Rodičovstvo je jednou z najvýznamnejších životných etáp, ktorá prináša radosť, ale aj množstvo otázok a zmien. Príchod nového člena rodiny ovplyvňuje osobné aj kariérne priority rodičov. Časom sa však každý rodič musí pripraviť na návrat do zamestnania a na zvládanie role pracujúcej mamy či otca. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov pri odchode na materskú dovolenku a počas nej, ako aj na obdobie po jej skončení.
Dĺžka trvania materskej a rodičovskej dovolenky
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Dĺžka trvania materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov. V prípade osamelej ženy, ktorá žije sama a je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo je osamelá z iných vážnych dôvodov, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. Ak žena porodila dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka trvá až 43 týždňov.
Na materskú dovolenku, respektíve rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu ako žena. Jedinou podmienkou je, že muž môže nastúpiť na materskú dovolenku až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu dieťaťa. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa je možné využiť aj inštitút otcovskej dovolenky, počas ktorej je mimo práce otec.
Rodičovská dovolenka nasleduje po skončení materskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.
Oznamovacia povinnosť
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné zamestnávateľovi oznámiť písomne, a to najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej/rodičovskej dovolenky. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Prerušenie a predĺženie rodičovskej dovolenky
Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku v rozsahu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka "prepadla". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.
Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť.
Výpoveď počas materskej/rodičovskej dovolenky a jej vplyv na dávky
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materská, či dávka v nezamestnanosti.
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Zánik zamestnávateľa počas materskej dovolenky
Ak zamestnávateľ zanikne počas materskej dovolenky, materská dávka bude naďalej vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za odpracované roky, a preto skutočnosť, že pracovný pomer skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie. Ak zamestnávateľ zanikne a s tým zanikne aj pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov, podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ môže rozhodnúť o zrušení aj toho miesta, na ktorom je zaradená zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke, a to aj počas trvania jej materskej, resp. rodičovskej dovolenky. Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti však môže mať za následok skončenie pracovného pomeru aj so zamestnankyňou na materskej dovolenke (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce).
Výpoveď zo strany zamestnanca počas materskej dovolenky
Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky. Zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď môžete teda dať aj počas materskej dovolenky, pričom musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace. Ustanovenie, ktoré ste uviedli Vy, t. j. pracovný pomer viac ako 5 rokov a výpovedná doba 3 mesiace sa aplikuje len vtedy, ak dáva výpoveď zamestnávateľ, nie zamestnanec.
Je dôležité si uvedomiť, že materská dovolenka, ako aj rodičovská dovolenka, je viazaná na pracovný pomer.
Tehotná žena v práci - aké sú práva žien?
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas materskej dovolenky
Po nástupe na materskú dovolenku môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa Vám vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, zamestnanec už ale nebude môcť ísť na rodičovskú dovolenku, nakoľko nemôže byť na rodičovskej dovolenke, ak nie je v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku. Odporúča sa počkať si na odchod na materskú dovolenku, pôrod a prvú materskú a potom so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dohodnutému dňu, to všetko podľa § 60 Zákonníka práce. Materskú Vám nikto nezruší.
Vplyv skončenia pracovného pomeru na sociálne dávky
Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Pri zániku zamestnávateľa ide o taký výpovedný dôvod, ktorý zakladá nárok zamestnanca na odstupné. Ak by ste dostali výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, tak nárok na odstupné je upravený v § 76 ods. 1 Zákonníka práce. Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení Vášho pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak budete mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Z uvedeného vyplýva, že ak s menovanou skončíte pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, odstupné sa zvyšuje o jeden plat. Podľa § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je ustanovené, že ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1 tohto zákona, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
Ochrana pred výpoveďou
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ zákaz dať zamestnankyni výpoveď počas materskej aj rodičovskej dovolenky. Tento zákaz je zakotvený v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Ak dôjde k organizačným zmenám počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ktoré vedú k zrušeniu pracovného miesta, zamestnávateľ nemôže počas tejto ochrannej doby dať zamestnancovi výpoveď.
Pracovná zmluva na dobu určitú počas tehotenstva
Pracovný pomer na dobu určitú, upravený predovšetkým v § 48 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení, je špecifický tým, že zamestnávateľ so zamestnancom sa už pri jeho uzatváraní dohodnú, dokedy bude pracovný pomer trvať. Pre pracovný pomer na dobu určitú je ešte typické, že sa naňho nevzťahuje ochranná doba, teda tzv. zákaz výpovede. Pracovný pomer teda skončí aj v prípade, ak je zamestnankyňa v tom čas na materskej dovolenke, čo pri pracovnom pomere na dobu neurčitú v zásade možné nie je (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce).
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Za obdobie čerpania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Túto riadnu dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ krátiť, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky zamestnanec neodpracoval u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
Návrat do práce po skončení materskej/rodičovskej dovolenky
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. V prípade, ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázateľne v dostatočnom časovom predstihu oznámiť zámer nastúpiť späť do práce.
Prerušenie povinného sociálneho poistenia
V prípade, že zamestnávateľ umožní zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku pred nástupom na rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Materská a rodičovský príspevok
Počas materskej dovolenky môžete čerpať peňažný príspevok v materstve. Po materskej máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.