Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Nových Zámkoch zohráva kľúčovú úlohu v poskytovaní sociálnej podpory, pomoci v hmotnej núdzi a v oblasti zamestnanosti v regióne. Riaditeľ úradu, v tomto prípade riaditeľka, má zásadný vplyv na fungovanie úradu a na kvalitu služieb poskytovaných občanom.
Tento článok sa zameriava na úlohu riaditeľky ÚPSVaR Nové Zámky, jej prínos pre sociálnu spravodlivosť a rozvoj sociálnej politiky, a na výzvy, ktorým úrad čelí.
Ocenenie osobností s prínosom pre sociálnu spravodlivosť
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Milan Krajniak odovzdal rezortné vyznamenania osobnostiam, ktoré sa mimoriadne zaslúžili o sociálnu spravodlivosť a aktívne sa podieľali na rozvoji sociálnej politiky. Udeľovanie týchto ocenení je jedinečnou príležitosťou vyzdvihnúť úsilie, schopnosti, talent a obetavosť pracovníkov v sociálnej oblasti na Slovensku. Mnohí z ocenených pracujú v rezorte dlhé roky a preukázali mimoriadne nasadenie a obetavosť, najmä počas náročného obdobia pandémie COVID-19.
Minister Krajniak vyzdvihol, že vďaka práci celého rezortu sa pandémia COVID-19 nezmenila na pandémiu nezamestnanosti. Ľudia v domovoch sociálnych služieb urobili maximum pre ochranu svojich klientov a vyplatili sa rekordné sumy na pomoc a podporu ľuďom, ktorí prišli o živobytie.
Kľúčová úloha riaditeľky ÚPSVaR
Riaditeľka ÚPSVaR má kľúčovú úlohu v riadení a koordinácii činností úradu. Medzi jej hlavné priority patrí:
- Zlepšenie kvality života rodín: Aktívna práca s problémovými a náhradnými rodinami prispieva k zlepšeniu kvality života mnohých rodín s deťmi. Riaditeľka podporuje význam rodinného zázemia a väzby dieťaťa na rodičov.
- Pomoc v hmotnej núdzi: Poskytovanie odborného poradenstva klientom, ktorí prejavili záujem o SOS dotácie v čase mimoriadnej situácie v súvislosti s pandémiou.
- Aktívna účasť na humanitárnej pomoci: Zasadzuje sa o rýchle riešenia aj nad rámec právnych možností, ako napríklad organizovanie zbierok šatstva, nábytku a hračiek pre deti.
- Proklientsky prístup: Riaditeľka sa snaží viesť úrad proklientsky, aby občan vedel, že úrad je tu pre neho a jeho veci budú rozhodnuté zákonne, spravodlivo a bez prieťahov.
- Zlepšenie stavu zamestnanosti v regióne: Úrad práce organizuje rôzne aktivity na zlepšenie stavu zamestnanosti v regióne, ako napríklad informačné dni zamerané na stav zamestnanosti.
Výzvy, ktorým čelí ÚPSVaR Nové Zámky
ÚPSVaR Nové Zámky čelí viacerým výzvam, ktoré ovplyvňujú jeho fungovanie a schopnosť poskytovať kvalitné služby:
- Personálne a finančné podhodnotenie: Nedostatok personálu a finančných prostriedkov môže viesť k preťaženiu zamestnancov a zhoršeniu kvality služieb.
- Nezamestnanosť: Vysoká miera nezamestnanosti v regióne predstavuje pre úrad veľkú záťaž.
- Nesúlad medzi ponukou a dopytom na trhu práce: Ponuka pracovných miest sa často nekryje s kvalifikáciou a zručnosťami evidovaných uchádzačov o zamestnanie.
- Dlhodobá nezamestnanosť: Vysoký podiel dlhodobo nezamestnaných osôb, ktoré sú v evidencii úradu dlhšie ako 12 mesiacov.
- Nedostatočná informovanosť žiakov o možnostiach štúdia: Žiaci a ich rodičia často nemajú dostatok informácií o možnostiach štúdia a o požiadavkách trhu práce.
