Príspevok na rekreáciu je zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom tráviť dovolenku na Slovensku. Tento príspevok vyvolal v podnikateľskom prostredí rôzne reakcie a diskusie, najmä v súvislosti s jeho dopadom na náklady firiem a administratívnu záťaž. V tomto článku sa pozrieme na podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu v Železničnej spoločnosti Cargo Slovakia (ZSSK Cargo), s dôrazom na to, ako tento benefit funguje v kontexte podnikovej kolektívnej zmluvy (PKZ) a aké sú jeho výhody a obmedzenia.
Podniková kolektívna zmluva ZSSK Cargo 2025-2027
Podniková kolektívna zmluva (PKZ) Železničnej spoločnosti Cargo Slovakia, a.s. (ZSSK Cargo) na roky 2025-2027 je komplexný dokument, ktorý upravuje pracovné a sociálne podmienky zamestnancov spoločnosti. Upravuje vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ako aj vzťahy medzi odborovými organizáciami a ZSSK Cargo. PKZ je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a 11 odborovými organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov ZSSK Cargo bez ohľadu na ich odborovú príslušnosť a je platná od 1. januára 2025 do 31. decembra 2027.
Príspevok na rekreáciu: Podmienky a nárok
Príspevok na rekreáciu je definovaný v §152a Zákonníka práce a jeho cieľom je podporiť domáci cestovný ruch. Zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami majú povinnosť poskytovať tento príspevok svojim zamestnancom, ktorí splnia určité podmienky. Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. U zamestnávateľa náklady na rekreácie vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov podľa § 152a ZP sa účtujú na účet 527 - Zákonné sociálne náklady.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?
Nárok na rekreačný príspevok majú zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:
- Dĺžka pracovného pomeru: Odpracovali u zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov. V súčasnosti je podmienkou, že sú u jedného zamestnávateľa minimálne dva roky a využijú ubytovanie na Slovensku aspoň na dve noci.
- Rekreačný pobyt na Slovensku: Absolvovali rekreačný pobyt na území Slovenskej republiky, ktorý trval minimálne dve prenocovania. Nie je nutné, aby prenocovania boli v jednom ubytovacom zariadení. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení. Môže ísť napríklad o dve prenocovania po sebe, každé v inom ubytovacom zariadení. Zamestnanec, ktorý absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení, má nárok na príspevok, ak predloží viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave.
- Predloženie dokladov: Predložili zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky na rekreáciu, a to najneskôr do 30 dní po skončení rekreačného pobytu. Na týchto dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje.
Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa a táto žiadosť sa podáva písomne.
Výška príspevku na rekreáciu
Výška príspevku na rekreáciu je 55 % z oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však 275 € za kalendárny rok. Zvyšných 45 % výdavkov na rekreáciu si uhrádza zamestnanec. Príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt, ale môže sa rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku. Zamestnávateľovi v prepočte štát uhrádzal najviac 275 eur, teda 55 % z maximálnej výšky rekreačného príspevku 500 eur.
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Medzi oprávnené výdavky na rekreáciu patria:
- Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR.
- Stravovacie (pohostinské) služby.
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Informačné služby, športovo-rekreačné služby.
- Kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
- Preplatenie športovej činnosti dieťaťa zamestnancov či pobytové alebo denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov. Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.
Pri určení výšky príspevku na rekreáciu sú rozhodujúce „preukázané výdavky“, nie iba preukázaný výdavok, preto zákon nijako neobmedzuje počet uplatnených účtovných dokladov, ktoré musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu vrátane označenia zamestnanca. Uplatnenie príspevku na rekreáciu je možné aj v prípade, že zakúpený pobyt slúži ako darček pre vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.
Ako uplatniť príspevok na rekreáciu?
- Výber pobytu: Vyberte si rekreačný pobyt na Slovensku, ktorý trvá minimálne dve prenocovania.
- Úhrada pobytu: Uhradte si pobyt sami a po jeho skončení požiadajte o faktúru so správnymi údajmi. Úhradu oprávnených výdavkov musí prioritne zaplatiť z účtu zamestnanec, ktorý žiadosť o príspevok na rekreáciu predkladá. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
- Predloženie dokladov: Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreačného pobytu predložte zamestnávateľovi účtovné doklady (faktúru) preukazujúce oprávnené výdavky. K žiadosti o príspevok prikladáte len kópiu účtovného dokladu, originál predložíte k nahliadnutiu iba v tom prípade, ak vás o to zamestnávateľ požiada. Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP.
