Oblasť opatrovateľstva a zdravotníctva na Slovensku, podobne ako v mnohých iných krajinách, čelí viacerým výzvam, ale zároveň ponúka aj široké spektrum pracovných príležitostí. Vzdelávanie a príprava na tieto povolania, ako aj systém sociálneho zabezpečenia a podpory, sú kľúčové pre udržateľnosť a rozvoj tohto sektora.
Finančná podpora pre opatrovateľov
Peňažný príspevok na opatrovanie je dôležitým nástrojom podpory pre osoby, ktoré sa osobne starajú o blízkeho s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) odkázaného na pomoc inej fyzickej osoby v stupni IV alebo V. Poskytuje sa za stanovených podmienok aj v prípade, ak opatrovateľ vykonáva zamestnanie a jeho mesačný príjem z tohto zamestnania nie je vyšší ako 2,5-násobok sumy životného minima.
Žiadosť o priznanie peňažného príspevku sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Príspevok je možné priznať najskôr od začiatku mesiaca, v ktorom bola žiadosť podaná. Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania. Je dôležité poznamenať, že peňažný príspevok je možné priznať a vyplatiť aj vtedy, ak opatrovaná osoba zomrela pred vypracovaním integrovaného posudku, ktorý mal byť podkladom rozhodnutia.
Vzdelávanie a podpora študentov v zdravotníctve
Inovatívne riešenia, ako je mobilná aplikácia AFYAColleges, sú navrhnuté na podporu študentov v kurzoch súvisiacich so zdravím. Táto aplikácia poskytuje základné zdroje, odborné poradenstvo a robustnú akademickú podporu. Je neoceniteľným spoločníkom pre tých, ktorí sa venujú kariére v ošetrovateľstve, medicíne, farmácii alebo iných zdravotníckych vedách.
AFYAColleges ponúka personalizované rady od skúsených odborníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti, pomáha študentom orientovať sa v náročných témach a zároveň poskytuje cenné tipy na efektívne študijné stratégie. Hlavným cieľom je zabezpečiť, aby študenti mohli ľahko pochopiť zložité koncepty, udržať si motiváciu a prosperovať vo svojich akademických aktivitách.
Okrem toho aplikácia poskytuje prístup k zdravotníckym pomôckam bežne používaným v praktickom výcviku, čo umožňuje študentom zoznámiť sa s vybavením, s ktorým sa stretnú v reálnych podmienkach zdravotnej starostlivosti. Táto praktická skúsenosť je neoceniteľná pre zlepšenie vzdelávania a vybavenie študentov praktickými zručnosťami potrebnými pre ich budúcu kariéru. Aplikácia tiež obsahuje rozsiahlu knižnicu kníh a akademických materiálov prispôsobených špeciálne pre kurzy súvisiace so zdravím.
AFYAColleges slúži aj ako centrum príležitostí, vrátane stáží, štipendií a pracovných miest v sektore zdravotníctva. Snaží sa informovať študentov o rôznych príležitostiach na budovanie kariéry, ktoré sú k dispozícii na miestnej aj medzinárodnej úrovni. Vďaka užívateľsky prívetivému dizajnu je AFYAColleges platformou pre študentov, ktorí chcú vyniknúť vo svojich štúdiách zdravia, rozvíjať svoje praktické zručnosti a mať prehľad o najnovších vzdelávacích a kariérnych príležitostiach.
Kríza v zdravotníctve a nedostatok personálu
Tlak na zdravotnú starostlivosť je mnohostranný problém, ktorý ovplyvňuje všetkých pracujúcich v tomto sektore. K ich vyčerpaniu prispieva zvyšujúca sa pracovná záťaž, nedostatočné zdroje a prostredie s vysokou mierou stresu. Nedostatok zdravotníckych pracovníkov je globálnou krízou, ktorá má vážny vplyv na globálne zdravie.
Generálny tajomník OSN Antonio Guterres pri vyhlasovaní roku 2020 za Medzinárodný rok sestier a pôrodných asistentiek uviedol, že „Sestry nesú jednu z najväčších záťaží v oblasti zdravotnej starostlivosti.“ V krajinách s nízkymi príjmami sa predpokladá zhoršenie existujúcich nerovností v prístupe k zdravotnej starostlivosti. Aj v krajinách s vysokými príjmami je nedostatok zdravotníckych pracovníkov akútny, keďže starnúca populácia zvyšuje dopyt po zdravotnej starostlivosti a ošetrovateľstve. Napríklad, 87 percent poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v USA uvádza nedostatok personálu ako svoju najväčšiu výzvu.
Profesor Wolfgang Buhre, prezident Európskej spoločnosti pre anestéziológiu a intenzívnu starostlivosť (ESAIC), zdôraznil, že prvou vecou, ktorú si pacienti všimnú, je, že čakacie doby sú dlhšie a diagnostika sa môže v dôsledku toho nebezpečne oneskoriť. Kríza má však ešte vážnejšie dôsledky: „Čím závažnejšia je kríza, tým menej času môžu ošetrovatelia stráviť starostlivosťou o pacientov a tým väčšie je riziko ľudskej chyby.“ Časový tlak v klinickom prostredí môže viesť k chybám, ako je chybné umiestnenie katétrov, prehliadanie infekcií alebo nesprávne podávanie liekov.
