Pracovné právo na Slovensku upravuje inštitút prekážok v práci, ktoré predstavujú dočasnú nemožnosť zamestnanca plniť si svoje povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. Medzi tieto prekážky patrí aj návšteva lekára, či už z dôvodu vlastného vyšetrenia alebo ošetrenia, alebo sprevádzania rodinného príslušníka. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v súvislosti s uznávaním priepustiek k lekárovi, s dôrazom na situáciu osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP).
Dôležité osobné prekážky v práci: Vyšetrenie a ošetrenie v zdravotníckom zariadení
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) zaraďuje vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení medzi dôležité osobné prekážky v práci v § 141 ods. 2 písm. a). To znamená, že zamestnanec má právo na pracovné voľno, ak potrebuje navštíviť lekára.
Čo sa považuje za zdravotnícke zariadenie?
Zdravotnícke zariadenie definuje § 7 zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti ako prevádzkový útvar zriadený na poskytovanie zdravotnej starostlivosti a služieb súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti. Patria sem napríklad nemocnice, polikliniky, ambulancie lekárov, ale aj lekárne.
Nárok na pracovné voľno a náhradu mzdy
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. To znamená, že ak zamestnanec môže ísť k lekárovi po práci alebo počas voľného dňa, nemôže si uplatniť nárok na platené voľno.
Podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Tento nárok je obmedzený na maximálne 7 dní v kalendárnom roku. Zákon neurčuje, ako často alebo za koľko si tento nárok musí zamestnanec vyčerpať. Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje.
Ak zamestnávateľ nariadil celofiremnú dovolenku a zamestnanec má v ten deň zdravotné vyšetrenie, ktoré vopred oznámil a má priepustku, má právo uplatniť si nárok na pracovné voľno. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca, nielen na úlohy zamestnávateľa. To znamená, že ak zamestnanec informoval zamestnávateľa o návšteve lekára, mal by uznať toto pracovné voľno miesto nariadenej dovolenky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, ale musí to prerokovať so zamestnancom.
Sprevádzanie rodinného príslušníka
Okrem vlastného vyšetrenia má zamestnanec nárok aj na pracovné voľno, ak potrebuje sprevádzať rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Podmienky sú podobné ako pri vlastnom vyšetrení - sprevádzanie musí byť nevyhnutné a nemalo by byť možné ho vykonať mimo pracovného času. Aj v tomto prípade platí obmedzenie na 7 dní v kalendárnom roku s náhradou mzdy. V prípade sprevádzania zdravotne postihnutého rodinného príslušníka môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 10 dní v kalendárnom roku.
Za rodinného príslušníka sa považuje manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, rodič, súrodenec, manžel súrodenca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca alebo jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti (§ 40 ods. 5 Zákonníka práce). Logopéd je v Slovenskej republike zdravotnícky pracovník, ak poskytuje zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení. Ak teda ide o návštevu logopéda, ktorý je súčasťou zdravotníckeho zariadenia a poskytuje zdravotnú starostlivosť, môžete využiť tento paragraf.
Špecifické situácie a otázky
Zamestnanec s individuálnym rozvrhom pracovného času
Ak má zamestnanec individuálny rozvrh pracovného času, napríklad pracuje len 3 dni v týždni, rozsah pracovného voľna sa prepočítava. Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje, akoby pracoval päť dní v týždni (§ 141 ods. 5 ZP).
Napríklad, ak zamestnanec pracuje 18,75 hodiny týždenne, pracovnými dňami sú 3 dni v týždni po 6,25 hodiny, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie v zdravotníckom zariadení v rozsahu vypočítanom podľa vyššie uvedeného vzorca.
Kúpeľná liečba
Na to, aby sa kúpeľná liečba považovala za prekážku v práci, musela by pozostávať z vyšetrení, ošetrení a úkonov s nimi súvisiacich, ktoré by zamestnanec absolvoval v priebehu všetkých pracovných dní a počas celého pracovného času. Keďže za vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné považovať ostatné aktivity vykonané počas liečebného pobytu, napr. voľnočasové aktivity, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť pracovné voľno na celý pobyt.
Alternatívna medicína a fyzioterapia
Návšteva zariadenia alternatívnej medicíny alebo fyzioterapie sa nemusí automaticky považovať za prekážku v práci. Záleží na tom, či ide o zdravotnícke zariadenie v zmysle zákona a či úkony vykonáva lekár. Ak zamestnanec navštívil neštátne zariadenie zamerané na fyzioterapiu, kde úkony nevykonáva lekár a potvrdenie vystavuje fyzioterapeut/masér, zamestnávateľ nemusí uznať túto návštevu ako ošetrenie v zdravotníckom zariadení.
Povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, ak je mu prekážka v práci vopred známa. Ak to nie je možné, musí zamestnávateľa upovedomiť o prekážke a jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní (§ 144 ZP).
Možnosť zamestnávateľa neakceptovať potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia je možná, ak nie sú splnené podmienky na poskytnutie pracovného voľna. Treba však vedieť dôvod prekážky v práci, jej trvanie, ďalej to, či zamestnanec nemohol ošetrenie alebo vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času, nakoľko v mnohých prípadoch sa jedná len o využitie predmetného paragrafu na vybratie plateného voľna na celý deň. Zamestnávateľ si vie rovnako zistiť ordinačné hodiny lekára, resp. zdravotníckeho zariadenia.
Špecifické ustanovenia pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP)
Zákonník práce neobsahuje špeciálne ustanovenia, ktoré by sa týkali výlučne osôb so zdravotným postihnutím v súvislosti s návštevou lekára. To znamená, že aj pre zamestnancov s ZŤP platia rovnaké pravidlá ako pre ostatných zamestnancov, s výnimkou zvýšeného nároku na sprevádzanie rodinného príslušníka (10 dní namiesto 7).
Časté otázky a omyly
- Môže zamestnávateľ vyžadovať informáciu o diagnóze?
Nie, zamestnávateľ nemá právo vyžadovať informácie o diagnóze zamestnanca. Zamestnávateľ musí uznať platené voľno na lekárske vyšetrenie/ošetrenie v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“, a to aj vrátane primeranej cesty tam aj späť. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby zamestnanec odpracoval zvyšok smeny.
- Môže ísť s dieťaťom k lekárovi starý rodič?
Áno, spravidla stačí písomné poverenie zákonného zástupcu.
- Má samoživiteľ nárok na viac dní priepustiek na doprovod?
Zákonník práce nerozlišuje medzi samoživiteľmi a ostatnými zamestnancami v súvislosti s nárokom na voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka. Platí teda štandardný rozsah 7 dní (prípadne 10 dní pre ZŤP príbuzného).
- Môže zamestnávateľ krátiť nárok na pracovné voľno, ak pracovný pomer vznikol alebo skončil v priebehu roka?
Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Nie je to však povinnosť. Ak zamestnanec vyčerpá plných 7 dní a pracovný pomer sa skončí napríklad k 30.6., zákonník práce túto otázku nerieši, a preto treba vychádzať z ust. § 144 Zákonníka práce, to znamená, že zamestnanec musí preukázať opodstatnenosť návštevy lekára.
- Môže zamestnávateľ zrušiť preplácanie paragrafu, keď je riadne potvrdený od lekára?
Nie, k takémuto kroku zamestnávateľ nemôže pristúpiť, ak sa jedná o paragraf využitý v rámci 7 dní, ktoré zákon priznáva. Zamestnávateľ nesmie zamestnancom priznávať menej práv, než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napr. priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca za viac dní, než ustanovuje zákon, nikdy nie menej. Také konanie by bolo zo strany zamestnávateľa nezákonné.