- Preplatenie príspevku: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu vychádzajúc z predložených účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, za predpokladu, že sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Ak je celková suma pobytu do 500 €, faktúru si môžu dať preplatiť iba jednému zamestnávateľovi.
Pokiaľ si zakúpite pobyt cez zľavový portál alebo si rezervujete hotel cez booking.com, pamätajte, že tieto platformy sú iba sprostredkovateľmi danej služby. Doklad na účely § 152a Zákonníka práce vystavuje vždy poskytovateľ - v tomto prípade napr. ubytovacie zariadenie. Ak si chcú požiadať o rekreačný príspevok obaja z manželov, odporúča sa požiadať o rozdelenie účtu/účtovného dokladu na dve faktúry. Každý z nich si potom môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, a to do maximálnej výšky 275 € ročne.
Doklady potrebné pre uplatnenie príspevku
- Účtovný doklad (faktúra): Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca.
- Doklad o zaplatení miestnej dane: Doklad o zaplatení miestnej dane môže zamestnanec tiež odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi. Ak obec neustanoví náležitosti potvrdenia o zaplatení dane, prevádzkovateľ ubytovacieho zariadenia sa musí riadiť ustanoveniami zákona o účtovníctve, t. j. musí vystaviť potvrdenie o prijatej sume za daň za ubytovanie a účtovať o nej.
- Výpis z účtu: Ako doklad o úhrade pobytu poslúži zamestnávateľovi oskenovaný váš výpis z účtu, na ktorom je uvedená platba a meno majiteľa účtu.
Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred). Na účely §152a ZP možno aj Zmluvu o ubytovaní považovať za relevantný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.
Daňové a odvodové aspekty
Príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, budú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov však nemajú nárok na tento príspevok.
Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, nezdaní ho v čase poskytnutia. Zúčtovanie nastane až v momente, keď zamestnanec predloží príslušné doklady. Ak sú splnené všetky podmienky podľa § 152a ZP, príspevok na rekreáciu (preddavok + doplatok, max. 275 €) je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane a pre zamestnávateľa daňovým výdavkom.
Príspevok na rekreáciu a ZSSK Cargo: Špecifiká
Je pravdepodobné, že aj v ZSSK Cargo platia pre príspevok na rekreáciu podmienky stanovené Zákonníkom práce. Konkrétne detaily a prípadné špecifiká môžu byť upravené v internej smernici alebo v kolektívnej zmluve. Preto je dôležité, aby sa zamestnanci ZSSK Cargo informovali o presných podmienkach u svojho zamestnávateľa alebo v odborovej organizácii.
Alternatívne formy podpory cestovného ruchu
Vzhľadom na dopady pandémie koronavírusu na cestovný ruch, vláda Slovenskej republiky prijala aj alternatívne formy podpory tohto odvetvia. Namiesto pôvodného plánu, aby štát platil podiel zamestnávateľov pri úhrade rekreačného príspevku, sa kabinet rozhodol čiastočne kompenzovať pokles tržieb v cestovnom ruchu. Ministerstvo dopravy a výstavby SR k tomu pripravilo legislatívu a podmienky posúdil aj s Inštitútom finančnej politiky na Ministerstve financií SR a návrh chcel predložiť na vládu. Napokon z toho zišlo.
Ministerstvo dopravy a výstavby SR preto pripravilo novelu zákona o podpore cestovného ruchu z dôvodu ochorenia COVID-19. Vláda v tejto súvislosti v stredu schválila novelu zákona o podpore cestovného ruchu z dôvodu ochorenia COVID-19. Po schválení v parlamente v zrýchlenom režime by mala nadobudnúť účinnosť dňom vyhlásenia.
Štát chce čiastočne kompenzovať pokles tržieb v odvetví v prípade, ak bol vyšší ako 40 percent. Ministerstvo dopravy na to plánuje vynaložiť 100 miliónov eur. Pomoc je určená na prečkanie krízy, pričom firmy z domáceho cestovného ruchu budú môcť žiadať o pomoc aj spätne, a to až od 1. apríla 2020. Samotná pomoc bude možná až do 31. decembra 2021.
Kto sa môže uchádzať o túto podporu?
