Trvalá starostlivosť o dieťa a nárok na dovolenku

Od 1. januára 2020 došlo k významnej zmene v Zákonníku práce, ktorá sa týka najmä zamestnancov trvalo sa starajúcich o deti. Novela Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z. priniesla predĺženie dovolenky pre túto skupinu zamestnancov.

Zmeny vo výmere dovolenky

Do konca roka 2019 platilo, že základná výmera dovolenky bola najmenej štyri týždne. Zamestnanci, ktorí do konca kalendárneho roka dovŕšili najmenej 33 rokov veku, mali nárok na päť týždňov dovolenky. Novela Zákonníka práce, účinná od 1. januára 2020, rozšírila okruh zamestnancov s nárokom na päťtýždňovú dovolenku. Okrem zamestnancov nad 33 rokov ju odteraz majú aj zamestnanci, ktorí sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na ich vek.

Cieľom tejto zmeny bolo navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky aj pre mladších zamestnancov starajúcich sa o deti, čo predstavuje platný sociálny štandard v Európskej únii a zvýhodnenie pre zamestnancov na Slovensku.

Definícia trvalej starostlivosti o dieťa

Pojem „trvalá starostlivosť o dieťa“ bol dlho nejasný a bez konkrétnej definície v Zákonníku práce. Novelou z roku 2020 bol doplnený § 40 Zákonníka práce o odsek 11, ktorý definuje zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa ako:

• Zamestnanca, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov.
• Zamestnanca, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.

Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa prestal trvale starať o dieťa. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.

Za dieťa sa považuje primárne dieťa rodiča alebo náhradného rodiča, t. j. medzi zamestnancom a dieťaťom by mal existovať právny (rodinný) vzťah. Dieťa musí byť maloleté, teda do 18 rokov veku, alebo do nižšieho veku, ak osoba nadobudne plnoletosť uzatvorením manželstva.

Preukazovanie trvalej starostlivosti

Dôkazné bremeno ohľadom starostlivosti o dieťa je na zamestnancovi. Zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázať, že sa o dieťa trvalo stará. Zamestnávateľ môže vo svojom vnútornom predpise alebo pracovnom poriadku ustanoviť, aké doklady bude od zamestnancov požadovať a aké doklady uzná ako dostatočný dôkaz. Môže ísť napríklad o:

• Rodný list dieťaťa
• Rozhodnutie súdu o rozvode alebo o zverení dieťaťa do starostlivosti
• Čestné vyhlásenie zamestnanca alebo jeho manžela/manželky
• Doklady preukazujúce pobyt, úhradu výdavkov na spoločnú domácnosť a starostlivosť o dieťa

Pojem „trvalá starostlivosť“ nezahŕňa iba platenie výživného alebo občasné stretávanie sa s dieťaťom. Taktiež nie je rozhodujúce, či rodičia žijú v spoločnej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, musí preukázať relevantnú mieru starostlivosti.

Rôzne rodinné situácie a nárok na dovolenku

Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa. To znamená, že aj v prípade, ak rodičia nie sú zosobášení, ale žijú spolu a starajú sa o dieťa, obaja majú nárok na päť týždňov dovolenky.

Striedavá osobná starostlivosť

Aj striedavá osobná starostlivosť oboch rodičov sa považuje za trvalú starostlivosť o dieťa. V takomto prípade majú obaja rodičia nárok na päť týždňov dovolenky. V praxi však môže nastať situácia, kedy dieťa trávi nepomerne viac času u jedného z rodičov, hoci súd nariadil striedavú starostlivosť.

Matka sa stará o dieťa s jej druhom

V prípade, ak matka žije s partnerom, ktorý nie je otcom dieťaťa, vyššia miera dovolenky patrí matke. Uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je komplikovanejšie a vyžadovalo by si podrobné preukazovanie jeho starostlivosti zamestnávateľovi.

Príklady z praxe

Príklad č. 1:

Zamestnanec má 25 rokov a nárok na 4 týždne dovolenky. Po narodení dieťaťa túto skutočnosť oznámil a preukázal zamestnávateľovi. Vznikol mu dodatočný nárok na 1 týždeň dovolenky bez nutnosti počítať pomernú časť.

Príklad č. 2:

Andrej, zamestnanec s nárokom na 4 týždne dovolenky, mal dieťa narodené 1. júna. Po doložení rodného listu a vyhlásenia manželky, ktoré potvrdzuje trvalú starostlivosť, mu vznikol nárok na dovolenku vo výmere 4 týždne (20 dní) a pomernú časť z 1 týždňa (5 dní). Keďže nárok vznikol 1. júna, do konca roka mu ostáva 7 mesiacov, čím má nárok na 7/12 z dodatočného týždňa dovolenky (približne 2,9 dňa). Celkovo má nárok na 22,9 dňa dovolenky.

Príklad č. 3:

Ján, zamestnanec s nárokom na 4 týždne dovolenky, mal dieťa narodené 22. novembra 2020. Po oznámení a doložení potrebných dokladov zamestnávateľovi, má nárok na celú dovolenku za kalendárny rok plus 2,5 pomernej časti dovolenky.

Zmeny v Zákonníku práce od roku 2021

Novelou č. 76/2021 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, účinnou od 1. marca 2021, boli ďalej menené a dopĺňané niektoré ustanovenia. Tieto zmeny nadväzujú na predchádzajúce úpravy týkajúce sa dovolenky.

Dôležité aspekty a odporúčania

Je dôležité, aby zamestnanci, ktorí sa trvale starajú o dieťa, túto skutočnosť bezodkladne oznámili zamestnávateľovi a predložili potrebné doklady. Zamestnávatelia by mali mať jasne stanovené interné predpisy, ktoré definujú požadované dokumenty na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa, aby sa predišlo nejasnostiam a sporom.

Ak sa manželia rozvedú a dieťa je zverené do starostlivosti druhého rodiča, zamestnanec, ktorému dieťa nebolo zverené, stráca nárok na päť týždňov dovolenky, pokiaľ mu nie je súdom upravený styk s dieťaťom, ktorý by spĺňal podmienky trvalej starostlivosti.

Absencia presnej definície pojmu „trvalá starostlivosť o dieťa“ v minulosti spôsobovala problémy. V súčasnosti, po doplnení § 40 Zákonníka práce, je situácia jednoznačnejšia, avšak stále je dôležité prihliadať na špecifiká každého prípadu.

tags: #trvala #starostlivost #o #dieta