Príčiny nedostatku personálu
Systémy zdravotnej starostlivosti sa v jednotlivých krajinách líšia, ale dôvody krízy sú všade podobné. Profesor Buhre to zhrnul takto: „Hlavným rysom krízy v oblasti zdravotnej starostlivosti je, že atraktivita ošetrovateľských povolaní prudko klesá. Mladí ľudia si to prirodzene uvedomujú, a preto sa čoraz viac zdráhajú pracovať v tomto odvetví.“
Medzi kľúčové problémy patrí vyhorenie z vysokého pracovného zaťaženia, nedostatočná odmena, nedostatok príležitostí na kariérny postup a nedostatočná podpora na pracovisku. Štúdia vykonaná konzultantskou spoločnosťou McKinsey v USA zistila, že aj keď veľká časť zamestnancov považuje svoju prácu za „zmysluplnú“ a hodnotí svoju interakciu s pacientmi pozitívne, v 90 % rozvinutých krajín sú ošetrovatelia nespokojní so svojou prácou alebo dokonca trpia vyhorením. Syndróm vyhorenia je tiež opakovane uvádzaný ako najdôležitejší dôvod pre zmenu zamestnania ošetrovateľského personálu. Ochota tak urobiť je alarmujúco vysoká.
Dopady migrácie zdravotníckeho personálu
Migrácia zdravotníckeho personálu, poháňaná rozdielmi v mzdách, pracovných podmienkach a kariérnych príležitostiach, významne ovplyvňuje globálnu zdravotnú starostlivosť. Krajiny s vysokými príjmami priťahujú zdravotné sestry a iných zdravotníckych pracovníkov z regiónov s nižšími príjmami, čo zhoršuje miestny nedostatok. Údaje WHO z 86 krajín ukazujú, že jedna z ôsmich zdravotných sestier sa narodila alebo vyštudovala v inej krajine, ako je krajina, v ktorej v súčasnosti pracuje. Podiel zdravotných sestier narodených v zahraničí je ešte vyšší v bohatších krajinách.
Nízke mzdy, vysoký pomer pacientov na zdravotnú sestru a obmedzené príležitosti sú hlavnými dôvodmi, prečo sa zdravotné sestry a iní zdravotnícki pracovníci rozhodujú migrovať. Malajzia je dokonalým príkladom straty ľudských zdrojov v sektore zdravotníctva, kde Svetová banka odhaduje, že krajina od konca 90. rokov každoročne stratila približne 20 percent svojich zdravotníckych pracovníkov.
Riešenia a výzvy pre budúcnosť
„Krízu dokážeme vyriešiť,“ hovorí profesor Buhre, „ak všetci spoja sily a zamerajú sa na efektivitu systémov starostlivosti.“ Technické riešenia, ako je robotika, v najbližších 20 rokoch pravdepodobne neprinesú zásadné zmeny. Globálny nedostatok personálu robí zdravotníckych pracovníkov najcennejším zdrojom v nemocniciach a ich najobmedzenejším aktívom je čas.
Moderné technológie môžu pomôcť optimalizovať prácu, napríklad funkciou Tichá JIS, ktorá umožňuje stlmiť alarmy pri lôžku, uprednostniť ich a preposlať, čím sa zvyšuje sústredenie personálu. Tiež produkty pripravené na podanie môžu zjednodušiť, zabezpečiť a urýchliť prípravu liekov.
Pre sociálnych pracovníkov je táto situácia výzvou aj príležitosťou. Budú musieť reagovať na zmenenú situáciu a riešiť problém skorého nedostatku jej odborníkov v súvislosti so starnutím a s tým prepojeným úbytkom obyvateľov miestne i globálne. Nezamestnanosť, starnutie a kríza sú neriešiteľné neustálymi úspornými opatreniami sociálnych investícií, ktoré ohrozujú budúcnosť a samotnú podstatu spoločnosti. Je potrebné posilniť postavenie ľudských práv a to tiež aj v sociálnej práci.
Práca, jej význam a chápanie
Práca je cieľavedomá činnosť človeka, ktorou vytvára hodnoty a služby. Za najrozšírenejšiu formu sa zvykne označovať námezdná (zárobková) práca, ale nie je to jediná forma práce. Súčasné chápanie a oceňovanie práce sa musí prispôsobiť meniacim sa spoločenským podmienkam. Nezamestnaná osoba je podľa rezolúcie Medzinárodnej organizácie práce z roku 1982 osoba, ktorá má schopnosť pracovať, ochotu zamestnať sa a napriek tomu je bez zamestnania. Nezamestnanosť ako taká bola dovtedy neznáma. Každý člen spoločenstva, otrok, poddaný alebo iný pracoval primerane k svojim schopnostiam až do smrti. Neexistoval dôvod pre sociálne zabezpečenie na starobu.
Nezamestnanosť je výsledkom pokroku, dôsledkom toho, že technický rozvoj už nepotreboval predošlé množstvo ľudí. Medzinárodná organizácia práce prijala globálne odporúčanie o práve na sociálne minimum. Existujú univerzálne dávky, ktoré nie sú viazané takmer na žiadne podmienky. Ľudské potreby sú bez hraníc. Limitovaná je dnes potreba počtu ľudí na výkon práce pre zisk a za mzdu. Ľudia bez platenej práce nie sú nepotrební a nežijú na úkor tých, ktorí sú ešte platení trhom práce.
Právo na prácu, právo na slobodný výber povolania, preto treba uplatniť ako právo na výber využitia času, času, ktorý nie je určený na bezprostredné fyzické prežitie. Skutočný problém súčasnosti je, ako dosiahnuť trvalo udržateľný spôsob dôstojného života.