Aktivity ÚPSVaR Nové Zámky na zlepšenie situácie
ÚPSVaR Nové Zámky realizuje rôzne aktivity na zlepšenie situácie v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci:
- Informačné dni: Organizovanie informačných dní zameraných na stav zamestnanosti v regióne.
- Poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie: Poskytovanie individuálneho a skupinového poradenstva pre uchádzačov o zamestnanie.
- Spolupráca so zamestnávateľmi: Aktívna spolupráca so zamestnávateľmi s cieľom získavať informácie o voľných pracovných miestach a o požiadavkách na zamestnancov.
- Podpora vzdelávania a rekvalifikácie: Poskytovanie podpory pre vzdelávanie a rekvalifikáciu uchádzačov o zamestnanie s cieľom zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.
- Projekty zamerané na podporu zamestnanosti: Realizácia projektov zameraných na podporu zamestnanosti, najmä pre skupiny znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
- Odborné poradenstvo pre klientov: Poskytovanie odborného poradenstva klientom v oblasti sociálnej pomoci a služieb pre rodinu.
- Spolupráca so školami: Aktívna spolupráca so školami s cieľom informovať žiakov o možnostiach štúdia a o požiadavkách trhu práce. Organizovanie exkurzií žiakov do podnikov a firiem v regióne.
- Motivácia žiakov k výberu správneho povolania: Snaha motivovať žiakov k výberu povolania, ktoré zodpovedá ich záujmom a schopnostiam, a ktoré je zároveň perspektívne z hľadiska uplatnenia sa na trhu práce.
Príklady ocenených osobností z rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny
Okrem riaditeľky ÚPSVaR Nové Zámky boli ocenené aj ďalšie osobnosti z rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré sa významne zaslúžili o rozvoj sociálnej politiky a pomoc občanom v núdzi. Medzi ocenenými boli:
- RNDr. Filip Guldan (Sociálna poisťovňa): Už 27 rokov sa stará o spracovanie dôchodkovej agendy a zabezpečuje systémové podložie dôchodkového informačného systému.
- JUDr. Ján Kuča (Sociálna poisťovňa PO): V oblasti sociálneho zabezpečenia pôsobí už takmer 51 rokov a odovzdal svoje skúsenosti mnohým mladým kolegom.
- Ing. Jiří Kurka (Technická inšpekcia): Aktívne pôsobil v oblasti ochrany práce a podieľal sa na vytvorení Technickej Inšpekcie.
- Mgr. Monika Turcovská (ÚPSVAR HE): Poskytla krízovú intervenciu pre prijímateľov sociálnych služieb v domove sociálnych služieb Osadné.
- MUDr. Katarína Vašková (Sociálna poisťovňa PO): Aktívne prispela k rozvoju posudkového lekárstva na Slovensku.
- Ing. Daniela Focková (MPSVR SR): Zavádzala systém vzdelávania zamestnancov a participovala na zlepšovaní komunikácie vo vzťahu k úradom.
- Mgr. Emília Gemeľová (ÚPSVAR NO): Jej dlhoročná práca s problémovými a náhradnými rodinami prispela k zlepšeniu kvality života mnohých rodín s deťmi.
- Mgr. Jana Hricková (MPSVR SR): Prispieva k výberu vhodných zamestnancov prostredníctvom psycho-diagnostických vyšetrení.
- Ing. Renáta Lacková (Sociálna poisťovňa): Ako vedúca informačno-poradenského centra sa ukázala ako nezištná a úprimná v snahe pomôcť.
- Bc. Vladimíra Majerová (Sociálna poisťovňa): Prispela k implementácii pandemických dávok a k ich včasnému vyplácaniu.
- Ing. Peter Palaščák (NIP KE): Je prínosom pri tvorbe metodických postupov a legislatívnych návrhov na zmeny v oblasti inšpekcie práce, BOZP a pracovnoprávnych vzťahov.
- Ing. Zlata Prokopová (Sociálna poisťovňa BB): Na pozícii vedúcej odboru nemocenského a úrazového poistenia vykonávala lektorskú činnosť a spolupracovala s médiami.
- Ing. Daniela Ritterová (NIP KE): Dosiahla vynikajúce pracovné výsledky v oblasti inšpekcie práce.
