V súčasnom období prechádza systém odmeňovania pedagogických a odborných zamestnancov v Slovenskej republike významnými zmenami, ktoré sa týkajú valorizácie kreditového príplatku a jeho transformácie na príplatok za profesijný rozvoj. Tieto zmeny reflektujú snahu o zvýšenie kvality vzdelávania a motiváciu zamestnancov k neustálemu profesijnému rastu.
Kreditový príplatok: Minulosť a súčasnosť
Pred 1. septembrom 2019 bol pedagogickým a odborným zamestnancom priznávaný kreditový príplatok. Tento príplatok sa vyplácal v sume šesť percent z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej bol zamestnanec zaradený, a to za každých 30 kreditov, najviac však za 60 kreditov. "To znamená, že ak do 31. augusta mal zamestnanec 60 kreditov, zamestnávateľ mu určil kreditový príplatok za každých 30 zapísaných kreditov vo výške šesť percent z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej bol zaradený," vysvetlil rezort školstva.
Od 1. septembra 2019 nadobudol účinnosť nový zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, ktorý priniesol zmeny v systéme odmeňovania. Bývalý kreditový príplatok, priznaný pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi, sa považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026. "Ak by bolo cieľom prechodného ustanovenia iba to, že sa kreditový príplatok bude vyplácať do 31. augusta 2026, nebolo by v ňom explicitne uvedené, že sa kreditový príplatok považuje za príplatok za profesijný rozvoj," uviedol rezort školstva s tým, že ak by v prechodnom ustanovení nebolo uvedené, že sa kreditový príplatok priznaný do 31. augusta považuje za príplatok za profesijný rozvoj, zhoršilo by sa postavenie zamestnancov v školstve.
Príplatok za profesijný rozvoj: Nové pravidlá
Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov, najviac však v sume 12 percent z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. Z toho najviac v sume deviatich percent za profesijný rozvoj, teda za absolvovanie inovačného vzdelávania. "Ak sa zamestnancovi zvýši platová tarifa, príplatok za profesijný rozvoj sa mu priznáva z nej."
Za čo sa poskytuje príplatok za profesijný rozvoj od 1. 9. 2019, je určené v § 64 ods. 2 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z. Bývalý kreditový príplatok sa tak od 1. 9. 2019 zmenil na príplatok za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Podmienky získania a výpočet
Zamestnávateľ prizná pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi kreditový príplatok za získaných 30 kreditov vo výške 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený. Za získaných 60 kreditov je to 12 %. Finančné náklady spojené s financovaním kreditového príplatku sú zahrnuté v rozpočte Ministerstva školstva SR. Predpokladá sa, že približne 40 % pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov poberá tento kreditový príplatok.
Príplatok za profesijný rozvoj sa priznáva na dobu siedmich rokov. V prípade, že zamestnanec už poberal kreditový príplatok vo výške 12 %, zamestnávateľ mu nemôže priznať ďalší príplatok za profesijný rozvoj. "Ak by mal zamestnanec priznaný kreditový príplatok vo výške šesť percent, ktorý sa od 1. septembra 2019 transformoval na príplatok za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z., zamestnávateľ mu môže priznať ďalší príplatok za profesijný rozvoj do maximálnej výšky 12 %."
Príklady výpočtu
Pre lepšie pochopenie uvádzame príklady výpočtu kreditového príplatku:
- Platová trieda 10: Ak je základná platová tarifa 539 €, kreditový príplatok (6 %) je 32,50 €.
- Platová trieda 11: Ak je základná platová tarifa 575 €, kreditový príplatok (6 %) je 34,50 €.
- Platová trieda 12: Ak je základná platová tarifa 632,50 €, kreditový príplatok (6 %) je 38 €.
V prípade 60 kreditov sa príplatok zdvojnásobuje, teda je 12 % zo základnej platovej tarify.
Inovačné vzdelávanie a profesijný rozvoj
Zmeny v legislatíve ovplyvňujú profesijný rozvoj a príplatky, a preto by pedagogickí a odborní zamestnanci mali využiť možnosti inovačného vzdelávania čo najskôr. Inovačné vzdelávanie spadá pod individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov a nie je povinné. Funguje na dobrovoľnej báze, aby motivovalo zamestnancov pracovať na aktualizácii a rozšírení si profesijných kompetencií napríklad formou príplatku vo výške 3% ku mzde za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hodín za program.
Podľa platnej legislatívy je nárok na 3% príplatok za profesijný rozvoj v rozsahu najmenej 50 hodín ukončený overením profesijných kompetencií a vydaným osvedčením o absolvovaní vzdelávania. Toto osvedčenie je vlastne dokladom a nedá sa kombinovať z viacerých vzdelávaní. "Pre efektívnosť príplatkov odporúčame vyberať také programy, ktoré spĺňajú minimálne 50 hodín."
Platnosť príplatku za profesijný rozvoj je sedem rokov od jeho priznania. V prípade, že zamestnanec už poberá maximálny 12% príplatok, nárok na ďalší príplatok za inovačné vzdelávanie mu vznikne až po vypršaní platnosti doterajšieho príplatku (najneskôr v roku 2026). Je však možné priebežne absolvovať inovačné vzdelávania a tým si vytvárať rezervu, aby bolo možné využívať stále maximálny možný príplatok 12%.
Finančné a rozpočtové aspekty
Na základe analýzy rozpočtových dôsledkov je zrejmé, že valorizácia kreditového príplatku a zavedenie ďalších benefitov pre pedagogických a odborných zamestnancov má významný dopad na rozpočet Ministerstva školstva SR. Finančné prostriedky na prevádzku škôl a školských zariadení sa poskytujú z rozpočtu Ministerstva školstva SR na základe zákona č. 597/2003 Z. z.
Ďalšie benefity pre pedagogických a odborných zamestnancov
Okrem kreditového príplatku a príplatku za profesijný rozvoj majú pedagogickí a odborní zamestnanci nárok na ďalšie benefity, ktoré ovplyvňujú ich finančné ohodnotenie a pracovné podmienky. Medzi tieto benefity patria:
- Príplatok za výkon špecializovanej činnosti (napr. uvádzajúci pedagogický zamestnanec).
- Príplatok za triednictvo.
- Pracovné voľno na účasť na kontinuálnom vzdelávaní a na prípravu atestácie.
- Náhrada vakcíny proti chrípke a hepatitíde.
- Príspevok na rekondičný alebo liečebný pobyt.
Záver a odporúčania
Vzhľadom na nadchádzajúci koniec platnosti kreditových príplatkov (31. augusta 2026) je nevyhnutné, aby si pedagogickí a odborní zamestnanci naplánovali absolvovanie inovačného vzdelávania. Týmto krokom si zabezpečia nielen priebežné zvyšovanie svojich profesijných kompetencií, ale aj udržanie finančného ohodnotenia na čo najvyššej úrovni prostredníctvom príplatku za profesijný rozvoj.
Odporúča sa aktívne vyhľadávať informácie o možnostiach inovačného a špecializačného vzdelávania a včas si zabezpečiť potrebné osvedčenia. Využitie možností financovania prostredníctvom Plánu obnovy a odolnosti SR môže výrazne znížiť finančnú záťaž spojenú so vzdelávaním.
tags: #valorizacia #kreditoveho #priplatku