Reštart pre mladých: Komplexný sprievodca programom a ďalšími možnosťami podpory zamestnanosti

Slovenský trh práce prechádza neustálymi zmenami a pre mladých ľudí môže byť náročné nájsť si svoje prvé zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Jedným z nich je aj príspevok "Reštart pre mladých", ktorý je určený pre mladých ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tomto príspevku, podmienkach jeho získania, skúsenostiach žiadateľov a ďalších možnostiach podpory zamestnanosti na Slovensku.

Úvod do podpory zamestnanosti na Slovensku

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne podporuje zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Mnohé z týchto iniciatív sú financované z Európskeho sociálneho fondu (ESF) v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky aktívnym mladým ľuďom a zamestnávateľom, ktorí ich zamestnávajú. Okolo nás je pomerne veľa možností, o ktorých možno ani nevieme a pritom nám bez nejakých väčších starostí dokážu príjemne pomôcť navýšiť náš mesačný rozpočet a základnú životnú úroveň.

Program Reštart pre mladých

Jedným z týchto príspevkov je určený pre mladých ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce, známy ako Reštart pre mladých. Ak si sami nájdu zamestnanie, môžu získať finančnú podporu počas prvých šiestich mesiacov zamestnania. Viac ako 1000 € ti postupne príde na účet a ty môžeš v kľude pracovať ďalej na svojich veciach.

Reštart pre mladých je ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou, podobný projektu na preplatenie rekvalifikačných kurzov REPAS alebo Príspevku na podnikanie. Program má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už ale našli prácu a zamestnali sa. Je to také vreckové, ktoré ti bude 12 mesiacov vyplácané z fondov na to určených.

Podmienky uchádzania sa o príspevok pre mladých

Pre získanie príspevku Reštart pre mladých je potrebné splniť nasledujúce podmienky:

• Vek do 29 rokov: Príspevok je určený pre mladých ľudí, ktorí nedovŕšili 29 rokov.
• Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac: Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa: Je potrebné preukázať existenciu pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa.
• Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu od evidovania sa z Úradu práce: Žiadosť o príspevok musí byť zaslaná do 1 mesiaca od dátumu od evidovania sa z Úradu práce.

Kedy nemáte nárok na príspevok?

Existujú situácie, kedy uchádzač nemá nárok na príspevok Reštart pre mladých:

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých

Pre získanie príspevku je potrebné dodržať nasledujúci postup:

1. Kontaktovanie kontaktnej osoby: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
2. Vyplnenie žiadosti: Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Priloženie kópie pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Priloženie kópie kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyplnenie vyhlásenia: V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.

Po odovzdaní všetkých potrebných dokumentov na úrad práce, je potrebné čakať na ich vyhodnotenie. Ja som to celé odkomunikovala cez telefón a všetky potrebné dokumenty doručila na príslušný úrad práce poštou. Na úrad práce som musela ísť jediný raz a to pri podpise karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku. Dokonca som na úrade nebola ani ja, keďže som musela byť v práci. Podpísať to šiel manžel na základe plnej moci, ktorú sme notársky overili. V prípade schválenia žiadosti budete pozvaní na podpis karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku. Celý proces je možné komunikovať aj telefonicky a dokumenty doručiť poštou, čo znižuje potrebu osobných návštev na úrade.

Výška príspevku a povinnosti po schválení

Po schválení príspevku Reštart pre mladých sa vypláca nasledovne:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Po schválení príspevku pre mladých, každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

Reštart pre mladých: Teória verzus realita

Projekt Reštart pre mladých je príspevok pre ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce. Teoreticky, ak si sami nájdu zamestnanie, dostanú prvých 6 mesiacov okolo 120€ a ďalších 6 mesiacov okolo 60€ od úradu (každý mesiac). O tomto príspevku sa hovorí v médiách, v televízii a píše sa o ňom v novinách.

Skúsenosti žiadateľov a dostupnosť príspevkov

Napriek medializácii a teoretickej dostupnosti tohto príspevku, prax často vyzerá inak. Niektorí žiadatelia sa stretávajú s odmietnutím na ÚPSVaR s odôvodnením, že prostriedky sú už vyčerpané. Táto situácia vyvoláva otázky, prečo sa o príspevku stále informuje, ak nie je reálne dostupný pre všetkých. Mnohí ľudia sa stretávajú s problémom nedostupnosti príspevkov a kurzov ponúkaných ÚPSVaR. Podobne ako pri príspevku na podnikanie, aj tu platí, že dostupnosť je limitovaná rozpočtom úradu. Ak sa vyčlenené prostriedky minú, príspevky sú pozastavené do nasledujúceho roka.

Skúsenosti ľudí sa rôznia. Niektorí žiadatelia boli odbití s tým, že financie sú vyčerpané, zatiaľ čo iní boli povzbudení k podaniu žiadosti s tým, že šanca na získanie príspevku existuje.

