Strata zamestnania je stresujúca životná udalosť. V tomto prechodnom období je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste mohli efektívne riešiť svoju situáciu. Jedným z prvých krokov je registrácia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a prípadná žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o procese registrácie, nároku na dávky a faktoroch, ktoré ovplyvňujú dĺžku rozhodovania.
Registrácia na Úrade Práce: Práva a Povinnosti
Registrácia na ÚPSVaR nie je povinná, ale môže priniesť niekoľko výhod. Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie nemusíte platiť povinné zdravotné poistenie, ktorého minimálna výška je v súčasnosti 107,25 eur mesačne. Nezabúdajte, že ak sa nezaregistrujete na úrade práce, nemáte zamestnanie, nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávate sa v očiach štátu tzv. "dobrovoľne" nezamestnanou osobou. V takom prípade si musíte platiť zdravotné poistenie sama (tzv. samoplatiteľ).
Ak sa rozhodnete pre registráciu, žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je odporúčané podať do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru. Vtedy budete na úrade zaevidovaná odo dňa nasledujúceho po dni, kedy vám skončil pracovný pomer. Ak sa na úrade práce prihlásite neskôr, budete na úrade práce vedená až odo dňa podania osobitnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný.
Zaregistrovať sa treba na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ÚPSVaR v mieste vášho trvalého bydliska, alebo v mieste, kde sa zdržuje v tzv. obvyklom pobyte. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:
- Osobne na oddelení sprostredkovania práce.
- Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
- Odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.
Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť platný občiansky preukaz a doklady uvedené v Prílohe č. 2 zákona o službách zamestnanosti. Ak prílohy k žiadosti nemáte, žiadosť si aj tak môžete podať a prílohy doručíte úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Práva uchádzača o zamestnanie
Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Odborné poradenské služby sú zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie, na vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie
Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
V prípade, že ste chorí a nemôžete sa dostaviť na úrad práce, oznámte mu túto skutočnosť (osobne, telefonicky, poštou) a následne doložte doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak ste uchádzačka o zamestnanie a predložíte doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad práce vám neurčí povinnosť hľadať si zamestnanie a dostaviť sa v určenom termíne na úrad v období od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu do 6. týždňa po pôrode.
Ako si hľadať prácu so zdravotným znevýhodnením
Dávka v nezamestnanosti: Kto má nárok a ako o ňu požiadať?
Získať podporu v nezamestnanosti môžete iba vtedy, ak ste si do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platili poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za vás platí zamestnávateľ. Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať. Ako absolvent strednej alebo vysokej školy zrejme nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti, ale máte možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi.
Pri strate zamestnania môže poistenec požiadať o dávku v nezamestnanosti priamo na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V tom prípade jeho žiadosť doručí Sociálnej poisťovni elektronicky úrad práce. Konanie o nároku na dávku v nezamestnanosti sa začína doručením žiadosti o dávku z úradu práce do Sociálnej poisťovne.
Lehota na vyjadrenie ÚPSVaR a Sociálnej poisťovne
Po doručení žiadosti Sociálna poisťovňa rozhodne o nároku na dávku v rámci zákonných lehôt (do 60 dní, v mimoriadne zložitých prípadoch sa môže rozhodovanie predĺžiť o ďalších 60 dní). Priemerná doba vydania rozhodnutia je 13 dní, pričom závisí od dátumu, kedy zamestnávateľ poskytne Sociálnej poisťovni údaje o príjme zamestnanca za posledný mesiac. Pri žiadostiach, kde sa preukazuje doba poistenia v nezamestnanosti získaná v inom členskom štáte Európskej únie alebo sa skúma centrum záujmov, je doba konania o nároku na dávku približne 45 dní.
Dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa v štandardných prípadoch nasledujúci mesiac po začatí konania o dávke. Napríklad ak bol pracovný pomer ukončený 31. augusta 2022 a poistenec zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom 1. septembra 2022, pričom žiadosť o dávku v nezamestnanosti je doručená Sociálnej poisťovni 12. septembra 2022, od tohto dátumu začína konanie o nároku na dávku. V prípade, že zamestnávateľ predloží Sociálnej poisťovni údaje o príjme zamestnanca 20. septembra 2022, tak dávka bude vyplatená nasledujúci mesiac, tzn. v októbri.
Faktory ovplyvňujúce dĺžku rozhodovania
Dĺžka rozhodovania o vašej žiadosti môže byť ovplyvnená niekoľkými faktormi:
- Kompletnosť žiadosti: Uistite sa, že ste predložili všetky potrebné dokumenty a informácie. Neúplná žiadosť môže proces predĺžiť.
- Zložitosť prípadu: Ak ste pracovali v zahraničí, alebo máte komplikovanú pracovnú históriu, proces overovania môže trvať dlhšie.
- Rýchlosť poskytnutia údajov od zamestnávateľa: Sociálna poisťovňa potrebuje údaje o vašom príjme od vášho posledného zamestnávateľa.
Možnosti privyrobenia si počas evidencie na ÚPSVaR
Počas evidencie na ÚPSVaR si môžete privyrobiť, ale je dôležité dodržiavať určité pravidlá. Ak ste evidovaná, tak môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pomer aj viac dohôd. Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.
Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň. Ak by ste zarobili viac, úrad vás vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy váš zárobok zákonom stanovenú hranicu prekročil. Môže však hradiť odvody na poistenie len za odpracované dni. Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
Alternatívy pre absolventov škôl
Ako absolvent strednej školy si môžete užiť posledné letné prázdniny. Až do konca augusta nemusíte platiť povinné zdravotné poistenie a vaši rodičia môžu poberať rodinné prídavky. Spôsob ako naštartovať svoju pracovnú kariéru sa vám ponúka aj vďaka absolventskej praxi. Tu môžete získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s vašim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.
Zmeny v posudkovej činnosti od roku 2025
Nový zákon o integrovanej posudkovej činnosti č. 376/2024 Z. z. zavádza od 1. septembra 2025 integrovanú posudkovú činnosť. Podľa zákona o integrovanej posudkovej činnosti sa bude vždy vykonávať ako prvá sociálna posudková činnosť a až následne lekárska posudková činnosť. Sociálna posudková činnosť je zameraná na posúdenie sociálnej situácie človeka a jeho potrieb vo vlastnej domácnosti a jeho sociálnom prostredí. V rámci lekárskej posudkovej činnosti posudkový lekár posúdi zdravotný stav.
Výsledkom integrovanej posudkovej činnosti je integrovaný posudok, ktorý je určený na uplatnenie nárokov posudzovanej osoby v oblasti sociálnych služieb, v oblasti peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia a tiež v oblasti sociálnej ekonomiky. Integrovaný posudok slúži tiež na uplatnenie nároku na vyhotovenie preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím so sprievodcom a parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím.
tags: #upsvar #do #kedy #sa #zaevidovat