Otec na materskej: Komplexný sprievodca nárokom a podmienkami

V posledných rokoch sa čoraz viac otcov na Slovensku rozhoduje využiť možnosť poberania materského, čím sa aktívne zapájajú do starostlivosti o svoje deti. Tento trend podporila legislatívna zmena z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky pre otcov a matky a odstránila prekážky, ktoré predtým otcom komplikovali čerpanie tejto dávky. Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“.

Čo je materské a kto má naň nárok?

Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia, ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve. Materské vypláca Sociálna poisťovňa. Materské sa poskytuje poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku.

Podmienky nároku na materské pre otca

Nárok na materské nemá každá matka, resp. otec „automaticky“ - musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).

Otec dieťaťa má nárok na materské, ak spĺňa nasledujúce podmienky:

• Je nemocensky poistený najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred nástupom na materské. Do tejto doby sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ako aj doba už ukončeného nemocenského poistenia, resp. viacerých nemocenských poistení, ktoré skončilo najneskôr deň pred dňom začiatku poberania materského.
• Do počtu 270 dní sa započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistenie, napr. dni materskej, dni počas PN, prvých 10 dní OČR a iné uvedené v § 140 zákona o sociálnom poistení.
• Nezapočítavajú sa dni prerušenia nemocenského poistenia, napr. 11-ty deň OČR, neplatené voľno a iné uvedené v § 26 zákona o sociálnom poistení.
• Do doby 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú aj dni, počas ktorých otec čerpal rodičovskú dovolenku (v prípade, ak je zamestnancom), alebo mu bol priznaný rodičovský príspevok (v prípade, ak je SZČO a ak v tom čase nevykonával podnikateľskú činnosť).
• Nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
• Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti.
• Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, resp. nežijú v jednej domácnosti, otec môže poberať materské.

Ak si chce otec uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, musí pobočke Sociálnej poisťovne predložiť žiadosť o materské osobitne pre každé z nich.

Výška materského u otca dieťaťa

Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Materské sa vypláca za kalendárne dni a výška materského predstavuje rovnako u matky, ako i u otca 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).

Výška materského je obmedzená. Vypočítaný denný vymeriavací základ nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu. V roku 2025 to znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). V tomto roku môže rodič na materskej dostať najviac 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a za mesiac s 31 dňami dostane maximálne 1 851,40 eura. Takúto vysokú dávku dostane iba osoba, ktorá zarába viac ako 2 420 eur hrubo mesačne.

Naopak v zákone o sociálnom poistení nie je určený minimálny denný vymeriavací základ pre výpočet materského, avšak v prípade, ak sa otcovi vypláca materské v sume nižšej ako je suma rodičovského príspevku, otcovi bude vyplatený doplatok do sumy rodičovského príspevku.

Príklady výpočtu

Ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je cca 450 eur mesačne. Ak zarábal 1000 eur mesačne, materské je cca 750 eur mesačne. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.

DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa pri tomto výpočte vylúčia dni, za ktoré sa podľa § 140 zákona o sociálnom poistení (ZSP) poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.

V prípade zamestnanca a vzniku nového zamestnania sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní, ak sa poistné v novom zamestnaní pred nástupom na materskú zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní (do počtu 90 dní sa nepočítajú dni, za ktoré sa podľa § 140 ZSP poistné neplatí).

Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ č. 1 z prvého poistenia, osobitne DVZ č. 2 z druhého poistenia atď. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75% z tohto súčtu.

Materská dovolenka pre otcov a "otcovské"

Zákonník práce pojem materská dovolenka u mužov nepozná. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať. "Otcovské" sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Počas prvých dvoch týždňov po narodení dieťaťa môže otec poberať dávku "otcovské", a to bez ohľadu na to, či matka poberá materské na to isté dieťa. Následne môže otec poberať materské ďalších 26 týždňov, ak sa stará o dieťa do troch rokov veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov.

Matka nastupuje na materskú od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku.

Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. V praxi si potom otec zvolí ľubovoľný deň začatia čerpania materského (teda prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti), aký mu čo najlepšie vyhovuje. Zároveň platí, že otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Žiadosť o materské a potrebné doklady pre otca

Otec, ktorý si chce uplatniť nárok na materské, urobí tak prostredníctvom žiadosti o materské, ktoré mu poskytne pobočka Sociálnej poisťovne, pričom je potrebné predložiť aj:

• Dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, ktorú uzatvoril s matkou dieťaťa.
• Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o tom, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok odo dňa, od kedy otec žiada nárok o materské.
• Rodný list dieťaťa (neoverená kópia) - len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.

Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti

Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti je vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že sa otec s matkou dieťaťa dohodli, že otec prevezme dieťa, na ktoré si chce uplatniť nárok na materské do starostlivosti. Pojem „prevzatie dieťaťa do starostlivosti“ zákon o sociálnom poistení nijako nedefinuje, avšak na základe informácií Sociálnej poisťovne ide o prevzatie tej časti starostlivosti, ktorú do okamihu prevzatia poskytovala dieťaťu matka. Dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti poskytne otcovi pobočka Sociálnej poisťovne, pričom obsahuje nasledovné údaje:

• mená a priezviská rodičov,
• identifikačné údaje rodičov (napr. dátum narodenia),
• meno a priezvisko dieťaťa, ktoré otec prevzal do svojej starostlivosti,
• dátum narodenia dieťaťa, resp. rodné číslo,
• dátum, od kedy prevezme starostlivosť o dieťa otec.

