Komplexný sprievodca žiadosťou o príspevok na cestovné, dochádzku a mobilitu za prácou na Slovensku

Nájsť si nové zamestnanie je často spojené s finančnými výdavkami, najmä ak vhodné zamestnanie leží ďaleko od domova. Každodenné cestovanie stojí peniaze aj čas. V kontexte značných rozdielov v ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov Slovenska sa ako problematická ukazuje podpora pracovnej mobility, ktorá má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú rôzne formy finančnej pomoci na úhradu časti cestovných výdavkov, aby zmiernili túto záťaž a motivovali nezamestnaných k aktívnemu hľadaniu práce. Táto podpora nie je novinkou, štát ju poskytuje už roky, no mnohí ľudia o nej stále nevedia.

V nasledujúcom článku sa podrobne pozrieme na rôzne formy príspevkov na cestovné, podmienky ich získania a potrebné kroky k žiadosti.

Príspevok na úhradu časti cestovných výdavkov pri hľadaní zamestnania

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na účely sprostredkovania zamestnania poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania. Táto pomoc je určená tým, ktorí sa stretávajú s finančnými prekážkami, ako sú náklady na dopravu, uvádza denník Pravda.

Podmienky nároku na príspevok

• Nárok vzniká vtedy, ak ide o výberový proces organizovaný úradom práce alebo samotným Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny bez ohľadu na to, či je zamestnávateľ zo Slovenska alebo z iného štátu EÚ.
• Cestovné náklady musia presiahnuť štyri eurá.
• Náklady sa preplácajú len za použitie verejnej dopravy, teda autobusov, vlakov alebo iných hromadných prostriedkov.

Ako požiadať o príspevok?

Žiadosť uchádzača o zamestnanie o náhradu časti cestovných výdavkov je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie je uchádzač o zamestnanie vedený. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Požiadať o náhradu nákladov je potrebné do desiatich pracovných dní od konca mesiaca, v ktorom sa konala daná pracovná aktivita. Žiadosť nie je spoplatnená.

Prílohy k žiadosti

K žiadosti uchádzača o zamestnanie o náhradu časti cestovných výdavkov je potrebné priložiť:

• Potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania, respektíve potvrdenie o účasti na skupinovom sprostredkovaní zamestnania.
• Originál cestovných lístkov.
• Potvrdenie o prechodnom pobyte (v prípade, ak uchádzač o zamestnanie tento údaj uvedie v tejto žiadosti).

Mesačný príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste si našli prácu, za ktorou musíte pravidelne dochádzať z miesta trvalého alebo prechodného pobytu, možno máte nárok na mesačný príspevok na dochádzku za prácou. Tento príspevok poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a má pomôcť pokryť časť cestovných nákladov. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom.

Kto má nárok na príspevok?

Finančný príspevok nie je určený pre každého. O príspevok môžu požiadať tí, ktorí boli evidovaní na úrade práce minimálne tri mesiace a z evidencie boli vyradení kvôli nástupu do zamestnania (okrem dohôd mimo pracovného pomeru). Ak zamestnanec počas poberania príspevku nastúpi do inej práce bez prestávky, podpora pokračuje.

Forma a dĺžka poskytovania príspevku

Finančný príspevok sa poskytuje na základe dohody s úradom práce najviac na šesť mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov môže podpora trvať až 12 mesiacov. O príspevok musíš požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáš, peniaze už nedostaneš. Príspevok poskytuje úrad do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom, ako aj od počtu odpracovaných dní. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti, ktorú musíš denne prekonať z domova do práce. Čím ďalej dochádzaš, tým vyšší príspevok dostaneš. Výška príspevku podľa vzdialenosti je presne určená vyhláškou ministerstva práce.

Najnižší príspevok vo výške 30 eur dostaneš, ak dochádzaš viac ako 4 kilometre, no menej ako 10 kilometrov.

Ako požiadať o mesačný príspevok?

