Problematika oznamovania čiastočného invalidného dôchodku na pohovore je komplexná a dotýka sa viacerých aspektov pracovného práva a ochrany zamestnancov so zdravotným postihnutím. Základná právna úprava tejto problematiky je obsiahnutá v Zákonníku práce a v zákone o sociálnom poistení.
Povinnosť informovať zamestnávateľa
Jedna z kľúčových otázok, ktorá sa často vynára, je, či treba zamestnávateľovi oznámiť poberanie čiastočného invalidného dôchodku. Odpoveď advokáta na pracovné právo je jednoznačná: áno, treba to oznámiť zamestnávateľovi. Hoci Zákonník práce vo viacerých ustanoveniach chráni zamestnanca so zdravotným postihnutím, vrátane invalidného dôchodcu, existujú dôležité dôvody pre toto oznámenie.
Podľa § 40 ods. 8 Zákonníka práce sa poberateľ čiastočného invalidného dôchodku považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ by sa o tejto skutočnosti aj tak dozvedel pri platení odvodov na zdravotné a sociálne poistenie, pretože pre invalidných dôchodcov platia iné sadzby poistného. Neoznámením tejto skutočnosti riskujete, že zamestnávateľ s vami rozviaže pracovný pomer, napríklad z dôvodu uvedenia nepravdivých údajov. Medzi základné povinnosti zamestnanca platí okrem iných aj informovať zamestnávateľa o všetkých zmenách, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou. Navyše podľa zákona o zdraví je priznaný invalidný dôchodok potrebné oznámiť zamestnávateľovi, nie však zdravotný stav, respektíve dôvod invalidity.
Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím
Oznámením uvedenej skutočnosti zamestnávateľovi budete viac chránení v zmysle ust. § 66 ods. 1 Zákonníka práce, ktoré hovorí, že „Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).“
V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia (§ 13 Zákonníka práce). Skutočnosť, že ste invalidným občanom, nemôže byť prekážkou toho, aby vás zamestnávateľ neprijal do pracovného pomeru, okrem prípadov, ak osobitný zákon stanovuje podmienky na vznik pracovného pomeru aj zdravotnú spôsobilosť, ktorú by ste prípadne nemohli vykonávať, napríklad povolanie hasiča.
Výhody a prispôsobenie pracovných podmienok
Zamestnávateľ môže aj z dôvodu prijatia zamestnanca so zdravotným postihnutím poberať rôzne výhody. Navyše, v zmysle ustanovení Zákonníka práce, môžu byť zamestnancovi so zdravotným postihnutím poskytnuté aj výhody vyplývajúce zo Zákonníka práce (napr. nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, úprava určeného týždenného pracovného času). Zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve, avšak za podmienky, že to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje.
Zamestnanecké ubytovanie
Práca a invalidný dôchodok
Môžete sa zamestnať, keď poberáte invalidný dôchodok? Áno, môžete. Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. V súčasnosti zákon nijako neobmedzuje nárok poistenca na invalidný dôchodok ani na výplatu dôchodku, ak zároveň vykonáva zárobkovú činnosť. Preto sa invalidný dôchodok ďalej vypláca aj poberateľovi invalidného dôchodku, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť akoukoľvek formou (pracovná zmluva, pracovná dohoda, samostatná zárobková činnosť).
Práca nadčas a cez víkendy
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.
Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napríklad ste držiteľkou preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčame predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.
Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Podmienky nároku na invalidný dôchodok
Invalidný dôchodok má osobám, ktoré sú invalidné, aspoň sčasti nahradiť príjem, ktorý by mohli dosiahnuť prácou, ak by boli zdravé. Na to, aby vznikol nárok na invalidný dôchodok, musia byť splnené tri podmienky:
- Byť uznaný za invalidného.
- Získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia.
- Ku dňu vzniku invalidity nespĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok a žiadateľovi nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.
Kedy je osoba invalidná?
Osoba je invalidná, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravým človekom. Dlhodobo nepriaznivý je zdravotný stav, ktorý má podľa poznatkov lekárskej vedy trvať alebo je predpoklad, že bude trvať dlhšie ako jeden rok. Miera poklesu v percentách sa určuje podľa druhu zdravotného postihnutia, ktoré je rozhodujúcou príčinou dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. Percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pri jednotlivých ochoreniach a ich štádiách je uvedená v Prílohe č. 4 zákona o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z.).
Potrebné obdobie dôchodkového poistenia
Získanie potrebného obdobia dôchodkového poistenia je druhou podmienkou vzniku nároku na invalidný dôchodok. Koľko rokov dôchodkového poistenia je potrebných, závisí od veku žiadateľa o invalidný dôchodok ku dňu uznania invalidity.
| Vek žiadateľa | Potrebné obdobie dôchodkového poistenia (roky) |
|---|---|
| do 20 rokov | menej ako 1 |
| nad 20 do 24 rokov | najmenej 1 |
| nad 24 do 28 rokov | najmenej 2 |
| nad 28 do 34 rokov | najmenej 5 |
| nad 34 do 40 rokov | najmenej 8 |
| nad 40 do 45 rokov | najmenej 10 |
| nad 45 rokov | najmenej 15 |
Starobný a predčasný starobný dôchodok
Treťou podmienkou je, že žiadateľ ku dňu vzniku invalidity nespĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok. Invalidný dôchodok nemôže žiadateľ poberať v prípade, ak k dátumu vzniku invalidity bol v starobnom dôchodku alebo splnil podmienky nároku na starobný dôchodok, teda bol dôchodkovo poistený aspoň 15 rokov a dovŕšil dôchodkový vek.
Výška invalidného dôchodku
Výška invalidného dôchodku sa vypočíta podľa vzorca: POMB x ODP x ADH, ak miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % (plný invalidný dôchodok).
- POMB je priemerný osobný mzdový bod.
- ODP je súčet obdobia dôchodkového poistenia.
- ADH je aktuálna dôchodková hodnota.
Ak schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť poklesla o viac ako 40 %, ale menej ako 70 % (ide o čiastočný invalidný dôchodok), suma invalidného dôchodku sa určí ako: (POMB x ODP x ADH) x percentuálna miera poklesu.
Výška invalidného dôchodku sa môže zmeniť. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav na účely invalidity sa posúdi opätovne, ak sa predpokladá zmena vo vývoji zdravotného stavu a zmena schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Kontrolné lekárske prehliadky sa uskutočňujú v termíne určenom na predchádzajúcej kontrolnej prehliadke, alebo na základe podnetu poberateľa invalidného dôchodku alebo jeho ošetrujúceho lekára. Ak sa zdravotný stav poberateľa invalidného dôchodku zhorší, kedykoľvek môže požiadať Sociálnu poisťovňu o opätovné posúdenie miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
tags: #treba #hovorit #o #ciastocnom #invalidnom #dochodku