Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované. Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený.
Základné pojmy v pracovnom práve
Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Nie je to osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ktorá má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, hoci tieto statusy sa môžu prekrývať.
Výhody pre zamestnávateľov a odvody
Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa výhodné. Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %) sa počíta za troch.
Odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne
- Zdravotné poistenie: Sadzba preddavkov je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca.
- Poistenie v nezamestnanosti: Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pokles nad 70 %), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
| Typ poistenca | Odvod zamestnávateľa (zdravotné) | Odvod zamestnanca (zdravotné) |
|---|---|---|
| Zdravý zamestnanec | 10 % | 4 % |
| Invalidný zamestnanec (nad 40 %) | 5 % | 2 % |
Chránená dielňa a pracovisko
Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska. Chránená dielňa je pracovisko, kde sú zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a títo predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov.
Skončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Bez tohto súhlasu je výpoveď neplatná.
Pokiaľ ide o zamestnanca, pracovný pomer môžete skončiť tromi spôsobmi:
- Dohodou: Návrh písomnej dohody na skončenie pracovného pomeru predložíte zamestnávateľovi.
- Výpoveďou: Výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce musí byť písomná a doručená druhej strane.
- Okamžitým skončením: Ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradil na inú vhodnú prácu.