Strata zamestnania môže byť náročná životná situácia, ktorá so sebou prináša finančnú neistotu. Našťastie, existuje systém dávok v nezamestnanosti, ktorý má občanom preklenúť toto obdobie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti, povinnostiach uchádzačov o zamestnanie a ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by ste mali poznať, vrátane situácií, keď ste práceneschopný (PN) a ako to ovplyvňuje vašu evidenciu na úrade práce.
Práceneschopnosť (PN) a jej vplyv na príjem
Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec, ktorý je nemocensky poistený, nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Nemocenské je dávkou sociálneho poistenia, ktorá sa poskytuje poistencovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti a to od 11. dňa trvania práceneschopnosti (prvých desať dní uhrádza zamestnávateľ) do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Je však dôležité si uvedomiť, že tieto dávky nepokrývajú plnú výšku príjmu zamestnanca. Počas PN sa príjem zvyčajne zníži približne na polovicu.
Pre zabezpečenie príjmu v nezmenenej výške je možné doplniť chýbajúcu sumu prostredníctvom poistenia ušlého zárobku. Po uplynutí tzv. karenčnej doby, ktorá je stanovená v poistnej zmluve, poisťovňa môže vyplácať náhradu príjmu za každý ďalší deň PN, alebo spätne od prvého dňa. Dĺžka karenčnej doby sa líši v závislosti od poistnej zmluvy.
Je dôležité si uvedomiť, že plnenie v prípade choroby je často obmedzené čakacou dobou, ktorá môže trvať od 2 do 9 mesiacov. Ak práceneschopnosť vznikne počas tejto čakacej doby, životná poisťovňa ju nepovažuje za poistnú udalosť a nevyplatí poistné plnenie.
Vplyv skončenia pracovného pomeru počas PN
Ukončenie PN po strate zamestnania je komplexnejšie ako bežné ukončenie PN počas trvania pracovného pomeru. Je dôležité rozlišovať medzi dvoma situáciami:
- Ukončenie pracovného pomeru počas PN: Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom počas PN, táto PN nekončí automaticky. Zamestnanec zostáva na PN až do jej ukončenia lekárom, avšak nárok na nemocenské dávky sa môže líšiť.
- Práceneschopnosť po ukončení pracovného pomeru: Ak zamestnanec ochorie alebo utrpí úraz po ukončení pracovného pomeru, môže mať nárok na nemocenské dávky, ak spĺňa podmienky ochrannej lehoty.
Ochranná lehota
Ochranná lehota je obdobie po skončení pracovného pomeru, počas ktorého má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ak sa stane práceneschopným. Ochranná lehota trvá 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Výnimkou je tehotenstvo, kedy je ochranná lehota predĺžená na 8 mesiacov. To znamená, že ak tehotná žena ukončí pracovný pomer a ochorie do 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru, má nárok na nemocenské dávky.
Ak sa zamestnanec stane práceneschopným počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky od prvého dňa PN. Tieto dávky vypláca Sociálna poisťovňa, konkrétne pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.
Ak vám končí pracovná zmluva na dobu určitú, napríklad k 31. decembru 2024, a plánujete byť PN od polovice decembra, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí jeho uplynutím bez ohľadu na to, či budete PN alebo nie. To znamená, že môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN ani prerušovať. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.
Skutočnosť, že ste PN, pri uplynutí doby pracovného pomeru na dobu určitú, nebráni skončeniu. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je váš prípad.
Poistenie PN na čo si dať pozor
Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru
Ak pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím dohodnutej doby, aj keď ste na PN, ochranná doba sa na toto ukončenie neuplatňuje. Pokiaľ ide o výplatu PN, nemocenské dávky vám sociálna poisťovňa poskytuje aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zostanete práceneschopná.
Dovolenka a PN
Ak vám skončí pracovný pomer a máte nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ je povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.
Evidencia na úrade práce a podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Na to, aby občan mal nárok na dávku v nezamestnanosti, musí splniť niekoľko podmienok stanovených zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Medzi najdôležitejšie patrí:
Evidencia na úrade práce
Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého pobytu. Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7 kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 3 písm. a) ZSZ. Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Ak sa neprihlásite v lehote 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, môže vzniknúť medziobdobie, kedy budete vedená ako "dobrovoľne" nezamestnaná. V takom prípade si budete musieť odvody platiť sama (tzv. samoplatiteľ).
Ukončenie PN a evidencia na úrade práce
Ak ste na PN, úrad práce vás nezaeviduje, nakoľko počas trvania dočasnej práceneschopnosti občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Avšak ste povinný splniť si oznamovaciu povinnosť voči vašej zdravotnej poisťovni, to znamená oznámiť im skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za vás poistné. Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť.
Poistenie v nezamestnanosti
Základnou podmienkou, ktorá ovplyvňuje vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní, teda 2 roky. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti. Podmienka štyroch rokov platí od 1. januára 2018. Do 31.12.2017 platila podmienka troch rokov. Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne.
Žiadna aktívna živnosť
Uchádzač nemôže mať aktívnu živnosť. Na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti platí, že nemôžete mať živnosť aktívnu. Živnosť buď zrušíte alebo stačí ak vykonávanie živnosti pozastavíte na určitú dobu. To znamená v prípade pozastavenej alebo zrušenej živnosti máte nárok na dávku v nezamestnanosti za splnenia ostatných podmienok.
