Evidencia nezamestnaných na ÚPSVaR: Potrebné doklady a dôležité informácie

Strata zamestnania alebo ukončenie štúdia sú situácie, ktoré môžu viesť k potrebe evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Hoci evidencia nie je povinná, prináša so sebou určité práva a povinnosti a môže byť kľúčová pre získanie podpory v nezamestnanosti alebo prístup k programom aktívnych opatrení na trhu práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o prihlásení sa na ÚPSVaR, potrebných dokladoch a s tým spojených náležitostiach.

Evidencia na Úrade Práce: Dobrovoľná, no s výhodami

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny nie je povinná. Ak nemáte zamestnanie a nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, ste považovaný za tzv. dobrovoľne nezamestnanú osobu. V takomto prípade ste povinný platiť si zdravotné poistenie. Štát platí zdravotné poistenie za evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Je na slobodnom rozhodnutí každého občana, či si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo bude dobrovoľne nezamestnaným občanom, pre ktorého vyplýva jediná zákonná povinnosť - hradiť si zdravotné poistenie.

Kedy a ako sa prihlásiť?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (UoZ) si môžete podať až po ukončení pracovného pomeru, samostatnej zárobkovej činnosti alebo štúdia. Ak ste dočasne práceneschopný, môžete požiadať o zaradenie až po skončení dočasnej práceneschopnosti. V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je dočasne práceneschopný, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, budete zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania (po splnení zákonných podmienok). Ak si podáte žiadosť neskôr, budete zaradený do evidencie dňom podania žiadosti (opäť, po splnení zákonných podmienok).

Napríklad: Ak ukončíte pracovný pomer k 31. januáru a do 10 dní sa zaevidujete na úrade práce, do evidencie budete zaradený od 1. februára.

Ako podať žiadosť?

Žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ môžete podať:

• Osobne: Navštívte oddelenie sprostredkovania práce na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode máte miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a je mimo adresy trvalého pobytu). Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dostanete priamo pri osobnom kontakte na úrade na oddelení sprostredkovania práce alebo si ju môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk). Žiadosť si môže občan vytlačiť a následne doma bez časového obmedzenia vyplniť, aby sa na úrad dostavil s už vyplnenou žiadosťou.
• Elektronicky: Prostredníctvom portálu www.slovensko.sk, ak máte elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis. Po podpísaní žiadosti sa táto automaticky presunie do sekcie rozpracovaných správ. Je dôležité sa k nej vrátiť, opäť ju otvoriť a odoslať. Až po tomto kroku bude žiadosť skutočne odoslaná. Žiadosť nie je spoplatnená.

Ak si občan nevie sám poradiť pri vyplnení žiadosti, môže osloviť zamestnanca úradu ešte pred samotnou návštevou úradu o pomoc.

Podmienky zaradenia do evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa zisťuje, či občan:

• Nie je zamestnanec.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (s výnimkou určitých prípadov dohôd, viď nižšie).
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Výnimky pre dohody o práci mimo pracovného pomeru

Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

• Trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku.
• Mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.
• U zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
• Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch.

Ďalšie výnimky zahŕňajú:

• Výkon osobnej asistencie podľa osobitného predpisu, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
• Poskytovanie údajov pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
• Výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy alebo zaradenie do aktívnych záloh.
• Výkon funkcie člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie, asistenta sčítania.
• Výkon funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, funkcie poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkcie člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkcie člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Samostatne zárobkovo činnou osobou je fyzická osoba, ktorá:

• Je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným, členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti alebo jednoduchej spoločnosti na akcie alebo prokuristom podľa osobitného predpisu.
• Prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu.
• Vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov.
• Vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa osobitného predpisu.
• Vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania.
• Vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania.

Kto nemôže byť zaradený do evidencie?

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• Plní povinnú školskú dochádzku (do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku).
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania (nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti (neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku).
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.

Potrebné doklady pre evidenciu

Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sú tieto doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

• Kópia potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu (ak spôsob skončenia nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva). K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je potrebné dokladovať zápočtový list, stačí predložiť občiansky preukaz a potvrdenie s presným dátumom ukončenia zamestnania (zápočtový list je možné dokladovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny dodatočne).
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Pre účely sprostredkovania zamestnania je potrebné predložiť:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia (ak máte).
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Dôležité: Ak nemáte všetky prílohy k žiadosti, môžete ju aj tak podať a doručiť ich úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Po zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie máte určité práva, ale aj povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o:

• Druhoch povolaní, predpokladoch a požiadavkách na ich výkon.
• Možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí.
• Podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti.
• Podmienkach na dávku v nezamestnanosti.

Odborné poradenské služby sú zamerané na:

• Riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením.
• Vytváranie súladu medzi vašimi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania.
• Ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa, sociálnu a pracovnú adaptáciu.

V spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže úrad vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov:

• Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach.
• Dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
• Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia.
• Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
• Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti).

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pri osobnom kontakte s uchádzačom o zamestnanie.

Vyradenie z evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie vás vyradia aj na základe vášho rozhodnutia. Okrem toho existujú dôvody pre tzv. nespoluprácu s úradom, ktoré môžu viesť k vyradeniu:

• Odmietnutie ponuky alebo nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnej účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
• Predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom.

Vážne dôvody pre nespoluprácu môžu zahŕňať:

• Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
• Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti.
• Vaša dočasná PN.
• Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie.

Dávka v nezamestnanosti

Nie každý uchádzač o zamestnanie má nárok na dávku v nezamestnanosti. Získať podporu v nezamestnanosti môžete, ak máte platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú. Poistenie v nezamestnanosti za vás platí zamestnávateľ. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne.

Príklady:

• Aneta mala prácu posledných 793 dní (26 mesiacov). Predtým študovala na strednej škole. Má nárok na dávku v nezamestnanosti, pretože jej poistenie trvalo dlhšie ako 730 dní.
• Henrich mal posledné tri roky divoké obdobie, nejaký čas prácu mal, potom zasa nie. Vystriedal niekoľko zamestnaní a brigád. Zamestnávatelia mu spolu platili sociálne poistenie v dĺžke viac než 730 dní. Má nárok na dávku v nezamestnanosti.

Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať.

Čo robiť, ak nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti?

Máte možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje tzv. okruh spoločne posudzovaných osôb (najbližší rodinní príbuzní: rodičia, súrodenci, manžel, vlastné deti).

Absolventská prax

Absolventská prax je spôsob, ako naštartovať svoju pracovnú kariéru. Tu môžete získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s vašim dosiahnutým vzdelaním.

tags: #upsvar #evidencia #nezamestnanych #potrebne #doklady