Žiadosť o príspevok podáš na úrade práce, kde si bol registrovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžeš ju poslať elektronicky pomocou formulára, avšak jednoduchšie je poslať žiadosť poštou alebo ju podať osobne na úrade práce. K žiadosti musíš priložiť potrebné doklady, pričom najdôležitejšia je kópia pracovnej zmluvy. Podanie žiadosti nie je spoplatnené. Po ukončení vyplácania príspevku môžeš znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Úrad práce však nie je povinný ti príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.

Príspevok na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľov

Uvedenou službou úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje zamestnávateľovi, ktorý je právnická osoba alebo fyzická osoba, podať Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS).

Podmienky a potrebné dokumenty

Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní žiadosti je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania odoslať).

Vyhlásenie žiadateľa k poskytnutiu štátnej pomoci je relevantné v prípade žiadateľa, ktorý žiada o poskytnutie finančného príspevku v zmysle SA. 120186 schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím v znení Dodatku č. V prípade vlastnej dopravy je potrebné priložiť kópiu technického preukazu vozidla a kópiu dokladu o zaplatení povinného zmluvného poistenia. Žiadosť nie je spoplatnená.

Príspevok na bývanie pri presťahovaní sa za prácou

Zamestnanci, ktorí sa kvôli novej práci presťahovali minimálne 50 kilometrov od svojho pôvodného bydliska, môžu získať mesačný príspevok na bývanie.

Podmienky získania príspevku na bývanie

• Žiadosť treba podať písomne do troch mesiacov od vyradenia z evidencie nezamestnaných.
• Spolu s ňou je nutné priložiť kópiu pracovnej zmluvy a doklad o zmene trvalého alebo prechodného pobytu.
• Príspevok sa poskytuje na základe dohody s úradom práce a najviac na obdobie šiestich mesiacov.

Príspevok na sťahovanie za prácou

Príspevok na sťahovanie za prácou je náhrada preukázaných výdavkov súvisiacich so sťahovaním z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu nového zamestnania, ak je miesto výkonu nového zamestnania vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 30 km.

Podmienky získania príspevku na sťahovanie

• Príspevok poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorému sprostredkoval vhodné zamestnanie alebo ktorý si našiel zamestnanie sám mimo miesta svojho trvalého pobytu, ak o príspevok požiada písomne.
• Príspevok sa poskytuje v prípade, ak pri zmene miesta výkonu nového zamestnania došlo k zmene miesta trvalého pobytu zamestnanca.
• Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, príspevok poskytne úrad len jednému z manželov.
• Príspevok poskytuje úrad raz za dva roky, jednorazovo, vo výške najviac 10 000 Sk (približne 331,94 €).

Príspevky na podporu mobility pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je definovaný v § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti. Zahŕňa osoby s rôznymi prekážkami pri hľadaní zamestnania, ako napríklad dlhodobá nezamestnanosť, zdravotné postihnutie, nízka kvalifikácia a ďalšie. Príspevok na dochádzku sa poskytuje občanovi, ktorý bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov alebo ktorý bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c), ak boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa a ak o tento príspevok požiadajú písomne.

Dĺžka a výška príspevku pre znevýhodnených uchádzačov

Príspevok na dochádzku sa poskytuje občanovi v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, najviac počas 12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok na dochádzku sa občanovi opätovne poskytuje po uplynutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Výška príspevku na dochádzku je najviac 2 000 Sk (približne 66,39 €) mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby.

Príspevok na rekreáciu a športovú činnosť detí zamestnancov

Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov daňovým výdavkom zamestnávateľa. Od 1.1.2020 sú príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov taktiež daňovým výdavkom zamestnávateľa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o žiadosti o príspevok na cestovné, s dôrazom na vzory, tlačivá a súvisiace informácie. Okrem toho sa článok venuje aj príspevkom na rekreáciu a športovú činnosť detí zamestnancov, ako ich upravuje Zákonník práce a zákon o dani z príjmov.

Podmienky pre poskytnutie príspevku na rekreáciu

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok na rekreáciu poskytnúť za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Rozsah oprávnených výdavkov

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
• Stravovacie (pohostinské služby).
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Dôležité upozornenia

• U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
• Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
• Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

tags: #tlacivo #ziadost #o #prispevok #na #cestu