorého najnáročnejšia pracovná činnosť je s prevahou fyzickej práce, môže zamestnávateľ výnimočne zaradiť do 4. triedy jeden alebo pracovnej triedy dva. Zamestnávateľ zaraďuje zamestnanca do jedného zo 14 platových stupňov. Na účely zvýšenia platovej tarify podľa § 7 ods. 13 sa započítaná prax zaokrúhľuje na celý deň nahor.
Zaradenie zamestnancov do platových tried je upravené aj pre pedagogických a odborných zamestnancov. Platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi podľa § 7 ods. 9, zvýši o 0,5 %. Platová tarifa, ktorá patrí odbornému zamestnancovi podľa § 7 ods. 10, zvýši o 0,5 %. Tarifný plat podľa osobitnej stupnice platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov patrí od 1. januára 2019. Od 1. septembra 2019 tarifný plat v sume platovej tarify podľa prílohy č. 3. Príplatok podľa odseku 1 je najviac 5 % z platovej tarify 9. pracovnej triedy mesačne.
Ako vytvoriť platovú štruktúru s jednoduchými regresnými stredmi
Kritériá na odmeňovanie sú uvedené v 7. Čl. podľa odsekov 4 až 7. Splnenie osobitných kvalifikačných predpokladov určí zamestnávateľ. Ak sa pri postupe podľa odseku 2 písm. a) tarifný plat určí zamestnávateľ. Pri zvýšení platovej tarify podľa § 28 ods. 7 patrí zvýšenie za celé roky započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru 2008 až do 16 rokov započítanej praxe. Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu.
Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa § 4 ten, kto ho do funkcie ustanovil, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g), pre vedúceho pedagogického zamestnanca a pre vedúceho odborného zamestnanca platí, že funkčný plat sa určí podľa osobitnej stupnice platových taríf, ak je preňho výhodnejšia, okrem stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3.
Prechodné ustanovenia
Zrušuje sa zákon č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v znení zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 131/2002 Z. z., zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 166/2002 Z. z., zákona č. 334/2002 Z. z., zákona č. 447/2002 Z. z. a zákona č. 207/2003 Z. z. Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 630/2007 Z. z. Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 432/2015 Z. z. Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 359/2017 Z. z.
Prechodné ustanovenia účinné k 1. januáru 2004 okrem čl. 1. Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa § 2 ods. 3 písm. V § 6 ods. 1 v tretej vete sa za slová „písm. a)“ dopĺňajú slová „a rodiny Slovenskej republiky“. Pre zamestnancov, ktorých pracovný pomer nepretržite trvá aj po 31. decembri 2018, sa k 1. januáru 2019 určí plat podľa tohto zákona. Platová tarifa účinná do 31. decembra 2018 je súčasťou platových taríf do 31. decembra 2018.
Ak funkčný plat podľa § 4 ods. 4 a 5 pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca u zamestnávateľa podľa § 1 ods. 1 písm. c) a h) podľa predpisov platných do 31. júna 2010. Ak funkčný plat určený zamestnancovi podľa predpisov platných do 31. decembra 2003 je vyšší ako funkčný plat podľa tohto zákona, patrí mu funkčný plat v sume určenej pred 1. januárom 2004.
Zriaďovateľ školy prizná od 1. januára 2026 rozdiel do sumy tarifného platu priznaného podľa predpisov účinných do 30. júna 2025. Zamestnávateľ prizná od 1. júla 2025 zamestnanca do 31. decembra 2025. Zriaďovateľ prizná od 1. júla 2025 zamestnanca alebo odborného zamestnanca do 31. decembra 2025. Prílohy č. 1 a 2 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 388/2018 Z. z. vo verejnom záujme sa od 1. septembra 2019 do 31. decembra 2025.
Odmeňovanie starostov a otázky zodpovednosti v obci
Prípad starostu, ktorý mesačne dostáva nielen základný plat (3 146 €), ale aj 53 % navýšenie platu, čím sa dostávame na sumu 4 813,38 €, vyvoláva otázky. Ročne to predstavuje 57 760,56 €, plus odvody hradené zamestnávateľom (35,2%), teda celkovo ročne 78 092,27 €.
Konkrétne problémy v obci a reakcie občanov
Z rozhovoru s Annou Miškerníkovou vyplynulo, že starosta neposkytol relevantné informácie k problémom ako sú rigoly na Hlavnej ulici, chýbajúce informačné tabule z náučného chodníka, vysýpanie smetných košov a dopĺňanie papierových sáčkov na psie hovienka, financie z kompy, zmluva s OZ Pomoc psíkom, obecné smetisko, čierne skládky, prechod pre chodcov pri pošte, ČOV, nepísanie projektov a Uhranské múzeum. Vo väčšine prípadov starosta odpovedal, že nevie, nevybavil alebo odkázal na iné osoby či komisie.
Starosta netuší, aké kompetencie majú komisie, ani kto je ich členom. Zdenka Meňhartová upozornila, že nečinnosť starostu trvá už celé roky a navrhovala zníženie jeho platu. Igor Meňhart označil odpovede starostu za nekompetentné a poukázal na jeho neschopnosť riadiť chod obce a dehonestáciu mena obce.
Zuzana Trstenská sa vyjadrila, že nepovažuje navýšenie platu starostu za primerané za odvedenú prácu. „U nás vynaložené prostriedky nezodpovedajú vykonanej práci.“ Poslanci majú povinnosť obhajovať záujmy obce a jej obyvateľov a informovať na požiadanie voličov o svojej činnosti a činnosti obecného zastupiteľstva. Tiež majú určiť plat starostu podľa osobitného zákona a kontrolovať hospodárenie s majetkom obce.