Návrat do práce po rodičovskej dovolenke je obdobie, ktoré prináša množstvo otázok týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov, dávok aj starostlivosti o dieťa. Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou, ktorá je pracovnoprávnym vzťahom medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a rodičovským príspevkom, čo je finančná dávka od štátu.
Základné otázky pri návrate do práce
Môžem sa do práce vrátiť skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky? Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si rodičovskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas rodičovskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.
Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a zmeny, týkajúce sa jej skončenia, oznámi žena alebo muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3 Zákonníka práce).
Nároky po návrate
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Prehľad situácií pri ukončení rodičovskej dovolenky
| Situácia | Postup/Odpoveď |
|---|---|
| Ukončenie pred 3. rokom dieťaťa | Možné, vyžaduje písomné oznámenie zamestnávateľovi mesiac vopred. |
| Dieťa nie je prijaté do škôlky | Možno požiadať o neplatené voľno, zamestnávateľ ho však poskytnúť nemusí. |
| Zrušené pracovné miesto | Zamestnávateľ musí ponúknuť alternatívnu prácu podľa zmluvy, inak hrozí výpoveď s odstupným. |
| Dieťa so zdravotným znevýhodnením | Možnosť predĺženia rodičovskej dovolenky a príspevku až do 6 rokov veku dieťaťa. |
Čo robiť pri skončení rodičovského príspevku
- Zistiť presný dátum: Nárok zaniká od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo určený vek (3 alebo 6 rokov).
- Oznamovacia povinnosť: Ak dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní.
- Evidencia na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie, evidencia na úrade práce je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti.
- Dôchodkové poistenie: Po návrate do zamestnania už nemusíte podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni.
Výpoveď a dávka v nezamestnanosti
Počas čerpania rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou, aj keď dieťa ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia). Načasovanie výpovede po skončení rodičovskej dovolenky je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na dávku v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce.