Dôchodkový vek v Poľsku je témou, ktorá vyvoláva živé diskusie a politické napätie. V súčasnosti je v Poľsku stanovený dôchodkový vek na 60 rokov pre ženy a 65 rokov pre mužov. Toto nastavenie je výsledkom dlhého vývoja a politických rozhodnutí, ktoré mali významný vplyv na spoločnosť a ekonomiku krajiny.
Historický vývoj dôchodkového veku v Poľsku
Vláda poľského premiéra Donalda Tuska sa počas jeho prvého pôsobenia na tomto poste v rokoch 2007 až 2014 rozhodla zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 67 rokov pre obe pohlavia. Toto rozhodnutie vyvolalo široký nesúhlas, ktorý bol jedným z dôvodov, prečo vtedajšia opozičná strana Právo a spravodlivosť (PiS) získala volebné víťazstvo. Keď bola PiS v rokoch 2015 až 2023 pri moci, verejnosti často pripomínala Tuskovo rozhodnutie a zdôrazňovala, že nikdy nebude súhlasiť so zvýšením veku odchodu do dôchodku.
Polská vládna strana Právo a spravodlivosť splnila jeden zo svojich hlavných predvolebných sľubov. Poslanci v stredu schválili zníženie vekovej hranice pre odchod do dôchodku na 60 rokov pre ženy a 65 rokov pre mužov v pomere hlasov 262:149. Opatrenie začalo platiť od októbra 2017. Slib snížení věkové hranice pro odchod do důchodu byl hlavním tahákem volebnej kampane PiS. Príslušný návrh predložil poľský prezident Andrzej Duda. Poľský parlament ho vo stredu schválil pomerom hlasov 262:149, 19 zákonodarcov sa zdržalo hlasovania.
Nový zákon kritizovala opozícia aj ekonómovia. "Tento zákon nikdy nesmie vstúpiť v platnosť, rozpočet to neprežije," uviedla opozičná poslankyňa Marta Golbiková ešte pred hlasovaním v Sejme. Jeden z hlavných poľských problémov je nedostatok pracovnej sily, ktorý sa týmto zákonom ešte zhorší a ďalej zníži hospodársky výkon krajiny, zhodujú sa ekonómovia. Rozhodnutie Poľska znížiť vek odchodu do dôchodku oslabí verejné financie, spomalí hospodársky rast a mohlo by byť jedným z dôvodov na zníženie ratingu, uviedla agentúra Moody’s. Dnes má u nej Poľsko známku A2.
Súčasná situácia a politické diskusie
Varšava 18. januára (TASR) - Poľská vláda neplánuje zjednotiť vek odchodu do dôchodku pre mužov a ženy. V reakcii na nedávne vyjadrenia ministerky pre rovnosť to uviedol vo štvrtok vedúci úradu vlády Jan Grabiec. TASR o tom informuje na základe správy agentúry PAP. "Chápem, že ministerka hovorila o určitých trendoch, ktoré zvažujú tí, ktorí rozmýšľajú o spôsoboch, ako zaviesť rovnaký status. Vláda však určite neplánuje zaviesť rovnaký vek odchodu do dôchodku, ani ho zvyšovať pre žiadnu kategóriu, konkrétne pre ženy," zdôraznil šéf úradu poľskej vlády. Návrhy tohto druhu sú len teoretické a počas funkčného obdobia súčasnej vlády nebudú snahy o ich uzákonenie, dodal Grabiec.
Dôchodkový vek v Poľsku je v súčasnosti stanovený na 60 rokov pre ženy a na 65 rokov pre mužov. Ministerka pre rovnosť Katarzyna Kotulová tento týždeň uviedla, že súčasný systém diskriminuje mužov.
OĽaNO-NOVA presadzuje odstránenie diskriminácie starodôchodcov
Dôsledky zmien dôchodkového veku
List Gazeta Wyborcza sa domnieva, že starnúca krajina si takúto reformu nemôže dovoliť, a Poliakov tak čakajú nižšie penzie. Nový zákon kritizuje opozícia aj ekonómovia. "Tento zákon nikdy nesmie vstúpiť v platnosť, rozpočet to neprežije," uviedla opozičná poslankyňa Marta Golbiková ešte pred hlasovaním v Sejme. Jeden z hlavných poľských problémov je nedostatok pracovnej sily, ktorý sa týmto zákonom ešte zhorší a ďalej zníži hospodársky výkon krajiny, zhodujú sa ekonómovia. Odchod do dôchodku skôr než v 69 rokoch je nereálny, na to nemá česká ekonomika peniaze, hovorí hlavný ekonóm spoločnosti Next Finance Vladimír Pikora.
Medzinárodné súvislosti a pravidlá EÚ
Nezabudnite, že vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši. Ak žiadate o dôchodok, musíte ho podať v krajine vášho pobytu alebo v krajine, v ktorej ste naposledy pracovali. Dôchodok môžete získať len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Preto je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali.
V praxi to znamená, že napríklad Tom pracoval 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku. V čase odchodu do dôchodku mal nárok na dôchodok z Portugalska, ale nie na dôchodok zo systému dôchodkového zabezpečenia v Nemecku, keďže tam pracoval len 4 roky.
Ak ste pracovali v niekoľkých krajinách EÚ, vaše obdobia sociálneho poistenia sa sčítavajú, aby ste získali nárok na dôchodok. Každá krajina, v ktorej ste boli poistení (t. j. boli ste prispievali do jeho systému dôchodkového zabezpečenia), vypočíta časť vášho vnútroštátneho dôchodku (tzv. "národný dôchodok") a potom vypočíta takzvaný "dielčí dôchodok", ktorý zohľadňuje obdobie poistenia v danej krajine. Vyššia suma z týchto dvoch výpočtov sa stane vašou "národnou časťou" dôchodku. Napríklad, ak Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku, vo Francúzsku má nárok na dôchodok vo výške 1500 Eur mesačne, ale v Španielsku by dostala iba 400 Eur (1200 x 10 rokov v Španielsku / plných 30 rokov = 400 Eur), zatiaľ čo vo Francúzsku by dostala 1000 Eur (1500 x 20 rokov vo Francúzsku / plných 30 rokov = 1000 Eur). Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1000 Eur mesačne.
Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Váš zdravotný stav môžu posúdiť úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