Postup pri PN po strate zamestnania
- Návšteva lekára: Ak po strate zamestnania ochoriete alebo utrpíte úraz, navštívte lekára, ktorý vám vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
- Oznámenie Sociálnej poisťovni: Oznámte začiatok PN príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti alebo hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti je potrebné predkladať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne zvyčajne do 3. až 5.
- Evidencia na úrade práce (odporúčané): Odporúča sa zaevidovať sa na úrade práce. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.
- Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je dôležité dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ (resp. Sociálna poisťovňa) má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.
- Ukončenie PN: Po zlepšení zdravotného stavu lekár ukončí vašu PN.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie počas PN
V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia má povinnosť predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti. UoZ si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis ePN v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z.
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
Úrad práce má právo vyradiť uchádzača z evidencie, ak nastane niektorá zo skutočností vymedzených v § 36 ods. 1 Zákona o službách zamestnanosti. Okrem iného k vyradeniu môže dôjsť aj pri nedodržaní liečebného režimu počas PN.
Spôsob skončenia pracovného pomeru a jeho vplyv
Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti. Dôležité je splnenie podmienky predchádzajúceho poistenia v nezamestnanosti. Na poskytnutie dávky, na jej výšku a ani na obdobie poskytovania dávky nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu.
Výška a výpočet dávky v nezamestnanosti
Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacích základov zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období (posledné dva roky), z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti. Ak občan pred zaradením do evidencie, za rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky t. j. za posledné 2 roky mal poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanec z dvoch pomerov (pracovná zmluva a dohoda o pracovnej činnosti na pravidelný príjem), tak výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z oboch zárobkov. Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Výška podpory v nezamestnanosti závisí od výšky platených odvodov.
Dávka v nezamestnanosti sa podľa § 116 ZSP vypláca mesačne pozadu v lehote určenej Sociálnou poisťovňou. Na žiadosť príjemcu dávky sa dávka vypláca v hotovosti (poštovou poukážkou).
Maximálna výška dávky
Maximálna dávka v nezamestnanosti je limitovaná a od 1. júla 2022 vo výške 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022.
Časté chyby a omyly pri uplatňovaní nároku na dávku
Ľudia častokrát nevedia, že pokiaľ majú príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemajú nárok na získanie dávky v nezamestnanosti. Rovnako sa stáva, že SZČO si platia povinné poistné na sociálne poistenie, ktorého súčasťou nie je platba poistného v nezamestnanosti a pri ukončení podnikania sú prekvapení, že nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti z dôvodu, že si toto poistenie neplatili. Rovnako ľudia častokrát nevedia, či majú nárok na dávku v nezamestnanosti ak pracovali na skrátený úväzok. Občania niekedy nevedia o možnosti, že vyplatenie dávky môže občan uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku na dávku. Musí byť ale splnená podmienka, že po strate zamestnania sa bol zaevidovať na úrade práce a má o tejto skutočnosti potvrdenie.
Možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce
Počas evidencie na úrade práce je možné privyrobiť si na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dôležité je, že kópiu dohody je potrebné predložiť na úrade práce najneskôr deň pred jej začiatkom. Uchádzač však nemôže mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého bol bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.
Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti?
Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie na úrade a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa.
Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.
Potrebné dokumenty
K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti. Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list) je veľmi dôležitý dokument! Ak máte vyrovnané všetky záväzky voči svojmu už bývalému zamestnávateľovi, mal by vám ho vydať automaticky. Toto potvrdenie budete potrebovať v prípade, že nastúpite do nového zamestnania. Urobte si preto z neho kópiu.
Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Zdravotný stav zamestnanca môže byť legitímnym dôvodom na skončenie pracovného pomeru, avšak len za podmienok stanovených Zákonníkom práce.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Zo strany zamestnanca je možné ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek zdravotného dôvodu, pričom v takomto prípade sa na zamestnanca bude vzťahovať len výpovedná doba taxatívne upravená v Zákonníku práce v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Zákonodarca v takomto prípade kladie na zamestnanca nižšie nároky, ako na zamestnávateľa.
Zamestnanec má tiež možnosť okamžite skončiť pracovný pomer, ak má k dispozícii lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôže bez vážneho ohrozenia zdravia vykonávať svoju prácu. V takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Zamestnanec však týmto spôsobom môže skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Na rozdiel od zamestnanca, pre zamestnávateľa zákonodarca kladie oveľa vyššie nároky na to, aby z jeho strany mohlo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom zo zdravotných dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu pre svoj zdravotný stav, čo musí byť potvrdené lekárskym posudkom.
Zákon jasne stanovuje, že bez lekárskeho posudku, ktorý potvrdzuje zákaz alebo neschopnosť vykonávať doterajšiu prácu (napr. pre chorobu z povolania), nie je možné pracovný pomer zo zdravotných dôvodov ukončiť. V prípade, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a teda nemá pre neho inú vhodnú prácu, je oprávnený so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Odstupné
Výška odstupného závisí od toho, či pracovný pomer skončil dohodou alebo výpoveďou.