Dôležité je vyplniť dátum, od kedy otec prevezme starostlivosť o dieťa, nakoľko od tohto dátumu bude žiadať otec o priznanie nároku o materské. Na tomto dátume sa rodičia dohodnú, tak ako im to vyhovuje a ako uznajú za vhodné, to znamená, že nemusí ísť o prvý deň v mesiaci.

V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie. Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na ÚPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1.9.2020, matka musí požiadať na UPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september 2020. Ak potom otcovi skončí materské 14.3.2021 a dieťa ešte nemá tri roky, matka môže požiadať na UPSVaR-e o obnovenie výplaty rodičovského príspevku, a to prvýkrát od mesiaca marec 2021.

Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napr. matka poberá rodičovský príspevok na mladšie dieťa, otcovi vznikne nárok na materské na staršie dieťa, na ktoré ešte trvá rodičovská dovolenka, v tomto prípade úrad odníme matke rodičovský príspevok.

Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.

Materské a práca: Možnosti a obmedzenia

Počas poberania materského otec nesmie mať žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské. Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce.

Praktická skúsenosť hovorí, že Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce vyšle kontrolu k zamestnávateľovi, ak zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorí v čase, kedy poberá materské druhý pracovný pomer. Preto uzatvoriť druhý pracovný pomer počas materskej u toho istého zamestnávateľa autor neodporúča a ak, tak len ak sa cítite 100% istí v argumentácii, že ide skutočne o iný druh práce.

Otec bude mať problém s priznaním materskej, ak počas materskej má, respektíve bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca. Materská sa obvykle neprizná, ak iná zmluva je dohodnutá na plný rozsah pracovného času. Naopak, materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas - najviac na polovičný pracovný čas (max. 4 hodiny denne), ale len ak otec vie preukázať to, ako je postarané o dieťa v dobe, kedy je otec v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka.

Ak by otec argumentoval týmto spôsobom, Sociálna poisťovňa urobí záver, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal, keďže časť dňa sa o dieťa naďalej stará matka. Ani to však nemusí Sociálnej poisťovni stačiť. Vyžaduje totiž, aby otec prevzal čo najpresnejšie tú (takú) starostlivosť o dieťa, akú predtým zabezpečovala matka. Takže, ak má byť úspešný argument, že počas doby, kedy je otec v práci, sa o dieťa stará napr. stará mama, teta alebo škôlka.

Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu (kedy nemusí opustiť bydlisko) sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe.

Ďalší faktor, ktorý Sociálna poisťovňa posudzuje, je výška príjmu dosahovaná na inú pracovnú zmluvu. Čím je tento príjem nižší, tým lepšie.

Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa nemôžu starať o dieťa.

Práca SZČO a materské

Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov).

Ak nejde o závislú prácu, odporúčam pracovať na živnosť, respektíve obdobnou formou samostatného podnikania - napríklad na autorské zmluvy. Pri druhej pracovnej zmluve, resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Odporúčam potom prípadne doplatiť odmeny až po skončení materskej, resp. po ukončení druhej pracovnej zmluvy.

V každom prípade si otec musí byť vedomý, že ak počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť - a pozor, argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť - Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu uzatvorenú počas poberania materskej).

Zdravotné a dôchodkové poistenie počas materskej otca

Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s § 11 ods. 7 písm. m) bod. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.

Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku od 30.12.2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie. V tomto prípade má matka niekoľko možností:

• vráti sa do zamestnania, resp. po dohode so súčasným zamestnávateľom ukončí doterajší pracovný pomer a prihlási sa na ÚPSVaR-e do evidencie nezamestnaných.
• bude si platiť zdravotné poistenie sama ako dobrovoľne nezamestnaná (samoplatiteľ) - počas roka 2019 ide o sumu 66,78 eura mesačne. V roku 2020 je to suma 70,91 eura mesačne za celý kalendárny mesiac. V roku 2021 ide o sumu 76,44 €.

Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie podľa § 11 ods. 7 písm. c) zákona o zdravotnom poistení. V tom prípade bude za matku platiť zdravotné poistenie štát.

Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Na matku sa tak nevzťahuje ustanovenie § 15 ods. 1 písm. f) zákona o sociálnom poistení. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa. Treba dodať, že dôchodkové poistenie povinné nie je.

Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, najdlhšie však do troch rokov veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa.

Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku, musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.

Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma. Výhodou na strane otca je, ak sa matka vráti do zamestnania. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma.

Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.

Dávka v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke

Mnohé mamičky sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky rozhodnú nevrátiť do pôvodnej práce. Aké sú podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti?

• Zaevidovanie na úrade práce: Je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Podanie žiadosti: O dávku v nezamestnanosti je potrebné požiadať. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce.
• Splnenie podmienok: Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
• Evidencia na úrade práce: Počas poberania dávky v nezamestnanosti je potrebné byť evidovaný na úrade práce.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak v tomto období neboli dva roky, z ktorých by sa dal zistiť denný vymeriavací základ, zistí sa z kratšieho obdobia. Ak mamička nemala v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce žiaden vymeriavací základ (kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Výška dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ je suma, z ktorej bolo zaplatené poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem). Ak bol zárobok vyšší, nemôže prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. dňa v mesiaci.

Dopad európskej legislatívy na sociálne dávky

Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého.

Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.

Pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. A to aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú, príp. je otcovstvo určené na základe rozhodnutia súdu.

Tabuľka: Príklady krajín EÚ a ich prístup k rodičovskému príspevku

tags: #upsvar #otec #na #materskej