- Bc. Miroslav Sabela (Sociálna poisťovňa): Prispel k pripojeniu ústredia a pobočiek SP na úrovni vedúcich zamestnancov.
- Ing. Janka Sasková (Sociálna poisťovňa): Celý pracovný život zasvätila dôchodcom a dôchodkom a spolupracovala pri zrode informačných systémov.
- Dagmar Slamková (Sociálna poisťovňa BA): Je srdcom odboru dôchodkového poistenia pobočky SP v Bratislave a je schopná poradiť si s každou životnou situáciou žiadateľa o dôchodok.
- Mgr. Ing. Lucia Sojková (ÚPSVAR): Stála pri realizácii nástrojov aktívnych opatrení na trhu práce a zaslúžila sa o mimoriadne nasadenie a obetavé riešenie úloh.
- Mgr. Kristína Trnavská (ÚPSVAR): Svojou pracovitosťou a tvorivosťou je pre svoj tím príkladom, inšpiráciou a vzorom odbornosti a ľudskosti zároveň.
- Mgr. Ing. Dušan Barkoczi (ÚPSVAR Nové Zámky): Dosiahol vynikajúce výsledky v riadiacej práci na úseku pomoci v hmotnej núdzi a štátnych sociálnych dávok.
- Mgr. Janka Bartošová (ÚPSVAR KK): Aktívne sa zapája do humanitárnej pomoci a zasadzuje sa o rýchle riešenia aj nad rámec právnych možností.
- Ing. Ľubica Čepcová (MPSVR): Svojimi odbornými schopnosťami a ľudskými vlastnosťami je vzorom pre mladších kolegov.
- Ing. Anna Drobňáková (ÚPSVAR SL): Patrí k ťažiskovým zamestnancom úradu s veľmi kvalitným ovládaním legislatívy.
- Mgr. Anna Dúhová (ÚPSVAR DK): Je dôležitým článkom oddelenia a je mentorkou a skúseným radcom pre mladších kolegov.
- Adriana Hrušková (Sociálna poisťovňa): Vykazuje vynikajúce výsledky, svedomite plní zverené úlohy a úspešne sa podieľa na výchovnej činnosti.
- Mgr. Marta Hudáková (ÚPSVAR BJ): Pre ňu práca nie je len zamestnaním, ale stala sa pre ňu poslaním a prostriedkom sebarealizácie.
- Janka Kúdeľková (Sociálna poisťovňa LC): Svoje skúsenosti odovzdáva kolegom a do práce vnáša jedinečnú atmosféru.
- Mgr. Jana Magočová (ÚPSVAR ZA): V oblasti sociálnych vecí pracuje od roku 1991.
- Mgr. Mária Marcinová Vanátová (ÚPSVAR MI): Je supervízorkou, zaškoľuje nových zamestnancov a realizovala psychologickú pomoc pre seniorov.
- Mgr. Martina Melicherčíková (ÚPSVAR DK): Svoju prácu vykonáva zodpovedne, svedomito a obetavo a je prínosom po odbornej, profesionálnej aj ľudskej stránke.
- Bc. Mária Pačutová (ÚPSVAR VT): Viac ako polovicu svojho pracovného života sa venuje skupinám občanom, ktorí sa z rôznych dôvodov ocitnú v nepriaznivej sociálnej situácii.
- Mgr. Lýdia Rešteiová (Sociálna poisťovňa KE): Aktívne sa venovala sociálnej oblasti so zreteľom na dôchodkové poistenie a prácu s ľuďmi.
- Oľga Revická (ÚPSVAR SP): Prácu vykonáva včas, svedomito a vie si ju dobre zorganizovať a naplánovať.
Plány a vízie riaditeľky ÚPSVaR Nové Zámky
Riaditeľka ÚPSVaR Nové Zámky má jasnú víziu pre fungovanie úradu. Jej cieľom je viesť úrad proklientsky, aby občan vedel, že úrad je tu pre neho a jeho veci budú rozhodnuté zákonne, spravodlivo a bez prieťahov. Riaditeľka si uvedomuje personálne a finančné podhodnotenie úradu a považuje ho za dlhodobý problém.