Keďže som informácie o tejto možnosti priamo od úradu vôbec nedostala, všetko sa to začalo až po pár týždňoch v práci. Dá sa povedať, že na poslednú chvíľu. Kolegyňa, ktorá prešla rovnakým procesom ako ja mi spomínala, že existuje program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie, vďaka ktorému môžem dostávať 12 mesiacov príspevok v celkovej hodnote niečo cez 1000 €. Zaujalo ma to a tak som sa inicitívne o to začala zaujímať.

Tip pre vás: Buďte obozretní, informácie o možných príspevkoch a podporách vám nemusia byť na úrade poskytnuté (aj keby mali). Všetky podobné výzvy a programy si sami odsledujte na stránke Ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prístup úradníkov a fórumové diskusie

Okrem samotnej nedostupnosti príspevkov sa žiadatelia často stretávajú s neochotným a negatívnym prístupom úradníkov. Niektorí žiadatelia sa cítia odbití a majú pocit, že úradníci sa k nim správajú, akoby im mali peniaze platiť z vlastného vrecka.

Diskusie na online fórach často odrážajú realitu, ktorá sa líši od oficiálnych informácií. Mnohí užívatelia sa sťažujú na ťažkosti pri získavaní príspevku "Reštart", hoci o ňom počuli z médií.

Negatívne skúsenosti:

• Vyčerpané prostriedky: Úrady často argumentujú vyčerpaním finančných prostriedkov určených na tento príspevok.
• Nedostatočná informovanosť: Žiadatelia sa stretávajú s neochotou úradníkov poskytnúť relevantné informácie.
• Komplikované podmienky: Podmienky na získanie príspevku môžu byť zložité a ťažko splniteľné.
• Rozdielne informácie: Informácie prezentované v médiách a informácie poskytované úradmi sa líšia.

Pozitívne skúsenosti:

• Schválený príspevok: Niektorí užívatelia fór potvrdili, že im bol reštart príspevok schválený a reálne ho dostávali. Zdôrazňujú však, že to závisí od dostupnosti finančných prostriedkov v danom období.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania

Okrem príspevku Reštart pre mladých existujú aj ďalšie formy podpory zamestnanosti, ktoré ponúka ÚPSVaR. Slovenský trh práce sa neustále mení a pre mladých ľudí môže byť náročné nájsť si svoje prvé zamestnanie. ÚPSVaR sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Podpora pre zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Projekt „Právo na prvé zamestnanie“

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze a otvára tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“

Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“. Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Cieľom projektu je podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru mladého nezamestnaného NEET (not in employment, education or training ) pri využití mentoringu prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.

Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.

Podmienky:

• Požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
• Oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

ÚPSVaR pravidelne zverejňuje oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o finančné príspevky v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt sa zameriava na:

• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Súčasťou je individualizovaná podpora pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste.
• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET: NEET je skratka pre "Not in Education, Employment, or Training" (nie sú v systéme vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy).
• Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Cieľom je poskytnúť podporu, ktorá im pomôže udržať si zamestnanie.
• Podpora SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb): Príspevky sú určené na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania.

V rámci projektu sú dostupné rôzne podaktivity:

• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom (Mentorované zapracovanie): Zamestnávatelia môžu získať príspevok na zapracovanie nových zamestnancov.
• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku): Umožňuje zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie vyskúšať si spoluprácu.
• Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí majú zriadené chránené dielne alebo chránené pracoviská (Odmena za umiestnenie na otvorenom trhu práce): Motivuje zamestnávateľov k umiestňovaniu občanov so zdravotným postihnutím na otvorenom trhu práce.
• Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok): Podporuje uchádzačov o zamestnanie pri ich snahe nájsť si prácu.

Ďalšie projekty a príspevky ÚPSVaR

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne zlepšujú podmienky pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Rôznymi projektmi sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

• Podpora udržania pracovných návykov - PUPN 3: Zameraný na podporu udržania pracovných návykov.
• Profesijné poradenstvo pred začatím samostatnej zárobkovej činnosti: V rámci národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti/Poradenstvom k zamestnaniu, ÚPSVaR ponúka uchádzačom o zamestnanie možnosť získať profesijné poradenstvo.
• Motivuj sa k zamestnaniu: Projekt zameraný na motiváciu k zamestnaniu.
• Prax pre uchádzačov o zamestnanie: Zamestnávatelia môžu zabezpečiť uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a uchádzači o zamestnanie sa môžu prihlásiť na prax a získať finančný príspevok.
• Podpora integračných podnikov: Finančné príspevky sú určené pre integračné podniky, ktoré majú schválený štatút registrovaného sociálneho podniku.
• Podpora rozvoja zručností zamestnancov: Projekt podporuje rozvoj zručností zamestnancov.
• Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na vzdelávanie mladého dospelého.
• Projekt pre občanov prepustených z výkonu trestu: ÚPSVaR sa zameriava aj na špecifickú skupinu občanov prepustených z výkonu trestu. Pre túto skupinu je určený projekt financovaný z ESF v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov.

tags: #upsvar #karta #ucastnika #restart