Ministerstvo dopravy tvrdí, že posledné mesiace intenzívne a pravidelne komunikovalo so zástupcami organizácií v cestovnom ruchu, aby nastavilo konkrétny rámec pomoci a vedelo ju aj adresne poskytnúť. „Veríme, že takto nastavená schéma zasiahne čo najširšie spektrum podnikateľov v celom segmente cestovného ruchu,“ poznamenal Ivan Rudolf, hovorca ministerstva dopravy a výstavby.
O podporu budú môcť žiadať:
- Stravovacie a ubytovacie zariadenia.
- Akvaparky, kúpaliská.
- Sprievodcovia v cestovnom ruchu.
- Organizácie kongresov a podnikových výstav.
- Botanické a zoologické záhrady a prírodné rezervácie.
- Zábavné parky a lunaparky.
- Prevádzky lanoviek a lyžiarskych vlekov.
- Múzeá s prehliadkami pre verejnosť.
- Správcovia historických pamiatok a turistických zaujímavostí.
- Cestovné kancelárie a cestovné agentúry (ktoré na pôvodnom zozname chýbali).
Základnou podmienkou pomoci je pokles tržieb o viac ako 40 percent v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019. Vyhodnocovať sa bude každý mesiac zvlášť a výška pomoci sa bude odvíjať od vyčíslenej straty. Pre každú oblasť v segmente cestovného ruchu bude vyhlásená výzva. Žiadatelia sa budú hlásiť cez on-line formulár.
Opatrenia sú veľmi pomalé
Riaditeľ Inštitútu hospodárskej politiky (IHP) František Palko hovorí, že žiadne opatrenia vlády nedokážu úplne eliminovať negatívne ekonomické dopady na vývoj cestovného ruchu. Za žiaduce považuje, aby vláda prispela aspoň k ich zmierneniu.
„Už samotná Európska komisia pomohla vytvoriť priestor pre opätovné cestovanie, keď prijala balík opatrení pre uvoľnenie cestovania a dopravy v máji tohto roku. Prvé opatrenia u nás v tejto oblasti iniciovalo Ministerstvo hospodárstva SR pre cestovné kancelárie, ktoré mali zazmluvnené zájazdy, ale ľudia ich vypovedávali,“ povedal Palko pre Webnoviny.sk. Tieto opatrenia podľa neho neboli v pravom zmysle slova na podporu domáceho cestovného ruchu.
„Cestovné kancelárie zväčša majú klientov, ktorí cestujú zo Slovenska do zahraničia. Pokiaľ ide o opatrenia na národnej úrovni, prichádzajú veľmi pomaly,“ upozornil ekonóm.
Ďalšie benefity pre členov OZŽ
Okrem rekreačných príspevkov existujú aj ďalšie benefity pre členov Odborového zväzu železničiarov (OZŽ). Jedným z nich je benefit karta MultiSport, ktorú OZŽ ponúka už jeden rok. Táto iniciatíva dokonca podnietila zamestnávateľa na ŽSR zaviesť tento benefit aj pre svojich zamestnancov.
UpBalansea: Nový benefit pre členov OZŽ
OZŽ pripravilo pre svojich členov aj nový benefit v podobe produktu UpBalansea, ktorý vychádza v ústrety tým, ktorí sa dožadovali viac možností na wellness, masáže, lyžiarske strediská a podobne, pri zachovaní klasickej návštevy fitness a plavární.
UpBalansea ponúka každodenný vstup do viac ako 850 akceptačných miest v rámci Slovenska, ako sú fitness, kúpaliská, hrady, wellness, masáže, soľné jaskyne, aquaparky, jazdenie na koni, lyžiarske strediská a mnohé iné. Členovia OZŽ môžu tieto služby využívať prostredníctvom jednej online aplikácie oveľa výhodnejšie, ako používatelia s bežnou permanentkou.
Ako sa prihlásiť k UpBalansea?
Prihlásenie pre nových užívateľov je jednoduché cez QR kód. Následne vyplníte jednoduchý formulár. Štvorčíslie vašej ZO OZŽ vám poskytne váš predseda alebo člen Závodného výboru ZO OZŽ. Benefit funguje len cez online aplikáciu, ktorá slúži na vstup do zariadení. Akceptačné miesta nájdete jednoducho zadaním svojho mesta, príp. obce do filtra. Ak v zozname nenájdete svoje obľúbené fitness a pod., vie ho UpBalansea na váš podnet do siete zaradiť.
